浅谈我国公务员薪酬制度

公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建具有重要的指示意义.本文分析了我国公务员薪酬制度现存问题的实质,提出了进一步完善我国公务员薪酬制度的政策建议.     

我国公务员薪酬制度改革路径探析

公务员薪酬制度是我国收入分配体制的重要内容。然而,现行的公务员薪酬制度则存在着结构和设计不合理等一系列问题。因此,加快构建科学合理的公务员薪酬制度显得尤为重要。实现公务员薪酬制度的良性运行和有效激励,对提高政府行政部门的运行效率有着积极的现实意义。     

新时期我国公务员薪酬制度改革研究

一、我国公务员薪酬制度存在的问题分析 随着市场经济体制的建立完善和各项改革不断向纵深推进，特别是公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施，现行公务员薪酬系统的局限性和结构性矛盾日益突出，存在着下列问题：     

我国公务员薪酬制度的公平性问题

我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。     

我国垄断行业收入分配合理化制度探析

我国垄断行业收入水平要明显高于社会平均收入水平,这中间既有合理成分也有不合理成分,通过对垄断行业收入制度的完善促进垄断行业收入分配的合理化,对于当前我国实现收入分配公平公正,建设和谐社会具有十分重要的意义.     

基于胜任力的我国公务员的薪酬制度改革探讨

近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革,但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题,不利于吸引和留住高素质人才,不利于公务员队伍的稳定。因此,针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容,进一步优化和完善公务员的薪酬制度,并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。     

我国征地制度收入分配哲学分析

征地制度直接关系农民、集体、政府、企业四者在征地过程中的收入分配。基于曼昆收入分配政治哲学的理论,文章对我国征地制度进行了分析。征地过程和结果的分析的结论是:隐藏在土地制度背后的是一种近似于功利主义的收入分配哲学,但是还存在帕累托改进的空间。功利主义收入分配偏向于加剧不公平,因此笔者建议在改革征地收入分配应该以阿马蒂亚.森指出的分配目的空间“一个人选择有理由珍视的生活的实质自由——即可行能力来判断”作为评价农民福利的标准。     

基于内生制度变迁理论的收入分配分析

本文通过建立收入分配博弈模型将收入分配制度内生化,进而分析管理者和普通员工在收入分配制度的决定过程中起到的不同作用,以给管理者制定收入分配制度提供启示。模型分析结果表明,普通员工越强硬,且其威胁的可信度越高,其执行威胁所付出的成本越小,其在博弈中对管理者的策略选择就会造成更大的影响,从而迫使管理者更倾向于选择有利于普通员工的收入分配制度。     

基于多目标决策的公务员薪酬制度设计

在制定公务员薪酬制度时要考虑很多方面的目标,如:公务员生活发展需要,公务员工作效率,预防腐败,公务员心理因素以及劳动力供求现状等,是一个多目标决策的问题。在本文中,笔者引用多目标决策理论及方法,建立了一种合理的公务员薪酬制度。     

浅论我国公务员薪酬的增长机制

公务员薪酬发挥着经济保障和激励作用,而薪酬差距却是公共部门人力资源管理的难题之一,这种现状不仅容易出现公平困境,而且不利于政府充分发挥其职能,还会导致腐败的生产.本文对我国公务员薪酬增长机制的现状进行阐述,提出了公务员薪酬增长的目标和原则,并提出了一定的解决对策,为我国公务员薪酬制度的完善起到一定的借鉴作用.     

基于锦标赛制度的科研绩效薪酬分配方案分析

本文根据科研团队的工作性质及科研人员的工作特点,结合委托代理理论,设计薪酬模型并讨论了该模型帕累托最优的实现条件及途径,并分析了基于锦标赛制度的科研绩效薪酬分配方案。     

我国企业薪酬热点问题分析

2011年,中共中央关于十二五规划的建议,对合理分配收入关系作了阐述,有很多亮点,为我们的收入改革指明了方向.十六届六中全会通过的<中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>指出:要完善收入分配制度,规范收入分配秩序.     

公务员薪酬改革呼唤薪酬公开机制——普通员工眼中的公务员薪酬调查

说到薪酬,公务员自己认为是发到手的工资,但别人可不这样认为。在企业员工眼中,只有4％的人认为基本工资是公务员收入的主体部分,排在倒数第二     

我国中小企业薪酬制度的现状及原因分析

为了改善我国中小企业薪酬制度不够科学合理,薪酬管理水平落后的现状,提升中小企业管理水平,增强中小企业可持续发展的能力,本文采用文献法和规范分析的方法,基于已有文献的全面收集、分析,结合所学的理论知识,方法和观点对我国中小企业薪酬制度存在的问题进行了分析。     

共同富裕视角下住房公积金制度收入效应及其分配

住房公积金制度是中国政策性住房金融体系的主体,研究收入效应及其分配有助于评估其实施效果,并明确未来改革方向。研究发现：住房公积金制度能够为缴存职工带来显著经济效应。在缴存环节,由于存在机会成本和利息损失,公积金负向经济效应随缴存时间延长呈加速扩大趋势,公积金缴存利率改革能有效缓解这一效应;在贷款环节,公积金具有显著的正向经济效应且公积金贷款使用越充分,则越能获取到制度红利。然而,当前公积金面临收入分配不平等等潜在问题,共同富裕目标导向下,需将公积金收益分配的洛伦兹曲线转变为双凸驼峰非对称形状,即朝着“高产补贴中产”“中产适当补贴低产”方向进行改革。为此,应强化公积金制度特惠性,探索“强制+自愿”弹性缴存机制,进一步发挥公积金政策性金融功能,推动公积金区域一体化改革。     

我国企业薪酬热点问题分析

2011年,中共中央关于“十二五”规划的建议,对合理分配收入关系作了阐述．有很多亮点,为我们的收入改革指明了方向。十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“要完善收人分配制度,规范收入分配秩序。”收入分配是近年来党和政府高度关注的社会经济问题,薪酬问题更是广大劳动者与企业经营者关注的焦点所在,     

对目前我国收入分配问题的分析

收入分配始终是一个极端重要的理论问题和实践问题。随着经济体制模式的转换和经济发展水平的提高,在收入分配领域出现了许多新矛盾和新问题,并且引起了广泛关注。因此,如何建立合理的分配机制,妥善地解决好收入分配的差距问题,对于促进经济的快速、健康、可持续发展以及维护社会稳定具有十分重要的意义。     

高校教师薪酬制度改革分析：基于人力资本视角

薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体.根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种模式可以有效地提高高校教师的人力资本效能.     

我国通货膨胀的收入分配效应分析

从理论和经验上研究了我国通货膨胀的收入分配效应。根据我国经济社会特征,通货膨胀具有调节城乡之间、不同体制企业之间和不同地区之间的收入差距的效应。对代表收入差距的基尼系数去趋势后的实证分析表明,通货膨胀可部分解释基尼系数的波动成分,其趋势成分由经济增长等因素决定。