日企业文化VS中企业文化

"中国企业文化"可以看做是一种创业的企业文化.相比之下,尽管日本是市场经济的资本主义国家,但它独具特性. 多少年来,都是"日本企业文化"为人们津津乐道,甚至赞不绝口.不曾料到,日本共同社1月14日一篇题为"日本女性看重中国企业文化尝试赴华发展"的报道,把"中国企业文化"的话题提了出来,给了人们一个重新检视、重新认识"中国企业文化"的机会.     

文化主导与企业家的文化自觉

去年我们成功地举办了"企业文化与21世纪中国企业发展--中外企业文化2003青岛峰会"。"青岛峰会"的重要成果之一,是我们在全面总结和深入研讨的基础上,更好地高扬起"以人为本"和"以文化人"这两面旗帜, 使我们对企业文化的认识和研究达到了一个新的理论高度和理论境界。今年,我们在这里隆重举办"国际化进程中的中国企业文化-中外企业文化2004龙岩峰会",就是要在"以人为本" 和"以文化人"这两面旗帜的指引下, 全面深化对企业文化的理论认识和理论研究。借此机会,我想着重讲两个问题:一是文化主导问题;二是企业家的文化自觉问题。我们认为,"以人为本"和"以文化人"是企业文化理论最为根本的两个基点,是企业文化理论的核心和精髓。作为最新的管理理念和管理思想,     

文化管理初探

管理科学有近百年的历史了,其先后经历了古典管理、行为科学和现代管理丛林三个标志性阶段,并产生了诸多管理学派。当前管理科学面临着若干矛盾与困惑,而"科学主义"与"人本主义"、"理性"与"非理性"、"构造"与"生成"的矛盾成了最深层次的核心的矛盾。文章针对当代管理的核心矛盾,对管理科学进行反思,建构以人学理论为前提,以管理文化为方法论,企业文化管理为现实途径的文化管理理论,不失为管理变革的一种新探索。     

狼文化羊文化还是人文化

狼性文化是柄"双刃剑"狼性文化无疑淋漓尽致地彰显了中国企业对竞争力的渴望,但其本身所带有的局限和负面作用也逐渐扩展开来。一位工商管理学教授在MBA课堂上授课,讲到企业的管理与文化时,向学生们提出一个问题:在市场经济中,我们应该选择做"狼"还     

文化长廊

像他爷爷一天，胖财主和他的老婆到一个佃户家去。他老婆把佃户的小猪偷了一头，怕人发现。用毡子包了起来。回去时．有个家丁问她："夫人，您抱的什么？""抱我的孩子。"在场的人听说是财主的小子，都争着要看看，七手八脚把毡子拉开厂，大家看了，摸着小猪说："多么逗人喜爱的孩子啊．真像他爷爷！"聪明的毛驴国王在街上散步，在一个磨坊里，他看见一头毛驴正拉着磨盘转，脖子上还挂着一个叮当作响的铃铛。国王好奇地问磨坊主："你为什么要在毛驴的脖子上挂一个铃裆呀？"磨坊主说："'万一我打瞌睡了，毛驴也个走了，它脖子上的铃挡就不响了…     

泰勒“文化”定义与大学文化建设

泰勒的"文化"定义科学全面,揭示了人类文化的本质内涵。从泰勒的"文化"定义入手,研究大学文化,使大学文化建设拥有了具体内容和可操作性。     

以文化兴企推进文化强国

党的十八大报告指出:"文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。"必须"扎实推进社会主义文化强国建设""增强全民族文化创造活力""增强文化整体实力和竞争力"。这也为加强企业文化建设指明了大方向。     

文化渗透力——江苏省兴化市质监局文化建设纪实

文化催生活力,文化铸就辉煌。自"十一五"以来,江苏省兴化质监局注重突出文化引领,强化心灵支撑,全力提升核心竞争力,全局系统三次获得"江苏省文明行业"称号,三次被评为"全省质监系统先进单位",两次被兴化市委市政府表彰为"作风建设十佳人民满意机关"和"服务发展突出贡献单位",2011年获得了全市"绩效考核和作风建设综合先进单位"一等奖荣誉,在全市29     

中国石油企业文化构建研究

新中国成立五十多年来,伴随着石油工业的快速发展,石油企业文化取得了丰硕的成果.中国石油工业形成了丰厚的企业文化积淀,培育了以"大庆精神"、"铁人精神","玉门精神"、"柴达木精神"、"三老四严"等为代表的企业精神和理念,激励了几代石油人努力工作、无私奉献,有力地促进了中国石油工业的发展,并在社会上产生了很大影响.     

老板文化是企业的"文化独夫"

很多人用"一言兴邦,一言丧邦"来形容老板(老总)对企业兴衰成败的决定性影响,认为企业文化就是老板文化,是老板说了算的文化. 这种说法虽然有点以偏概全,过分放大了老板一个人对整个企业文化的"专制"和"霸道".但在现实生活中,确实不乏这类例子.     

邻里文化 美善相随

<正>业主们不仅在活动中找到了朋友,更寻找到了一种久违的邻里亲情。让那些久居在社区森林中忙碌的过客,真正成为了在社区中得到家庭温暖的归人。"邻里你好"逐渐成为众多重庆金科物业管理有限公司(以下简称金科物业)业主熟知和温暖的问候语。2012年,金科物业以"美善相随"为主题,开展了一系列旨在提高业主幸福感与满意度的社区活动,对"幸福社区"作了生动的注解和定义。     

民族文化记忆与文化自觉

全球化的时代是文化不断杂交的时代,面对"文化霸权主义"和由"文化割据主义"发展而来的原教旨主义这两种力量对民族文化自我定位与发展战略的困扰,我们应该不断的反思民族文化记忆,学习和超越"他者"文化,在自我定位相对清晰同时注入文化自觉精神,为战略布局提供不竭动力。     

阿里巴巴轮岗文化内幕

要在最好的时机做出调整,而不是在问题出现的时候阿里巴巴2007年底的人事调整被解读为"杯酒释兵权"。赵匡胤当年的如此举动主要是为防止兵变,但却严重削弱了部队的战斗力。导致"GDP"世界第一的宋朝,竟被一个草原民族踩在了脚下基层员工的一句"公司高层现在还重视价值观吗",深深刺痛了马云的心     

苹果公司的企业文化

苹果公司成功地实现了文化、产品、品牌和口碑之间的良性循环。为了尽可能地贴近更多的消费者,扩大"苹果迷"以外消费者对苹果产品的认知,苹果零售店(AppleStore)精心设计了呈现"数字生活中枢"的用户体验场     

文化长河岂可断流

"<中国家纺文化典藏>正式出版了,这是中国家纺行业的一件大事."中国纺织工业协会会长杜钰洲感慨万千,并亲笔给此历史著作题上书名. 进入21世纪以来,家纺企业进入结构调整、产业升级,其中技术装备、管理机制等都有了很大进步,但家纺文化生产力一直薄弱.2009年年末,<典藏>的推出,无疑成为了中国家纺产业由"制造"转向"智造"的"武林秘籍".     

文化概念股谁彪悍

"中国现在的问题是,有钱没脑子,文化太差,口袋满了,脑袋空了,如果文化产业不起来,中国就是个暴发户国家,不能持久的。娱乐文化可能是最好的,让人们开始懂得什么是生活时代。"这是马云对于文化产业的看法。"大佬"看到了这个方向,市场的其他投资者也开始关注。此次《英才》就从出版、影视、综艺、动漫等多个领域盘点A股中文化产业的"急先锋"。     

文化圈地运动

澎湃的文化圈地让政府与企业有了新的握手方式,却圈不出中国的"好莱坞"厦门同安新区洪塘镇,从李超简易的办公室向外望去,占地1000亩、号称中国版"迪斯尼"的厦门华强文化科技产业基地项目正在施工。李超是厦门华强文化科技有限公司副总经理,30多岁的他留着干练的板寸头,项目进入施工阶段让他放松不少,"我们施工还是比较快的。"他说。这个安徽男人大学一毕业就加入了深圳华强集团,随后被派往全国各地开拓文化项目。     

一汽文化扫描

"一汽文化"是一汽40多年历史的积淀,反映的是一汽人经过长期的艰苦创业的光辉历史,故又称为"创业文化",它随着一汽的诞生而孕育,随着一汽的壮大而发展。50年代建厂初期的第一次创业,是一汽文化的孕育、萌生阶段,体现了一汽人"不怕困难,艰苦创业;努力学习,刻苦钻研;自力更生,勇于革新;吃苦耐劳,敢打硬仗;顾全大局,为国分忧"的五大传统。80年代初产品换型的第二次创业,是一汽文化更生、显现阶段。形成了"爱一汽,做主人,争第一,创新业"的一汽精神,并成为一汽人巨大的精神力量,反映了"一汽文化"的企业特色。接着是80年代中期,一汽发展时期的第三次创业,是一汽文化的成熟、发展阶段,体现了一汽人执着的主人意识和市场意识,使一汽发生了三个巨大的转变:即产品由单一的卡车生产转变为中轻重轿微客多品种、宽系列的生产;市场由单纯的国内市场转变为国内、国际两个市场的营销;企业由单纯的国内市场转变为多种所有制并存,跨行业、跨地区的我国大型汽车工业集团。如今一汽已经步入轿车时代,一汽的企业文化又是什么样的呢?     

感悟文化的真谛

2006年,江苏无锡供电公司提出了"制度管人、流程管事、文化治企"的管理思路,把企业文化建设作为重点管理工程来抓,通过近两年的积极努力,取得阶段性成果,先后获得2007年度"全国企业文化优秀奖"、"江苏企业文化创新奖"荣誉称号。     

全员参与的改善文化

从纯管理技术角度看,"丰田生产方式"并不十分复杂.现代IT技术已使"计划及物料管理"变得相对简单,进而使得"JIT准时化生产"变得较易实现.高度自动化、集成化的制造设备也为"均衡生产"、"工序中保证质量"提供了有力支持.