企业文化建设与思想政治工作的融合研究

在全球经济一体化趋势下,现代企业要根据市场经济不断发展的趋势对经营管理机制进行不断优化。对于我国企业来说,思想政治工作与企业文化建设工作对企业的管理与长久发展有着异曲同工的作用,尤其是对于国有企业来说,将企业文化建设与思想政治工作融合,对提升企业内部凝聚力至关重要。本文在明确企业文化建设与思想政治工作融合的重要性基础上,分析了国有企业在思想政治与文化建设工作中存在的问题并提出对策,以期为推动国有企业的持续发展发挥积极作用。     

国有企业党建工作存在的问题及其对策分析

随着我国经济建设的不断发展,越来越多的企业已经积极地参与进了我国的经济建设过程之中,尤其是一部分国有企业更是发挥了主导作用或者是带动作用,然而国有企业与其他的私营企业或者是中外合资企业有所不同,国有企业是我国经济发展的支柱型企业,更是引领我国经济社会发展的重要推动力之一。为进一步探究国有企业的相关党建问题,经过了资料收集、仔细分析,本文对国有企业党建工作组织建设过程中存在的一系列问题进行探讨,并提出解决路径。     

论创新竞争背景下的国有企业管理创新

全球日益激烈的创新竞争，给我国企业尤其是国有企业滞后的管理模式带来极大的冲击。我国国有企业要想在激烈的世界市场竞争中求得立足与发展，必须摒弃原来落后的管理模式，借鉴国外企业管理方面的先进经验，进行人力资源管理、知识管理等方面的创新，并建立和完善国有企业创新的社会支持系统。     

刍议国有企业文化的变革与建设

随着我国市场经济的不断发展,我国的经济体制改革也在不断深入,已经进入了“深海区”。国有企业要想在激烈的市场竞争中健康发展并且脱颖而出,除了不断完善国有企业现代企业制度,还要不断变革和建立符合国有企业自身的能够激活企业活力、推动企业不断向前发展的先进思想、观念、理论、策略和方法,即国有企业文化。     

浅谈国企思想政治工作中的人性化管理策略

改革开放以来,我国经济体制得到不断的发展和完善,其中国有企业在我国经济中的地位和作用也发生了较大变化,尤其在市场经济不断发展的背景下,国有企业的发展和改革是影响我国经济发展的重要方面。所以,对国有企业和企业员工的管理就显得越发重要。本文首先对当前国有企业中的思想政治教育工作进行分析,然后结合具体问题提出在国有企业中进行思想政治工作的人性化管理策略提出相应的建议。     

造就素质和能力卓越的员工队伍

实现伟大的中国梦,始终要发挥国有企业的骨干和带头作用,尤其要紧紧依靠和发挥广大国企员工的聪明才智和积极性。在科技日新月异,市场竞争瞬息万变的今天,员工素质与能力的高低将直接影响到企业的健康发展。近年来,我国国有企业的员工素质和职业能力建设取得了较快的进展,但总体上来说,员工的职业素质与能力仍然不适应企业快速发展的需要。因此,造就一支素质优良、能力卓越的员工队伍,对国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地具有重要意义。树立坚定的信念。企业是员工实现梦想的舞台。国有企业要坚定信心、加快发展,不断把企业做强做优做大,让员工们实实在在地感受到企业的光明前景,增强员工对企业未来发展的信心     

对国有企业审计发展方向的思考

随着经济体制改革尤其是国有企业改革(以下简称企业审计)的不断深化,政府和社会公众对企业审计的要求和期望越来越高,也使国家审计机关企业审计工作面临新的课题。企业审计要有所作为,就必须适应国有企业深化改革的新形势,明确企业审计今后的发展方向,积极探索企业审计的新路。     

探索如何加强国有企业党建工作的方法和途径

现如今,随着我国经济、社会的不断发展,我国整体发展形势给企业党建工作带来了新的要求和期望,尤其是在国有企业中,相关的工作更是亟待开展。因此本文将从国有企业的党建问题着手,探索展开此工作的具体措施。     

谈如何做好国有企业基层工会工作

国有经济是我国公有制经济基础,把握着我国经济的重要命脉,随着社会经济的不断发展和现代企业制度不断完善,国有企业也要不断进行改革和创新。传统的国有企业基层工会制度已经不适合新时期国有企业的改革和发展,新时期的国有企业工会工作虽然达到了一定的高度,但同时也面临着新的挑战和问题。因此,本文对新时期如何做好国有企业基层工会工作提出若干建议。     

国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究

国有企业作为国家经济发展的支柱性产业,为维护社会稳定、促进国家经济发展发挥了重要的作用。国有企业的党建和党风廉政建设工作尤其需要关注,党建工作精细化管理有助于提高国有企业的工作质量和工作效率,加快党建和党风廉政建设是现阶段国有企业发展过程中的一个重要方面。党建和党风廉政建设工作的落实,可以不断优化国有企业的内部环境,提升国有企业的工作活力。党建和党风廉政建设工作需要进行进一步的深化管理,结合现阶段的政治文化发展趋势,不断优化和创新企业党建和党风廉政建设工作,调动优秀党员干部的工作积极性,严格按照党员要求规范个人行为,为企业发展奠定一定的文化基础。与此同时,国有企业党委部门也要定期组织文化教育,带动企业优秀青年不断努力创新,为提高企业的竞争力和企业未来的发展不断提供优秀人才。本文对现阶段国有企业党建和党风廉政建设工作现状问题进行分析,希望提出有效提升国有企业党建工作质量的精细化管理策略。     

国有企业产业链贸易的财务风险管控

随着人民币汇率不断变化和国内出现通货膨胀,我国国有企业产业链贸易的财务风险不断增加,不断压缩企业的利润空间。同时国际贸易保护主义盛行,在很大程度上增加了企业的贸易风险。因此,国有贸易企业要在拓展海外市场的同时,要建立完善的财务风险控制体系,增强资金管理,增加企业融资渠道,提高出口投保意识等,促进我国国有企业进出口贸易的良性发展。     

关于国企会计信息失真的成因及对策研究

随着社会的不断发展,社会对于财务会计的要求逐渐地提高,尤其是国有企业对于财务管理工作更加重视。目前在我国国有企业的财务管理中,经常会出现一些会计失真的问题,这样将会在很大程度上影响企业对于资源的利用,导致了企业决策不够合理,影响企业的发展。本文主要是对我国国有企业会计信息失真的原因进行了分析,并且提出了相关的建议。     

现代人力资源管理对国有企业的影响

随着社会经济的不断发展与进步,企业之间的竞争也越来越激烈。国有企业在我国社会主义市场经济发展中起到重要的支撑作用,其有效的缓解了社会就业所带来的压力,维护了我国社会的稳定。企业之间的竞争也是人力资源的竞争,要想提高国有企业的经济效益,增强企业竞争力,必须要提高人力资源管理的能力。本文简要分析了国有企业人力资源管理现状以及现代人力资源管理对国有企业的影响。     

浅谈国有大型企业重组改制后的员工就业问题

随着国有企业改革的不断深化，潜藏在企业内部的如政企不分、经济结构不合理等深层次矛盾显露出来。尤其是我国已加入WTO，国有大型企业如何生存和发展的问题就变得越来越紧迫。对此，国内一大批大而全的国有企业，大多选择了控股分立模式，对企业进行重组改制。即采取经营性资产与非经营性资产分离，并对经营资产优化重组后，由母公司     

企业政工宣传应用新媒体资源的思考

<正>坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业发展的独特优势和必然要求。随着“互联网+”时代的到来,企业政工宣传工作要不断探索紧跟时代步伐、操作性好、效果明显的工作方法,要深入分析企业人员思想特点、新媒体资源特点,充分利用新媒体资源进行政工宣传,促进企业不断提高思想认识,明确使命担当,把国有企业党的建设各项任务落到实处,有力助推企业党的领导和公司治理有机统一,实现国有企业高质量发展。     

当前国有企业财务舞弊形态及审计查处的重点

随着我国经济体制改革的深入，尤其是国有企业改革的不断深化，多种经济成份并存，产权关系不清与产权管理缺位，使国有企业在经营管理上不同程度地存在着一些问题。怎样适应国有企业深化改革的新形势，揭示企业舞弊形态，成为企业审计需要思考的问题。     

科学发展观背景下企业政工干部实践分析

政工干部作为一个企业优秀的思想政治工作者,首先要在企业的工作中树立一个良好的个人形象,还要在人与人互相理解以及尊重的基础上,有一定的感召力。时刻要以自身的魅力感染人,以自己的行为引导人,以理服人,努力使自己成为一个企业的表率。尤其是我国改革开放以后,经济获得了飞速的发展,国有企业和私有企业以及其他所有制企业要适应不断变化的市场需求。企业政工干部更要在思想文化意识以及价值观念等方面起到良好的引导作用。     

论国有企业绩效管理体系的建设与完善

改革开放以来我国经济快速发展,自从加入WTO之后我国经济全球化进程不断加快,我国企业面临着巨大的冲击,各行业间竞争日益激烈,特别是国有企业要想在市场中占有一席之地必须重视企业绩效的管理,建立和完善企业绩效管理体系。本文就国有企业绩效管理体系的建设与完善进行了详细地讨论,首先阐述了企业绩效管理体系的相关概念及特点,然后指出国有企业绩效管理体系所存在的不足之处,最后对国有企业绩效管理体系的建设提出一些建议,以促进企业顺利发展。     

国有企业内部控制体系建设研究

随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业的内部控制的基础工作是一项关系到经济建设和发展的关键,对增强企业的社会市场竞争力起到了关键性的作用,所以必须要建立完善的企业内部控制制度,不断的进行改革和创新。本文将针对国有企业的内部控制体系建设中存在的问题进行简单的阐述,并提出几点可行性的建议和措施,不断的完善企业的内控控制机制,促进企业内部控制管理工作效率的提高,推动企业的经济发展,提高我国经济水平和综合竞争力。     

现代企业制度下国有企业监督工作的问题及对策

随着改革开放的不断深化,国有企业已逐步建立了现代企业制度.现代企业制度的建立对国有企业各项管理工作、尤其是监督工作提出了新的课题和挑战.