企业改革与会计发展

我国的企业会计改革伴随着企业改革而开展,又对企业发展有着反作用.依照企业改革的探索期、突破期、完善期的划分,不同期间的企业会计改革表现出不同的特点,说明了企业会计改革与企业改革的内在联系,也体现了会计发展的规律.对我国企业与企业会计改革的关系进行研究,有利于准确认识会计的发展,进一步稳妥地推进会计改革.     

企业经济管理改革研究

改革是企业不断发展前进的血脉,是企业在新环境、新形势下发展的不竭动力,更是企业凝聚真正核心竞争力的必要手段。本文主要从当前我国企业经济管理中的缺陷、企业经济管理改革的必要性以及当前我国企业经济管理改革的策略这三个方面对企业经济管理改革进行研究分析,以期提出一些适合我国当前形势下企业经济管理改革的建议。     

论国有物业管理企业改革的难点及对策

当前,国有物业管理企业的改革已经迫在眉睫,大多数企业在改革过程中已经遇到或将要遇到许多困难,保证国有物业管理企业在改革过程中顺利发展和改革后的正常经营,关系到国有物业企业的切身利益和行业健康发展。     

国有企业工资分配制度现状及改革探索

在国有企业改革过程中,工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好企业的工资分配制度改革,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济效益提高的重要手段,而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。     

组织结构优化:企业改革与发展的新契机

<正> 一、企业改革已经呈现三个层次历时12年的企业改革已经比较清晰地呈现出三个层次:其一,企业内部改革。这是企业改革的基础性层次。在体制改革的起步阶段,企业改革仅仅被认为是改进企业内部管理制度和方法,显然,这种内部改革不能从根本上改变传统体制下企业作为行政机构附属物的地位     

电力施工企业管理模式改革的探讨

随着市场经济的发展,国有企业格局同市场经济体制的兼容性被越来越多的关注,国有企业改革已经势在必行。在市场经济的冲击下,电力施工企业也要进行深入的改革,管理模式的改革是重中之重,本文就我国电力施工企业改革的现状对国有电力施工企业管理模式改革做出讨论,以此为我国国有电力施工企业的改革提供参考。     

中国企业改革与发展30年回顾与展望——2008·首都企业改革与发展研究会学术前沿论坛观点综述

经过30年的改革和发展,中国企业改革已经步入了新的阶段,面临着新的使命.总结中国企业改革与发展30年的基本经验,展望今后企业改革的方向及其具体内容,为中国改革与发展献计献策,推动经济发展和社会和谐.     

适应市场经济 改革企业审计

党的十四届三中全会提出转换企业经营机制、建立现代企业制度,标志着我国企业改革进入了一个新的阶段。如何适应客观形势?这不仅是我国经济体制改革的中心环节,也是企业改革的迫切需要,也给我国企业审计改革提出了最为紧迫的重要课题。 一、企业改革给企业审计改革提出了新课题     

浅析当前国有地质企业经济改革面临的若干问题

21世纪我国企业在不断改革发展今天,我国国有地质企业经济改革也在相继深入,以适应新的社会发展潮流,但是目前国有地质企业在经济改革的过程中还面临着若干的问题,本文重点探讨和分析国有地质企业经济改革的问题。     

转换流通企业经营机制 深化国有流通企业改革

党的十五大的胜利召开,为商品流通企业转换经营机制和深化国有流通企业改革提供了很好的机遇和环境。当前,许多企业背上了沉重的亏损包袱,流通企业经营机制的矛盾日益加剧,商品流通企业面临的改革和发展的任务也相当繁重。这就要求我们利用良好的政治和经济环境,尽快转换流通企业经营机制,深化国有流通企业改革,打好国有流通企业改革的攻坚战。     

建设企业文化 寻求管理新路——青岛电视机厂建设企业文化的尝试

一、建设企业文化,深化企业改革,增强企业活力党的十一届三中全会揭开了中国社会主义体制改革伟大进程的序幕。从此,深化企业改革,增强企业活力,就成为中国企业面临的头等重要的课题。如何从根本上改变企业的面貌?如何从根本上调动职工的积极性、主动性、创造性?对这样重大的问题,答案只有一个:改革一改革企业外部的经济体制和政治体制,改革企业内部的经营体制。     

试论以文化引领的现代企业管理改革与创新

随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越重要。现代企业管理要进行改革与创新,就必须以文化建设为核心,充分发挥文化的引领作用。文章通过阐述我国现代企业管理改革和发展中以文化引领的必要性,分析文化引领与企业管理创新关系。提出构建企业文化,促进企业管理改革与创新的一些措施,为企业管理改革提供参考意见。     

校办企业管理存在的主要问题及其解决策略探讨

为全面深化国有企业改革,近年来,根据国务院办公厅关于校企改革的有关精神和指导意见,高校对校办企业进行了全方位的改革。改革后,高校校办企业仅保留出版社、科技园、设计院、后勤服务、科技成果孵化平台等功能型企业。随着改革完成,校办企业数量减少,与高校的教学科研关系更加紧密,但同时校办企业管理也面临着一些新的困境和挑战。本文从校企改革后高校对校办企业的管理现状出发,分析了当前校办企业面临的主要问题,并提出了相应的对策建议,以供参考。     

发挥思想政治工作优势为企业改革发展提供思想保证

做好企业员工的思想政治工作,是企业改革成功的关键.思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.改革有时候是无情的,但是思想政治工作必须是有情的.只有这样,才能打消企业职工对改革的逆反心理.赢得职工对改革的支持,为企业的改革发展提供强大的思想保证. 一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素. 目前企业职工总的思想状况是积极向上、奋发进取的,职工普遍高度关注企业的生存与发展,关心企业的收入与效益.     

谷城县出台企业改革脱困七种形式

为了进一步深化企业产权制度改革,加快企业改革脱困步伐。日前,湖北省谷城县委、县政府成立了企业改革脱困领导小组,印发了《关于进一步深化企业产权制度改革加快企业改革脱困步伐实施方案》。本着“因地制宜、一厂一策”的原则,对25家国有企业、8家集体企业制定七种改革脱困形式:     

浅谈企业人事制度改革后的思想政治工作

企业人事制度改革已经近10年了,但在企业中的员工传统思想观念、传统思维定式还没有完全改变,部分员工的思想意识和改革后的总体要求还有一定距离。这些不利的因素与企业的发展很不相称,如果光顾改革不注意员工的思想变化,企业不会持久和有效的发展。人事制度改革是企业改革中的重头戏,因此,对我们做思想工作的人员要加以认真考虑和探索。     

湖南省地勘单位企业化改革探讨——以内蒙古地勘单位企业化改革模式为例

文章以内蒙古地勘单位企业化改革成功模式为例,结合我省地勘单位企业化改革的有利条件,提出了四条相关的企业化改革的建议。     

河南省国有企业改革的问题和对策研究

河南省企业改革存在问题是产权改革的根本性问题尚未解决,技术创新历史包袱沉重,管理创新形式大于实质。因此,必须进一步推进产权改革,灵活选择企业改革模式,进行灵活多样的产权制度改革,实施管理创新、技术创新的成功做法,构建以管理创新为核心的新型企业文化等。     

发挥企业基层党组织政治核心作用的思考

市场经济条件下,企业思想政治工作的好坏,关系到企业能否坚持正确的政治方向,能否充分调动广大干部员工群众的积极性和创造性,不断深化企业改革,增强企业活力,加快企业的稳定发展.建立现代企业制度,是现阶段对国有企业改革的意志和主张,也是国有企业改革的方向.     

关于实施三个条例中若干具体问题的处理意见——市企管办答本刊编辑部问

探究《上海企业》30年的发展轨迹,改革大潮似乎仍然扑面而来。《上海企业》和着改革的节律,与企业息息相关,与政府紧密联系,与科合作频繁,成为企业的真正的参谋和智囊。要改革的重要时期和重大环节,《上海企业》总能"春江水暖我先知",起到媒体特殊的作用。这里为了回味《上海企业》在80年代改革初期的作用影响,特再次发表3篇当时较有影响的文章,以窥改革初期之一斑。