国外公务员培训对我国公务员培训的启示

国外在公务员培训和研究方面起步早,经验多,值得我们学习和借鉴.根据我国的实际,做好公务员培训工作,要创新培训方式、要创新培训方法、要大力开展开门办学、要加大投入建立培训网络、要提高培训水平、加大培训资金投入,提高培训保障能力.……     

培训券:我国农民工培训制度的创新

培训券制度是借鉴西方教育券制度建立形成的;国家对农民工培训实施培训券制度,对于引入竞争机制,充分利用培训资源,保障农民工的培训权利,提高培训质量和效果,建立具有中国特色的农民工培训格局具有十分重要的意义。     

住院医师规范化培训改革背景下的档案管理

住院医师规范化培训一向受到院方的支持和重视,加强规范化的培训有助于提高住院医师专业素质水平。目前培训档案的管理比较不受重视,对其意义的理解不足,致使培训档案管理存在着一些问题。针对这些问题展开必要的讨论,并提出对策。     

浅析做好干部培训电子档案管理工作

本文阐述了干部培训电子档案管理应遵循的基本原则，提出了加强干部培训电子档案管理的措施。要努力做好电子文件的收集和整理工作；尽力做好电子档案保管工作；要保证电子文件信息的真实准确；加强电子档案的利用管理；重视电子文件管理人员的培养。     

合阳"干部培训日"进入系统操作

2003年,中央有关部门制定了大规模干部培训的实施意见,提出了五年内把各类干部培训一遍的新目标,省委组织部也从今年开始。推行干部教育培训学习学分制考核管理办法。为此,我们在总结近几年干部教育培训好的做法和经验的基础上,结合我县实际,从今年7月起建立了“干部培训日”制度。     

中小型企业人力资源培训系统建设的探讨

目前中小型企业人力资源培训系统建设中存在着如对培训系统不重视、不把培养人才当成企业目标、管理系统不协调、员工培训风险大等问题。为此,我们必须树立人才制胜的观念,做好人力资源培训系统的建设工作,建立规范化的员工培训制度和调动培训人员的激励机制,签订具有法律效力的培训合同来确保培训目标的实现。     

创新研修模式 做有效教师培训

多年教师培训实践告诉我们：做有效培训,一靠政策支持,二靠质量支撑。但归根到底进修校的生命是培训质量,具体的说,就是培训的针对性和实效性。近年来,我们在各类培训中,通过创新研修模式,收到良好效果。     

浅谈如何做好企业职工培训工作

本文探讨如何做好企业职工培训工作:提高认识,加强领导;坚持依法治教,规范培训行为;坚持依法治教,规范培训行为;建立、健全职工教育激励与约束机制;加强师资建设;确定培训对象、内容及方法;努力解决职教经费不足的问题。     

浅析国营企业人力资源培训体系的建立

随着战略人力资源管理时代的到来,国营企业员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训己逐渐在国营单位中成为一个关键性环节。本文通过对国营企业培训现状介绍及对企业培训效果差的原因剖析,阐述了建立科学系统培训体系的流程和要求,使员工有效运用专业理论水平和实操技能指导实践,为国营企业培养现代化复合型人才与提升企业核心竞争力起到一定的借鉴作用。     

当前干部培训工作中存在的主要问题与对策

干部素质的高低与好坏，事关党和国家的兴衰成败。搞好干部培训工作，是我们党必须要做好的一项重要的战略任务。当前，如何搞好干部培训工作，提高干部培训的质量，是我们必须解决的一项课题。应当对此项工作加强领导，建立制度，提高教学质量和改善党校教学条件。     

浅谈全科医师的培训

本文探讨我国基层医疗单位全科医师的培训事业，分析了全科医师培训存在的不足之处，提出了改进建议：确定培训目标与对象；建立培训基地；确定培训内容和培训时间；规范培训工作的具体任务；开展全科医师CME模块式培训；制定培训的最终考核制度。     

试论当前基层党校干部培训中 存在的问题与相关对策

近几年来,我国党员建设队伍不断壮大,在很大程度上促进了社会经济的可持续性发展。相关单位积极重视基层党校干部档案培训工作,更好地适应新时代的发展背景,不断推动党员干部发展的规范性和标准性。文章在对这一课题进行探究的过程中,主要是从加强基层党校干部培训的重要意义入手,在对基本内容进行了解的基础之上,不断探索完善基层党校干部培训水平的措施,从而更好地提升培训水平,为国家社会培养更加优秀的干部。     

拓宽培训思路 追求培训实效

随着基础教育课程改革的不断深入和发展，学校领导层的群体管理力量越来越重要，因此，提高教育管理干部团体的综合素质，已经成为校长培训机构必须认真思考的一个重要问题。我们尝试着从培训对象、培训内容、培训形式等方面拓宽思路，寻找更加有效的新的切入点，提高了校长培训的针对性和实效性。     

大学生创业培训存在的问题及对策

大学生进行创业培训过程中创业培训存在着重形式轻内容,重过程轻评估、培训不具有阶段性和区别性、培训缺乏长期跟踪服务等问题。为此,提出改变创业培训观念与态度、建立培训评估体系、实施分阶段差别化培训和建立创业培训跟踪服务平台等建议。     

企业员工培训模型构建

为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,文章运用系统论的方法,建立了一套战略员工培训系统模型,将培训与企业的发展战略相联系,对我国企业员工培训方案设计进行了完善.     

浅谈知识型员工的培训与开发

在企业中，培训成了知识型员工得到发展和提高的重要途径。本文探讨了企业中知识型员工培训存在的问题．并对完善该问题提出了对应措施。1、重视需求分析，关注个体差异；2、转变培训观念，建立严格的培训制度；3、更新培训手段和方法，完善培训内容；4、实施后续评估，达到有效培训；5、建立防范机制，降低培训后流失风险。     

高校图书馆馆员培训的意义及对策

本文分析了高校图书馆馆员的素质现状,阐述了加强高校图书馆馆员培训的重要意义,针对培训存在的问题,提出了建立科学的馆员培训机制,加大培训力度的对策。指出要建立持从业资格证上岗制度,建立培训和馆员轮岗工作相结合制度,建立形式多种多样的馆员培训机制,设置丰富的培训内容。     

企业培训“十化”

一、不拘一格创新化。一是要在培训方式上创新,积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践活动以及发展性的培训评价等,二是要推进培训手段的多媒体化、网络化、远程化;三是要建立一个全面、系统的企业培训知识库。二、高瞻远瞩战略化。人无     

试析中国民营企业培训管理存在的问题

近年来,中国民营企业取得较快的发展,同时也被诸如人才短缺等问题困扰。企业发展不仅需要良好的外部环境,还应当加强内部建设。目前虽然许多民营企业都开展了培训活动,把培训作为人力资源开发的重要途径,但是总的来说培训管理起点低,存在对培训管理在认识上有误区、没有建立完善的培训体系、缺乏与培训有关的配套制度等问题。     

浅谈企业员工培训的误区和对策

本文分析了当前企业员工培训存在的误区：即对培训认识不到位,培训目的不明确,培训方法选择不当,轻视培训评估和监督,重视技能培训,忽视做人培训等。提出了相关对策建议：树立全新培训理念;结合企业员工实际状况,制定培训计划;运用理论和实践相结合的实训方法;建立培训效果评估制度;加强员工思想道德培训。