37：1的冷热思考

2005年国家公务员招聘考试，以平均37人竞争一个职位的格局使公务员招考显得异常火爆。然而在这样白热化竞争的情况下，中央国家机关招聘的8400个职位中，有400多个职位因报考人数不足开考比例而出现空缺。这巨大的冷热反差使不少人瞠目结舌。这种“冷热不均”的现象说明了什么呢?又有哪些预警问题呢?我们不妨对这一现象进行一些剖析。     

“公务员热”的背后

2006年中央国家机关公务员招考报名工作已经结束,但"公务员热"热度不减。此次面向社会公开招考10282人,报名人数接近100万人,50多万人通过了资格审查,报考与计划录用比例高达48.6:1。有人惊叹:公务员招考如今已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。     

“冷眼”透视公务员的“金饭碗”

2005年11月4日,国家人事部网站披露:在中央国家机关及其垂直系统面向全社会的公务员招考报名中,有97个部门招考10282人,共有50余万人通过了招考部门的资格审核。据统计,本次公务员招考的全部数字都刷新了历史纪录,竞争之激烈已远超高考、考研。在本次中央国家机关近百万人报考的97个部门中,多数的考生将目标集中在财政、商务、外交等部门,其中有5个部门出现了千人竞争同一职位的情况。报名之初,由于人数众多,一度导致网上登录出现困难。2006年1月1日,《公务员法》正式生效,关于公务员的话题也日益“升温”。     

谈“国考”大热门

"国考"意为中央、国家机关公务员考试,是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。招考对象一般要求全日制本科应届、往届毕业生,部分职位需要硕研以上学历。     

画说经济

今年国家公务员招考网上报名已近尾声，1万多个招考职位中最火热的职位报考比例已突破1：3000；但与此同时，有约500个职位未有人报考，水利、海事、气象等行业与部分偏远地区的职位无人问津。     

青岛软控入选“2008年度山东十大服务业强势品牌”

根据中共山东省委组织部、省人事厅的统一部署和要求，青岛市部分机关面向社会公开考录公务员工作即将展开。据了解，今年青岛的公务员招考人数是近三年之最。     

公务员岗位何以成“金饭碗”？

前年，中央国家机关公务员考试吸引了近100万人报名，平均50个人录用一个。去年竞争更加激烈，中央办公厅秘书局5个岗位吸引3881人争抢。有人称“公务员现在已经不是铁饭碗，而是金饭碗了。”[第一段]     

国家公务员考录工作中的矛盾及对策

近几年来,甘肃省国家公务员考录工作取得一定的成绩,但在工作实践中也遇到一些难题和矛盾。通过学习邓小平理论和党的十五大精神,结合我省考录工作的实践,我们提出如下见解。一、考录工作的难点及矛盾１．公开招考与有限竞争招考的矛盾。即无限竞争与有限竞争。用人单位站在不同角度,对此有不同看法。一些单位总希望解决历史遗留所形成的以工代干、以农代干问题,一些单位想借招考之名,解决内部问题之实,存在内部优先的局限性。２．地域的矛盾。能不能打破地域界限一直是考录工作的难点焦点之一。地域问题说到底就是现行户籍住房制度…     

公务员考试为何“高烧不退”？

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,全国报考公务员的人数逐年激增。越来越火爆的公务员考试再次抓住人们的眼球,根据人事部最新统计,2006年中央、国家机关公务员考试报考人数实为36.5万人,职位实际竞争比约为35:1。许多单位报名合格人数与计划录取人数比例超过200:1,远远高于高考和考研。报考公务员热度由此可见一斑。耐人寻味的是,一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。中国人民大学公共管理学院副教授舒放在接受记者采访时由衷感叹,本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被喻为"千军万马过独木桥"的高考和考研那里,接过了"中国竞争最激烈的考试"的接力棒。越来越多     

为公务员热降温鼓掌

正3月18日,2014年辽宁省公务员考试报名进入最后一天,今年报名人数,与去年18.3万的报名人数相去甚远。往年"挤破脑袋"的公务员考试,今年在辽宁呈降温之势。其实不光在辽宁,北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年,被称为"中国第一大考"的公务员招录考试出现降温,这是一个好现象。自实行公开招考公务员制度十多年来,公务员考试一直受到     

值得警觉的信号

近两年,公务员已成当今中国社会最热门的职业之一,甚至上演全民争“官”的奇观。如去年国家广电总局人事教育司干部人事管理一职,计划录取两人,却有8814人通过审查,供求比为1：4407；2006年的国家公务员招考,其网上报名更是异常火爆。10月16日,国家公务员报名网站因访问用户超容量,不得不在当天下午到夜间暂停运     

英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系

科举制是我国古代封建社会通过考试来选拔官员的一种制度,它为人们提供了公平竞争入仕做官的平台。是中国历史乃至世界历史上最具开创性和平等性的人才选拔制度;英国的公务员考录制度是在借鉴中国科举制度的经验基础上形成的,既有对科举制度的传承。也有对它的超越。在一定意义上可以说。科举制度是英国公务员考录制度的历史渊源,而英国公务员考录制度是又是对科举制的升华,文章通过文献研究法和历史比较法,对英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系进行梳理,重点阐述了英国公务员考录制度对中国科举制度的传承与超越,对我国现代公务员制度的发展与完善有一定启示意义。     

“国考热”的思考——“国考热”的冷思索

“国考”一词乃近几年出现的新词，从百度百科搜索到的解释为：“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，—般集中在10—11月份。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，     

中韩国家公务员考试制度的比较

本文分析比较了现阶段的中韩公务员考试,在观念及管理体制、考试原则及考录程序、考试内容及方法手段、考试功能方面均有许多差异.我国今后应该规范公务员考录制度的各要素,并借鉴韩国公务员考试的有关制度,在考录条件与录用形式和考试内容及方法等方面进行改革,实现分级别报考,并要完善相关制度建设.     

我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

让大学生村官快成长

正中山区连续3年共选聘大学生村官16名,截至目前,4人考录选调生,2人考录公务员,占村官总人数的37.5%。特别是2014年的选调生考试中,中山区10名村官参加考试,有6人通过笔试。按照"缺什么、补什么,干什么、学什么"的原则,确定培训内容,灵活培训方式,增强培训的针对性和实效性。针对大学生村官刚走向社会缺乏实践经验的实     

权力视角下我国“公务员热”现象分析

09年国家机关公务员招考再次掀起高潮。基于对当前我国公务员考试的现状分析,运用有关权力的理论深入地探究了我国"公务员热"的根源。本文着重指出权力本身的影响力是导致我国"公务员热"的主要原因;权力派生价值的诱惑力是我国公务员考试"热"的重要原因。并在此基础上,提出了让公务员热自动"退烧",国家公务员选拔制度真正走上良性运作轨道的良策。     

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作.被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰. 去年初,陕西省在全国率先提出在大学生“村官”考录公务员中实行取消加分、定向考录政策,专门拿出260个特设职位用于从2008年选聘的大学生“村官”中定向招录选调生和公务员,占2008年选聘大学生“村官”总数的13％.     

我国公务员考录过程中的问题及其解决对策

在我国，公务员考试录用的制度已经有一定的发展历史，并通过修正和发展逐渐地趋于完善。但纵观现阶段我国公务员考试录用的过程，我们仍可以发现一些问题。本文将对这些问题进行剖析，并根据问题提出了切实可行的对策，即实现考录过程的科学化，科学设置报考条件和完善考录监督机制等。