追求卓越 永不满足——访湖南心连心实业有限公司董事长黄腾其

他走路脚下生风,言谈风趣幽默,折射着真诚,蕴含着智慧,儒雅中透露学者的睿智,豁达中显示诚信的品格,这就是笔者对黄腾其董事长的深刻印象。黄董出生于曾国藩的故乡——湖南湘乡。人们都说湘乡人勤劳聪明,这话一点不假,古有"无湘不成军"的说法,今有无湘不成商的故事。黄董,就是这些故事里的主角之一,他是心连心超市公司创始人、心连心食品工业园缔造者,2002年又当选为湖南省第十届人大代表。在财富与知识的舞台上,他挥洒自如地扮演着不同的角色,他是湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院的客座教授,在湘潭大学几千学生的调查中被誉为"大学生最欢迎的企业家",不久前,他又开始了     

论企业诚信营销文化建设

企业诚信营销文化是现代企业文化的重要组成部分。加强企业诚信营销文化建设对树立企业形象、打造企业品牌、促进企业长远发展都具有重要意义。本文从诚信价值观、诚信型组织建设、企业家的特殊作用、品牌战略、诚信经营准则和制度建设等方面论述了企业诚信营销文化建设的内容和方法。     

优化经济发展环境推进诚信体系建设

资金短缺的问题是制约我省经济社会发展的突出问题.解决的办法是优化经济发展环境,推进诚信体系建设.本文从我省经济金融环境和信用环境、经济的持续发展及创建"诚信湖南""和谐湖南"三方面分析了加快推进我省诚信体系建设包括个人诚信体系建设的必要和必需.简要介绍了我省诚信体系建设方面的经验及成效,并从四方面提出了更进一步加快我省诚信体系建设的步伐和更进一步完善我省诚信体系建设的建议.诚信体系建设就是要用法律的约束,建成"守信激励"和"失信惩戒"的长效机制,个人、企业、政府都应受到"激励"或"惩戒",以此优化经济发展环境,出现"经济金融方面的和谐",这是本文的目的.     

河南省企业家队伍培养途径刍议

优秀的企业家是企业的核心和灵魂。河南企业家队伍的培养,应注重企业家推介市场和企业家职业化培训市场的建设,完善企业家评价机制、激励机制及内外监督机制,政府应努力为企业创造良好的社会诚信环境、人文环境和法制环境,对企业自身来说,应高度重视高级管理人才的及早储备。     

湘私企百强评出

日前在长沙召开的湖南省百强私营企业授牌暨百名优秀企业家表彰大会对湖南近年以来发展迅速,为整个湖南经济发展作出突出贡献的100家私营企业进行了授牌仪式,远大空调有限公司、湖南益湘铝业有限公司等100家企业榜上有名。大会还对改革放开以来,为经济建设和社会发展作出积极贡献的丁亮等100名非公有制经济人士授予了“优秀私营企业家”的称号。     

物流企业的创新问题与策略

"物流"这一概念在我国大体经历了三个阶段:学习引进期、探索期和发展期。最近十年的高速发展使我们清楚认识到要使得中国的物流企业能有更高层面的提升,我们必须要深化国家物流管理的体制创新,重视物流企业的制度创新关键还是在于人,对于物流企业来讲在于企业家不断创新。这个"不断"就是可持续发展,就是不断地创新。     

经济转型时代的企业家创新精神

一、企业家创新精神的影响企业是社会价值创造的载体,是科技成果转化实施的主体,更是科技创新活动的发动机。企业家是驱动企业发展的掌舵人,企业家的"精、气、神"直接影响到企业的生死存亡,企业家对科技创新的理解、包容、追求和坚持,决定着企业创新价值的导向、资源配置、人才队伍、激励机制、     

海外华商及台港企业家讲求诚信的启示

商场不是战场，诚信就是金钱。在市场经济社会，诚信作为一个企业家所必须遵守的职业道德原则，关系到其事业的成败，我们可以从海外华商及台港企业家讲求诚信和职业道德获得成功的经验中得到这方面的启示。     

提升企业主体素质是增强湖南工业发展后劲的基础工程

企业是经济发展的主体和实体。找准了主体,经济发展战略才会落地生根,产业规划才能避免海市蜃楼、花拳绣腿。抓好、抓牢了实体,湖南工业才有可能持续、稳定、健康发展。企业主体素质是企业的综合素质、全面素质,企业主体素质的关键在于企业家素质。     

湖南工业企业自主创新能力研究——基于湖南省首次工业企业创新调查数据的分析

党的十七大报告明确提出,要提高自主创新能力,建设创新型国家,并把它提升到了国家发展战略的核心及提高综合国力的关键这一重要位置。目前,湖南已经进入到工业化发展的中期阶段,重化工业特征明显,对相关资源的依赖性相对较大,环境保护的压力也相对较大。今后要进一步加快新型工业化的发展步伐,顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标,唯有切实加强自主创新能力建设,尽快实现从传统生产要素驱动向创新要素驱动的转变,依靠区域特别是企业的自主创新能力,通过大力推进以政府为引导、以企业为主体、以市场化运作为基础的科技创新,加速实现产业结构的优化升级,促进经济建设、生态建设和环境保护的协调发展,走自主创新型、资源节约型和环境友好型的科学发展之路。一、湖南工业企业自主创新能力现状与特点1.创新意识明显增强,创新活动日趋活跃。2006年湖南工业企业创新调查结果显示:在被调查的2407名企业家中,认为创新对企业生存发展起作用的有2338人,占97.1%,其中63.0%的企业家认为创新对企业生存发展起重要作用;88.7%的企业家选择在“十一五”后期采取创新战略促进企业发展。表明湖南工业企业创新意识明显增强。2004-2006年,全省有57.0%的企业...     

他们的业绩感动湖南——第六届湖南十大杰出经济人物点评

中南大学校长助理、商学院院长、本刊编指委陈晓红教授说,湖南十大杰出经济人物,既奖励了本省经济领域的杰出代表,也彰显了社会各界对新一代企业家更高的标准和要求。我们相信,越来越多有创新精神、敢为天下先、富于实干、锐意进取并富有良好的伦理观和社会责任感的企业家、职业经理人,影响着湖南,建设着湖南,感动着湖南!     

会计诚信契约的理论研究与模型构建

在企业契约联结的广义视野里,利益相关者之间的相互关系其实质是一种契约交易。会计诚信作为企业契约交易主体对会计执行过程及其结果的一种理性要求,其实质同样是一种契约,我们称之为"会计诚信契约"。把契约理论的思想渊源和分析方法运用到会计诚信上,可以构筑出会计诚信契约安排的基本理论体系,从而为分析资本市场会计信息质量问题提供一个全新的分析框架。     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化是社会主义和谐社会建设的最基本构成要素之一,以科学发展观确立企业的价值取向,从凝聚企业的核心价值理念、坚持"以人为本"的管理理念、培育学习创新的企业精神、倡导诚信竞争的经营策略四个方面建设和谐企业文化,用先进的文化理念引导企业正确快速发展,为社会主义和谐社会的构建发挥良好的促进作用。     

简论企业家在构建和谐社会中的责任

企业作为社会的细胞。它是推动社会经济发展的中坚力量，而企业家是企业发展的灵魂和推动者，在国民经济发展中有着特殊的地位和贡献，因此。在构建和谐社会中负有更大的责任。在构建和谐社会的过程中，企业家应承担什么责任或扮演什么角色呢？当代企业家的历史地位和作用决定了他们要肩负构建和谐社会的历史责任；发展是企业不断壮大的第一要务，为构建和谐社会提供坚实的物质基础：企业家应以人为本．为构建和谐社会作表率；要用和谐理念建设和谐企业文化，构建和谐企业；在经营过程中。企业之问要诚信合作。和谐发展，树立双赢或多赢的新观念；与此同时，企业发展要以保护自然环境资源为前提，与自然环境和谐发展。     

浅议中小企业文化建设问题与对策

影响中小企业发展的因素固然有很多,而企业文化作为一个企业最不可替代、最难复制的核心竞争力,无疑是其快速发展的重要因素。加强中小企业文化研究,促进中小企业文化建设,对促进中小企业持续健康发展,意义重大。本文针对当前我国企业文化建设中存在的诸多问题,提出相应对策,指出应该加强企业共同价值观培育、建立服务和诚信文化体系、建设企业家和职业经理人队伍、树立良好的企业形象。     

创业团队企业家精神研究评述

团队企业家精神是现在社会日趋关注的问题,本文采用内容分析法对发表在核心期刊上的多篇有关团队企业家精神的论文进行分析和研究。研究结果显示:现有关于创业团队企业家精神的研究,很多研究主要集中在"团队企业家精神概念的讨论"、"团队自然特征对团队企业家精神的影响"和"团队企业家精神对企业的影响",对"团队企业家精神如何形成"的研究不足。本文力求深刻理解该命题研究中的新进展、焦点问题、发展过程、主导方法、与未来方向等,以文献回顾的方式归纳总结出此领域的研究发展与现状,为后续的相关研究提供一定的数据参考和研究依据。     

连锁奇葩——记湖南胜达保健精品连锁营销有限公司

作为流通领域内的新角色,连锁商业在中国商业领域中已崭露头角,但连锁商业在沿海和内地,在大中城市和边陲城镇的发展又参差不齐,怀着对此行业的极大关注及探索内地民营连锁企业的发展方向的心理,笔者专访了湖南邵阳知名民营企业家、湖南胜达保健精品连锁营销有限公司董事长、总经理彭宪胜先生。湖南胜达保健精品连锁营销有限公司是邵阳市     

儒家“和而不同”的思想与企业家精神的培育

我国入世后,国际市场的进入与国内市场国际化的趋势日益强化。传统企业文化受到了巨大冲击,对于许多方面有待完善的我国企业而言,如何进行有效的企业家精神的培育是一个巨大的挑战。企业家精神是指企业家组织建立和经营管理企业的才能表述方式,它是一种重要而特殊的无形生产要素。儒家的"和而不同"思想对培育企业家的精神有重要的意义。企业家必须充分发挥其企业家精神的创新本质,使"和而不同"的思想付诸实践,以它博大精深的文化底蕴和由此产生的巨大道德力量去完善它、升华它,使之适合中国市场经济的发展需要。     

企业家队伍建设的社会机制缺陷及对策

企业家队伍的建设与壮大是我国经济繁荣发展的必要条件,从大量的企业实践中我们不难看出,企业家是企业生存发展的核心要素。而目前中国企业家的整体现状与建立社会主义市场经济体制的总要求还有很大差距,这种现状一方面有企业家自身内在的因素,另一方面也有我国关于企业家队伍建设的社会机制不健全不完善的原因。是否拥有高素质的企业家队伍直接影响我国企业能否顺利走向国际市场参与竞争,关系社会主义现代化建设大局。本文就影响企业家队伍成长发展的社会机制做出分析,以期引起社会对企业家队伍建设的关注。     

企业家队伍管理面临十大转变

要搞好国有企业，离不开企业的管理者、决策者这一主体。随着经济改革的深人发展，市场经济的主角─—企业家必将应运而生。要保证企业家队伍的健康发展，我们现行的对企业家的管理方式也必须改变。只有这样，才能适应我国社会主义市场经济发展的需要。一、由政治型向经济型转变企业家与政治家是两个不同的概念，前者从事生产经营活动，后者从事党务和政务活动，不可能等同。企业家不是政治家，因而不能用政治家的标准要求企业家。我们对企业家的政治期望往往大于经济期望。比如，我们很多人认为，所有的企业家都应该是共产党员，都应具有政…