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本文旨在对企业员工核心自我评价与工作倦怠的关系研究,揭示核心自我评价对工作倦怠的影响,研究结果表明核心自我评价与工作倦怠的三个维度,情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落均存在显著负相关。 相似文献
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文章构建了描述企业文化对技术创新影响的作用模型,并对相关研究假设进行了实证分析.研究表明,企业文化的灵活性和稳定性维度对技术创新各阶段具有多方面的促进作用,企业应当培育具有机结合两种文化特性的创新型文化体系. 相似文献
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中年期员工工作倦怠问题越来越引起人们的关注,中年期员工年富力强,精明能干,但另一方面,他们又充满沮丧、困惑和倦怠。生活的压力、知识老化、工作与个人兴趣不一致以及企业对中年期员工缺乏有效的职业规划等是中年期员工职业倦怠的原因。因此,企业要从建立完善的职业规划、在公司范围转变职业道路、担任新员工的导师、提供新的培训四个方面进行中年期员工人力资本管理,重振中年期员工工作活力。 相似文献
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从薪酬制度角度,对员工工作倦怠问题进行研究,将工作倦怠引入人力资源领域。运用实证分析,研究薪酬制度对员工工作倦怠的影响。通过研究发现,薪酬制度是引起用实员工工作倦怠的重要原因。 相似文献
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随着经济市场的竞争日趋激烈,各行各业的企业都面临巨大挑战。以本市一家老字号食品生产企业为例, 受外部市场环境影响,企业经营越来越困难。企业关注外部市场的同时还加强了企业内部调整,保证企业内部的和谐稳定。一线生产员工是食品生产企业的主要劳动生产力,因此,正文以食品生产企业一线生产员工为研究对象,对其工作倦怠的主要原因深入... 相似文献
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本文从人力资源管理角度对工作倦怠进行了界定和分类,研究了工作倦怠对企业人力资源的影响,分析了工作倦怠产生的一般原因,并就克服工作倦怠,加强人力资源管理提出了对策建议。 相似文献
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近几年我国民营企业员工自杀事件频发,职业倦怠现象严重,让人不得不深思。职业倦怠很多情况下是企业文化和员工自身因素双重影响的结果。二十一世纪,我国民营企业在进一步发展中企业文化缺失方面的问题越来越突出。本文运用人力资源管理、管理学相关理论,从企业文化建设角度来分析如何减少民营企业员工职业倦怠、降低企业运营成本,进而促进民营企业的可持续发展问题,并给出了民营企业文化建设的优化方案。 相似文献
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基于企业社会责任观,认为我国当前物流业的相关税收政策在引导企业履行社会责任方面存在差距,要使我国物流业健康、快速、长久地发展,物流业税收政策的设计要引导企业履行经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任四个社会责任层次,通过对现状和问题的分析提出了政策设计的导向和措施。 相似文献
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面对日益剧增的社会竞争,企业员工工作压力随之增大,带来最直接的后果就是员工工作倦怠的产生。本文从职业倦怠概念研究产生的起源、其内涵的研究、职业倦怠的特征等方面进行具体的探讨,以期理清职业倦怠的具体内涵,来充实职业倦怠的相关理论研究。 相似文献
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我国物流企业文化建设思路探析 总被引:2,自引:0,他引:2
学术界对物流文化有着不同层面的界定,文章试图从狭义的角度将其界定为物流企业在经营活动中逐步形成的,由全体员工所认同的核心价值观念和道德行为规范。通过分析物流文化对企业自身发展的重要性,提出物流企业要致力于建设"服务至上、以人为本、诚实守信、品牌提升"的企业文化,这不仅有利于物流企业的可持续发展,同时也是我国物流企业与国际物流业接轨的内在需求。 相似文献
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在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向。从物流企业的人才现状入手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策。 相似文献
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在分析物流服务业特点的基础上构建其测度指标体系,利用LISREL软件对测度指标进行验证性因子分析,验证各个测度指标与其所属影响因子的关联性,并对测度指标的有效性进行验证。其次,构建结构方程模型并计算测度指标的权重,分析物流服务业各影响因子及其与测度指标之间的关系,为物流服务业的发展和绩效改善提供决策依据。 相似文献
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职业倦怠会对学生及教师的身心发展产生严重的不良影响。本文通过分析护理学教师的特点,借鉴以往对教师职业倦怠概念、测量及成因的研究,总结归纳护理学教师职业倦怠的原因及影响因素,为进一步研究护理教师职业倦怠及其应对提供参考。 相似文献
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注册会计师职业倦怠是审计研究的一个新领域.我国审计学术界至今尚没有开展对注册会计师职业倦怠的系统研究.在借鉴国外研究文献的基础上,探讨我国注册会计师职业倦怠的诱因后发现,工作家庭冲突、角色冲突和学习负担对注册会计师职业倦怠有显著影响,但工作过载对注册会计师职业倦怠的影响则不显著.另外,注册会计师年龄与会计师事务所规模对弱化注册会计师职业倦怠有较强的积极效果. 相似文献