民营企业经营者激励机制浅析

经过20多年的发展，民营经济为我国国民经济发展做出了重大贡献，其在我国经济中的地位日益突出。但是也存在很多问题，特别是对企业经营者激励不足问题已严重阻碍了民营企业的可持续发展。因此，企业应根据自身的发展和外部环境的变化．采取合适的激励机制和激励模式．为企业的持续发展注入强劲的动力。     

国有企业经营者激励机制探讨

国有企业的经营者素养决定了国有企业在市场经济体制下的经营状况，同时也决定了国有企业在市场经济条件下能够否更加规范经营，更加科学化的管理。鉴于国有企业的经营者在国有企业管理中的特殊地位和现实意义。本文重点分析了在市场经济体制下，国有企业经营者激励机制的现实问题，并针对当前国有企业激励机制中存在的具体问题，做了简单的思考，并提出了具体的建议和举措。     

国有企业经营者激励机制的重塑

本文认为，我国国有企业经营者激励机制的重塑应为：激励约束相结合，物质激励与精神激励相结合。物质激励包括短期激励，即工薪制（工资、奖金），年薪制；长期激励，即经营者持有股权；辅助激励，即在积消费，福利待遇，结合深圳的实际着重对年薪制和长期激励中的持有股权进行了阐述。     

建立国有企业经营者行为声誉激励机制

追求良好的声誉是经营者的成就发展需要，或者可归于马斯洛的尊重和自我实现的需要，经营者努力经营，不仅是为得到更多报酬，还期望通过发展证实自己的经营才能和价值，获得尊重和自我实现，虽然经营者的高报酬在一定程度上代表了对其社会价值的衡理和认可，但高报酬带给经营者比他人更优越地位的心理满足是不能完全替代良好声誉带给经营者对自我实现需要的满足的。因而，除了物质激励以外，精神激励是十分必要的。在西方企业中，精神激励的形式表现为赋予经营者重要的社会地位，以经营者形象和价值观为代表的企业精神和企业文化。     

关于完善国有企业经营者激励机制的探讨

关于完善国有企业经营者激励机制的探讨●王鲲（兰州大学管理系兰州，７３００００）建立现代企业制度是国有企业改革和发展的根本出路。建立现代企业制度，创建规范化公司的一个主要目的，就是依靠公司治理结构的良性运转，对企业经营者进行有效的激励。本文拟就我国国有...     

国有企业经营者激励机制的问题及对策

国有企业经营者激励机制存在的问题首先,对激励机制的理解相当片面,先是用承包制替代企业激励机制,后又把引进的职工持股制作为企业激励机制的全部。其实,承包制作为经营者激励只有在充分考虑企业发展需要的前提下才能全面发挥作用,否则,只能发挥其满足承包者个人发财需要的功能,从而损害企业利益。现在,尽管也有经理人员持股和员工持股,如大连市推行职工持股会,深圳市实行员工内部持股,广州市推出了鼓励职工持股购买企业产权的优惠政策,但其所占比例     

浅谈建立和完善企业经营者激励机制问题

国有企业的兴衰成败，经营者处于十分重要的位置。如何建立经营者的激励机制，使经营者有一个充分发挥聪明才智，放心大胆地进行管理的心态和环境，笔者认为应考虑以下几方面的问题。     

从非对称信息盾国有企业经营者约束激励机制的建立

国有企业的改革始终处于我们国家经济改革的中心位置 ,无论是改制的企业还是未改制的企业 ,都存在一个企业治理结构的建设问题 ,其中国有企业经营者约束激励机制的建立与否事关企业改革的成败。一、建立企业经营者约束与激励机制的理论出发点传统业主制企业是指资本所有者与经营者合一的企业 ,作为投资者的资本所有者更经常表现为企业的经营者 ,资本所有者凭其自己的生产经营能力 ,以其自有资本为财产基础 ,承担市场风险 ,同时获得经营利润。这样 ,资本所有者在获取利润动机的驱使下 ,参与市场竞争 ,同时自身也承担着财产风险 ,如若经营失败…     

从非对称信息看国有企业经营者约束激励机制的建立

国有企业的改革始终处于我们国家经济改革的中心位置,无论是改制的企业还是未改制的企业,都存在一个企业治理结构的建设问题,其中国有企业经营者约束激励机制的建立与否事关企业改革的成败。 一、建立企业经营者约束与激励机制的理论……     

上虞市部分企业经营者年薪制实施情况调查

为促进企业经营机制转换,建立现代企业制度,进一步改进企业经营者工资收入分配办法,加大激励的力度.把经营者工资收入与企业规模、实现税利、国有资产保值增值等挂钩。上虞市从1994年1月1日起实施《国有工业企     

国有企业经营者收入情况分析(下)

(接上期) 二、当前存在的主要问题 (一)市场条件不成熟 无论是实行哪种激励机制,都需要具备相应的市场条件.其他方面不讲,就企业家市场来看远未形成.以股票期权为例,我国国有控股的上市公司高级管理人员往往由政府任免.国家经贸委主持的中国企业家成长与发展的专题调查显示,我国企业家由主管部门任命的达75%,由董事长任命的只占到7%.因此,企业家产生机制尚没有市场化.     

国有企业经营者收入情况分析(上)

国有企业经营者收入既是收入分配问题，又是国企改革问题。我国经营者收入分配制度改革的路还很漫长。现行的激励机制或者本身远不完善，或者外部条件很不成熟，或者潜伏着新的危机。有的已经实践了几年，仍解决不了关键性问题。目前各种方式的设计和实施，对国企性质和特点缺乏透彻认识和深层次考虑，激励不足和激励过度并存，需要有关方面进一步深入研究和探讨。搞好企业经营者制度改革，必须着手营造和完善企业内外部环境和条件，既要进行规范也要更新观念，多种模式并举，风险与收益共存。     

我国国有企业经营者激励现状分析

如何调动国有企业经营者的积极性成为搞好国有企业改革的关键点之一,对国有企业经营者的激励机制的探讨和如何提高激励水平是我国当前的一个重要课题。本文拟对我国国企经营者激励现状进行分析,为国企经营者激励机制的构建奠定基础。     

我国将对企业经营者实行年薪制

国家有关部门对全民企业经营者的工资收入,拟提出新的改革方案。即经营者的工资收入与本企业职工工资水平脱钩,而与国有资产的保值增值、企业规模及企业利润增幅挂钩。企业经营者实行年薪制。     

居民养老保险试点情况调查

城乡居民社会养老保险是国家完善社会养老保险体系,健全养老保险制度的重要举措,是一项重大的民生工程。江西省赣州市宁都县是城镇居民养老保险第一批试点县和新型农村社会养老保险第三批试点县,自2011年7月1日起试点运行推开至今已13个多月了,其运行情况如何,国家统计局宁都调查队派员参加了县政协法制社团委组织有关委员进行的专题调研,调研结果表明,全县城乡居民养老保险工作领导重视,措施有力,运行良好,但存在问题有待今后工作中进一步改进。     

民办银行试点情况考察报告

随着我国社会主义新农村建设的逐步深入,一些体制性的矛盾逐渐显现.特别是在金融领域,由于多年来一直采取城市化金融政策,致使农村金融服务萎缩,功能严重不足.而目前国家采取的渐进式的金融体制改革试点.逐渐打破了所有制结构和原有的服务模式,不仅对经济快速发展有利,更为今后我国金融领域与国际接轨奠定了基础.     

我国村干部激励机制研究

文章通过对村干部"弱监护人"、"双重代理人"、"双重角色‘边缘化’"以及"赢利—保护型经纪"等角色类型的比较分析,提出了村干部"共同代理人"服务角色;根据共同代理激励机制与360度全员参与原则对村干部激励机制进行了系统分析与初步设计。     

国外移动支付试点情况研究

<正>研究背景移动支付业务是指持卡人使用手机对所消费的商品或服务进行支付的一种方式。2003年中国移动联合中国银联推出基于短信的自助缴纳移动手机话费业务,自此移动支付业务在国内市场正式开展。历经若干年市场探索,2009年三大通讯运营商、多个商业银行和中国