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企业文化是企业的灵魂,是企业在生产、经营过程中物质文明和精神文明的体现,是企业长期发展的重要保证。近几年来,我们欣喜的看到企业文化建设在国内各大企业越来越受到重视,纷纷有意识的打造具有自身特色的企业文化,这是企业走向成熟的重要标志。那么,建立什么样的企业文化能更好的促进企业发展,是企业高层思索的永恒话题。 相似文献
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胡根柱 《中小企业管理与科技》2011,(28)
企业文化是企业的灵魂,是企业个性化的体现。企业都有各自的特点及发展历程,所以,企业文化建设的标准模式并不唯一,企业所具备的自身的特色是企业自身独特的魅力,企业才具有生命力和感召力,才可以不断的提升企业文化水平,保持企业旺盛的生命力。 相似文献
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企业管理的最高境界是文化管理,企业之间最核心的竞争是文化的竞争,先进的企业文化是一种高尚的精神境界,也是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。因此,企业尤其是国有大型企业中的中央企业,在新的历史时期自觉贯彻落实科学发展观,就要按照“以文化影响人,以制度管理人,以机制激励人”的企业文化思路,全面推进企业文化建设,不断完善和提升企业形象,促进企业健康、和谐发展。 相似文献
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企业文化是一种文化,是一个企业在长期生产经营过程中所凝结、积淀起来的一种精神力量和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化是企业发展不可缺少的内动力,强化企业文化建设是推进企业发展的必要和必须;同时,企业文化贯穿于企业党建工作中,强化企业文化建设,特别在油田中对企业文化进行宣传、强化、创新,必然会推进油田企业党的基层建设,而深化企业文化内容,活化企业文化形式是强化企业文化作用推进党的基层建设的必然选择,也是我们推进企业党的基层建设的有益探索。 相似文献
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培育优秀企业文化,提升企业核心竞争力,必须树立个性鲜明的企业精神,培育企业的核心价值观
企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉培育形成的,由全体员工认同并信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业精神作为企业员工群体心理定势的主导意识,是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现,是企业的精神支柱,是企业之魂.是构成企业文化的基石。 相似文献
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企业文化建设是一项系统工程,是提升企业员工凝聚力和创造力的基础,企业员工是主体,思想工作是核心,企业精神是灵魂。在社会主义市场经济的大潮中,不断加强企业文化建设,为企业改革和发展提供了不竭的动力源泉。 相似文献
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企业改革是经济体制改革的核心,转换企业经营机制必须且首要解决的是企业制度问题,我国国有企业改组为股份公司,主要是为了达到下述主要目标:一是筹集企业所需资金,解决资金的短缺问题;二是转换企业的经营机制,使政企分开,解决企业的活力不足问题,三是协调企业外部经济关系,解决经济结构的调整和优化问题。 相似文献
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刘俊明 《中国高新技术企业评价》2013,(33):59-60
随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,企业要生存,必须提高企业管理。设备管理是企业管理的重要组成部分,降低设备故障率是冶金企业设备管理中的难点,冶金企业是设备故障多发的行业,分析设备故障产生的原因,探讨设备故障的解决办法,有利于减少冶金企业设备故障率,保证企业正常安全生产,提高企业经济效益。 相似文献
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企业生产的最终目的是创造效益,追求利益最大化并达到可持续发展。人是企业的核心,是企业最宝贵的资产,是企业效益的创造者,是推动企业发展的源动力。当今社会人已不仅仅是企业生产的工具,他逐渐成为企业的主体存在并慢慢的显示其对企业的主导作用,那么如何才能留住人才成为现今企业管理首要思考的问题。 相似文献
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先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此,探讨电力施工企业如何做好企业文化建设工作无疑具有重要的现实意义。 相似文献
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企业图书馆,顾名思义是由企业投资兴办,隶属于企业、服务于企业的图书文献收藏及其管理部门。其服务对象主要是本企业的职工,为企业员工提供精神食粮和文化服务,是重要的企业文化窗口和阵地。从藏书规模上看,企业图书馆属于中小型图书馆,特色馆藏及其特定的服务对象是企业图书馆赖以生存的基础。 相似文献
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优化企业内部管理提升企业竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
周瑾 《中小企业管理与科技》2010,(25):17-18
企业生产的最终目的是创造效益,追求利益最大化并达到可持续发展。人是企业的核心,是企业最宝贵的资产,是企业效益的创造者,是推动企业发展的源动力。当今社会人已不仅仅是企业生产的工具,他逐渐成为企业的主体存在并慢慢的显示其对企业的主导作用,那么如何才能留住人才成为现今企业管理首要思考的问题。 相似文献
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在企业的发展当中,创新是重要因素,对企业核心竞争力的提升起到重要作用。在企业的发展中,创新是企业进行发展的主要源泉,能够促使企业不断强大。企业文化是企业发展的关键环节,对于企业发展具有推动作用。 相似文献
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和谐,是企业的共同理想、企业的价值取向、企业管理制度化。三者相互联系,互相制约,是构建和谐企业不可或缺的条件。具备了上述条件,企业才能持续发展,做大做强。企业和社会是相互依存、相互促进的关系,构建和谐企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部分,也是企业持续健康发展的内在需求。 相似文献
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人力资源是企业活的灵魂,企业的选才、育才是人力资源管理的重要内容。招聘企业适合的人才,培育企业的主人翁,是企业发展的长远方案,员工会经过企业的个性化培训,使员工得到企业文化的同化,取得一致的价值观,其不仅有利于员工的个人发展,而且有利于企业员工的稳定。如何更好的选才、育才、是要本文重点阐述的。 相似文献
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企业文化是企业在经营管理中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念等的总和,企业文化是企业的灵魂,是推动企业持续发展的内生动力。鉴于企业文化的价值,本文从企业管理的角度对企业文化的重要作用进行了分析,希望企业从战略高度建设高效、深入人心的企业文化,形成共有的精神、观念、习惯、风格,融汇成推动企业发展的动力,进一步提高企业管理的质量和效率,以优秀的企业文化助力企业的高质量发展。 相似文献
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企业的发展离不开企业文化与技术的创新。其中,企业文化的创新是提升企业形象的关键点,而企业技术的创新则是推动企业文化创新、增强企业综合实力的动力,所以两者之间的影响是相互的。企业文化是企业技术得以创新的依据,而企业技术创新则是企业文化改革的推动力。本文主要对精柔型企业进行了简要分析,并探讨了精柔型企业文化与企业技术创新的互动关系。 相似文献