80后购买行为分析

"80"后是未来10年内消费的主力军.他们是中国的第一代独生子女,也就铸就了不一样的一代人.在他们背后又有怎么的消费心理呢?本文从消费者自身因素、社会因素、企业和产品因素等四个方面简述了影响"80"后购买行为的因素.     

管理新生代员工 无需火星撞地球

当前＂80后＂、＂90后＂新生代员工正日渐成为企业的中坚力量,然而很多企业中居高不下的离职率,说明以往的管理手段和激励措施对于这一代员工效果有限,传统的管理方式在新生代员工中遭遇尴尬。由于历史的原因,＂80后＂、＂90后＂新生代员工被烙上了独特的印记,管理者不能忽视这些特性,因为了解他们、管好用好他们是企业发展的关键所在。     

90后危机——谁能看懂“90后”？

这是一个与＂80后＂又有明显区别的新新人群。他们会轻易跳楼,他们也会明确不屑跳楼。他们在网络虚拟中生,在现实残酷中长,他们呈现出了空前的复杂性。于是,企业的＂人危机＂出现了。     

80后装修自有我主张

80后已成为当代追求时尚、不拘泥于传统的年轻人的代名词。这一代年轻人在衣、食、住、行各个方面都表现出了自己独特的个性和品位。随着越来越多80后年轻人的努力与成功,他们俨然已经成了市场上不可或缺的一群人,他们开始加入消费大军,成为一股新兴的购买力量。尤其是80后前期与中期的消费群体,已经步入婚嫁年龄,在如今的买房、装修大潮中他们的     

“80后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究

＂80后＂员工作为一个独特的职业群体,他们的思想意识及行为方式一直倍受社会关注。文章以189名＂80后＂员工为样本,基于社会认知理论,对＂80后＂员工不同类型工作价值观对人际促进、自愿离职影响进行比较研究,研究发现＂80后＂员工工作价值观对人际促进具有显著正向影响,对自愿离职具有显著负向影响,同时,通过模型比较,我们还发现,持有社会型工作价值观的＂80后＂员工对人际促进正向影响最为显著,持有内隐型工作价值观的＂80后＂员工对自愿离职负向影响最为显著,在此基础上,对本研究的理论与实践指导意义进行了探讨。     

本来生活 过度推广亦有害

本来生活并不满足于只卖水果,它希望产品能形成一个矩阵2012年,我们做了"褚橙",主要的传播人群是企业家。他们对褚时健有天然的了解和尊重,也不差钱,会因为"褚橙"的故事毫不犹豫地消费。2013年,我们想要的受众是普通年轻人。我们找了些"80后""90后"沟通,结果发现:他们对褚时健的故事并不了解;即便知道,也觉得这个故事离自己很远,是上一辈人关注的商界故事;他们很少因为被一个故事感动去消费,他们相对更客观、理性,更在意这个水果到底好不好吃。为此,我们调整了传播策略,提出"80后致敬80后"这一口号,前一个是指生于80后的人,后一个是指86岁的褚老。我们选择了一些非企业人士进行传播,比如韩寒、蒋方舟。他们是"80后"的代表,对褚时健也     

70后CEO 低调中坚者——在变革与机遇中突围的70后CEO

70后CEO,是一个一直不被关注的族群。。当我们筹备这个选题之初,很多人好奇,为什么要关注这看似＂平庸＂的一群人？他们既不像50后、60后企业家那样满怀＂实业报国＂的豪情,也没有80后创业者身上那种＂唯我独尊＂的霸气。     

如何面对？ 从85后的想法看90后新人

80后、90后,是人们总爱拿来比较的两类人群,虽然都在改革开放后出生,但一部分80后毕竟还经历过一段时间的苦日子,而90后们真是含着蜜长大。 评价一些刚踏上工作岗位的90后,很多在位的人都表示失望,不单处于管理层的70后不理解,处于中间层的80后也同样不理解,认为他们＂太张扬、缺少韧性、难以沟通＂。但是,我们又不得不与他们在工作中打交道。其实,可以通过另外一个群体看到他们的影子,那就是85后。     

对“80后”辅导员做好“90后”大学生管理的思考

现今的高校里,学校辅导员以＂80后＂为主,而＂90后＂也正悄然成为高校的主角。无论是＂80后＂还是＂90后＂,作为受到社会议论的两代人,他们在大学的校园里的交集将擦出怎样的火花,已成为今后高校思想政治工作的焦点。     

80后的战略管理

如今的80后员工已经不是当年那批初出茅庐的＂愤青＂,他们更多地成为了企业的骨干。管理好80后员工,不仅是企业的人力资源行为,更是企业的战略行为     

收获在基层的热土上 四川省蓬溪县大学生扎根基层创业就业的故事

青青的蔬菜一丛丛,红红的辣椒似灯笼…… 这不是网络的＂开心农场＂、＂QQ农场＂虚拟空间,而是四川省蓬溪县现实版的创业农场。一群80、90后俊男靓女正忙碌在这片属于他们的希望的热土上,他们是一群怀揣大志的年轻大学生,他们踏实工作,服务山乡,不仅创造了一片自己的新天地,还为当地百姓增收致富带去了福音……     

独生子女消费的群体个性

独生子女政策下成长起来的“80后”第一代独生子女自出生以来就受到社会各方的关注。他们被认为是与以往世代有巨大差异的“天生的理想消费者”，是拉动我国第三次消费大潮的主力军。随着“80后”独生子女规模日益扩大逐渐成为社会主流，把握他们的消费特点无论是对于企业和整个社会都具有重要的意义。     

新时期独立学院“80后”辅导员的角色定位与工作方法研究

近年来,在高校辅导员队伍中,特别是独立学院辅导员队伍中,＂80后＂已经成为主体。他们有着与上一代学生工作者完全不同的生存体验和独到的工作方式,他们在责任范围较宽和工作压力较大的情况下,面临着角色转换等问题。文章就＂80后＂辅导员在思想政治教育工作中如何进行角色定位,如何科学开展工作等问题进行探讨。     

针对80后消费趋向调整市场营销策略

一、什么是80后人群 80后,顾名思义,就是指上世纪80年代出生的人,现在27岁以下的年轻人,多数是处于80年代到90年代出生的人.这代年轻人的成长经历与上代人不一样,他们的消费权力、消费意识、消费话语正影响着整个消费市场,并正迅速成为商业社会的生力军、新一代消费的主流群体.因此,有人把这代人比喻成商业金矿,如何挖掘这座耀眼的金矿就成为能否占领当前市场以及未来市场的关键因素.     

卷首语

为了应对全球金融危机,党中央、国务院采取了一系列坚决果断的措施,其中一个重大政策就是鼓励消费。本期＂经济专论＂栏目特约了中国物流与采购联合会首席顾问丁俊发《关于中国消费的几个问题》一文,文章指出,消费是拉动国民经济发展的基本动力,适度提高消费率是现阶段中国经济发展必须解决的一个重要课题,在文中作者还分析了影响中国消费的有7大因素：消费体制、消费能力、消费政策、消费基础、消费观念、消费环境、消费周期,并提出要着力培育新的消费热点。     

新细分市场下品牌构建的研究

80后特殊消费群体的出现,为企业的发展带来了新的机遇和挑战,针对这一细分市场,企业如何成功地进行品牌构建,将直接影响其在该市场上的竞争力。品牌构建的关键在于,深入细致的目标顾客分析,了解他们的需求心理、观念特征及其变化,塑造为他们所接受的品牌。文章在分析80后消费特性的基础上,提出了品牌定位、品牌个性、品牌创新的品牌构建策略。     

买房,让80后“飘”不起来

80后,生于20世纪80年代以后,衣食无忧,,远离了战火,告别了贫穷,沐浴着改革开放的春风,80后可以说是,真正的中国第一代新时代青年。然而,在现实面前",80后"必须变得更现实,更务实。在"80后"中间流传着一个"80后"的"十大尴尬"的调侃段子,其中",80后"提到了他们担心的种种问题,比如"刚毕业就失业"、"买房是心头之痛"等等,字里行间都透着他们对自己的生活状态、消费状态的反思以及他们对社会的发问。"80后"与老三届是中国特殊时代的一对矛盾,也都吸引了社会各界的关注。其本质意义大约在概括社会发展期对人才的重新审视,他们的区别可概括为"生而逢时"与"生不逢时",然而房地产的出现以及高房价让"80后"限入了短暂的迷茫。     

“90后”大学生特点及教育对策探究

时代变迁,当今大学生群体的出生年代已经由＂80后＂变为＂90后＂。他们生长在经济飞速发展、科技迅猛进步、文化观念交融及社会变革的特定社会环境中,他们个性突出,自我意识较强,自主与依赖并存,人际关系淡漠。针对以上特点,要给予＂90后＂大学生更多的人文关怀,通过正面引导,培养学生正确的价值观。关注＂90后＂学生的心理健康状况并开展有针对性的教育,丰富他们的课余生活。在科技飞速发展,网络资源丰富的今天,引导学生有分辨性地合理利用网络资源。     

"80后"市场的关系营销策略

上个世纪80年代,中国有一群新生儿在改革开放的浪潮中出生,如今,他们也已经成年.本文通过对"80后"消费人群的分析,总结出"80后"的消费心理特点,并据此提出针对性的关系营销策略.     

让“新生代农民工”看到希望

如今,80后和90后已成企业用工主体,这些＂新生代农民工＂打工观念与父辈最大的不同是,对打工改变命运的期待和渴望无比强烈,他们不想、也不愿再回到农村,可是,＂农民工＂的身份标签,以及身在城市却难以融入城市,让他们感到困惑、矛盾、迷茫。于是，他们不断地辞职跳槽，梦想换一个工作来改变处境，可是，无论他们“跳”到哪里，都难以改变每天重复简单机械劳动的命运。