论非公企业的用人机制

温州的正泰、德力西、长城、华威、中轻等知名度较高的非公企业关于人力资源、用工分配等方面的经验 ,使人们深受启迪。他们有一个相同的历程 ,企业规模从原来的家庭作坊发展到如今的大中型企业 ;员工人数从原来十几个人发展到五、六千人之多 ;拥有的资产从原来几万元、十几万元发展到如今几亿元 ,甚至 2 0多亿元之巨 ,销售网络从原来市内、国内发展到境外 ,有的建立了跨国公司。究竟是什么原因促使这些非公企业能在这短短的十来年内取得如此辉煌、如此惊人的业绩。从人力资源角度来分析 ,非公企业除了没有冗员的历史包袱 ,人力资源成本负担…     

浅谈扩大非公企业工伤保险覆盖面的困境及其成因和对策

我国经济的高速增长推动了非公企业经济体的持续壮大,相对于公企规范的用工行为来讲,大量非公企业在给劳动者创造安全操作环境、投入工伤保险方面存在严峻的滞后,非公企业劳动者享受工伤待遇的比例非常低,随意性大、流动性强、认识性差等问题导致工伤保险覆盖迟迟得不到有效落实,如何有效提高非公企业工伤保险覆盖面是规范企业用工行为、保障劳动者合法权益亟需解决的问题.     

昆明市非公企业发展与女性就业问题探讨

我国非公企业发展迅速,在创造就业岗位方面的作用日益显著,给包括女性劳动者在内的劳动力提供了各种形式的就业机会.本文以昆明市第一次全国经济普查和2005年1%人口抽样调查获得的第一手数据为基础,运用定量分析和定性分析等方法,对非公企业发展与女性就业问题进行探讨,并提出政策建议.     

浅析企业文化在企业发展中的作用

在知识经济时代,企业文化对企业的可持续发展作用非常重大,良好的企业文化是吸引人才和留住人才的制胜法宝.本文首先从企业文化的定义、特点等方面认识企业文化,接着从企业文化对企业核心竞争力的影响,企业文化的激励及内在约束作用等几个方面,分析论述了企业文化在企业发展中的作用.     

我国中小型企业融资面临的问题及对策

近年来,我国的中小型企业发展速度越来越快,已经成为我国国民经济发展的支柱.然而企业融资的状况并不十分理想.本文就我国中小型企业融资的问题加以总结分析,并针对这些问题提出了几点解决建议     

激发非公企业团组织活力的新举措探索——基于对徐州市非公企业团组织工作的调查研究

改革开放以来,随着市场经济的发展,非公企业迅速崛起,已经成为国民经济的重要组成部分。在各级团组织的积极努力下,非公企业团建工作已取得一定成效,但是还普遍存在团组织不够活跃,作用得不到充分发挥的问题。如何进一步激发非公企业团组织活力,是当前的一个新的时代课题。立足徐州,对徐州市非公企业团组织工作现状进行调查了解,总结徐州在非公企业团建工作方面的经验做法,主要包括楼宇团建和开发区团建两方面。在深入调查研究、摸清现状的基础上,分析当前非公企业团组织面临的问题及其原因。对于如何激发团组织活力,从不同类型企业的特点入手,针对其存在的不同问题提出具有战略性、前瞻性、可操作性的对策措施。     

完善非公企业的住房公积金制度

本文以福州市为例,通过分析非公企业建立住房公积金制度的实施现状及存在问题,提出非公企业建立住房公积金制度的必要性及其对策.     

关于部分上市公司操纵企业利润问题的研究

本文主要分析了利润操纵几个层面的问题,揭示了企业进行利润操纵的目的,剖析了企业从关联交易、资产和债务重组、确认收入、提取费用、计提准备金、潜亏挂账等几个方面进行利润操纵所采用的手法,研究了从企业披露的财务报表和审计报告等资料中识别利润操纵的方法,进一步提出了对利润操纵行为从法律法律上进行约束的一系列措施。     

企业融资约束成因及其度量综述

融资约束是财务领域的核心问题.本文对融资约束问题的成因和度量进行了文献梳理.指出融资约束形成的根本原因是企业内外部的信息不对称和交易费用.由于融资约束难于直接度量,本文从现有文献中总结融资约束度量的三种方法:间接替代变量法、企业行为特征度量法和指数度量法.     

河北省零售企业发展问题研究

近年来,河北省零售业发展迅速,然而相比国内外大型零售企业的发展状况,河北省零售企业在规模化发展、经营状况、信息技术等方面仍存在一些问题[1]。基于这些问题,从企业自身因素、政府和制度因素两方面研究和探索了导致这些问题的原因,并提出了促进河北省零售企业发展的对策。     

我国上市公司债务约束问题的思考

债务融资,是企业的一种重要融资方式.同时,作为一种重要的治理结构,债务融资在对经营者的经营过程和经营结果等方面也发挥着积极的约束作用.我国上市公司的债务融资结构的现状不容乐观,存在很多方面的问题.本文在分析这些问题的基础上介绍了债务约束的相关理论,比较了公司债券和银行贷款两种债务融资的主要方式,并提出了改善我国上市公司债务融资结构的政策建议.     

三维视角下非公经济人士与企业发展关系研究——基于扬州市300位非公企业业主的调查

非公有制经济是我国经济的重要组成部分。新的制度框架和经济发展新的阶段,非公经济的发展有赖于新的企业家阶层的成长。为探讨非公企业主与企业发展关系,通过对扬州非公企业主的调查,从精神和品格、经济、社会和生活三维角度探讨非公经济人士的价值认知与企业发展的关系,又运用回归和交互分析方法发现非公经济人士的来源和学习状况对企业发展产生较大影响。由此可见,非公企业发展需培养引导继任者、鼓励企业转型升级进而实现"做大"企业向"做强"企业转变。     

四种企业人员激励约束机制利弊的比较分析

现代企业发展的核心动力是人才的竞争和人才资源的充分利用 ,因此 ,建立完善成熟的企业人员激励约束机制对企业来说十分重要。从理论和实践上看 ,目前我国能较好发挥激励作用的形式主要有四种 :年薪制、股票期权、管理层收购、员工持股。本文就物质激励的几种机制 (年薪制、管理层收购、股票期权、员工持股 )对企业的积极作用和实施过程中容易出现的问题加以分析 ,以期望有助于企业在人力资源管理中激励约束机制的科学选择 ,以及协助解决这些机制实施过程中出现的问题。     

浅论公路施工企业的成本管理

在低标价中标、高水平管理的市场状况下,公路施工企业竞争日益激烈,本文结合实际探讨了施工企业成本管理存在的问题,并提出从机制改革、加强施工项目的成本核算、制定行之有效的管理办法、努力降低成本、加强培训教育工作、提高施工队伍素质几方面来加强成本管理.     

浅析企业文化在企业发展中的作用

在知识经济时代,企业文化对企业的可持续发展作用非常重大,良好的企业文化是吸引人才和留住人才的制胜法宝。本文首先从企业文化的定义、特点等方面认识企业文化,接着从企业文化对企业核心竞争力的影响,企业文化的激励及内在约束作用等几个方面,分析论述了企业文化在企业发展中的作用。     

西部地区非公经济发展的现状与对策研究——以甘肃省平凉市为例

平凉市非公经济市场主体明显增加,税收状况明显改善,进出口贸易状况得到很大改善,但非公企业起点较低,核心竞争力不强,经营管理模式落后,开拓创新精神不足,融资渠道依然不畅,企业发展缺乏资金,社保机制不够健全,职工队伍难以稳定。基于以上问题,我们要重视加强非公企业党建;切实解决好融资难、融资贵的问题;加大人才的培养培训力度,破解人才制约问题;加大"放管服"改革力度,提高政府办事效率;加强诚信体系建设和企业内部管理;积极建立现代企业运营模式;建立"亲""清"政商关系。     

明道 助势 强术:非公企业党建新视野

在从事非公企业党建实际工作中,笔者经常会听到这样一些疑问,党建工作对企业发展有用吗?一些企业没有党建不也发展得很好,干嘛要在非公企业中搞党建呢?本文借助中国哲学道、势、术的理论视角,从价值导向、资源支撑、工具方法三个层面,对非公企业党建工作的内在意义和有效性作一梳理,就教于方家。一、明道:为非公企业健康发展提供鲜明价值导向     

企业融资约束的相关问题研究

在日益激烈的社会环境中,一些企业为了扩大生产规模,需要大量的资金满足企业的生产经营.但仅仅依靠企业的内部资金不足以满足其需求量,这就要求企业投资者依靠外部融资来确保资金的充足.但过分融资会给企业带来过大的财务负担,严重时会资不抵债,最终导致企业破产清算.而且,不同类型的企业融资约束的程度不尽相同,这与企业的经营状况、规模大小等因素密切相关.本文将从融资约束的概念及成因,主要衡量指标,研究现状等角度出发对企业的融资约束相关问题进行探讨.     

企业内部控制中内部审计的应用探讨

目前,我国很多企业面临着内部控制失效、企业经营效益差、会计信息失真以及贪污舞弊的案件频繁发生等状况。针对这些问题,我们必须重视起内部审计的作用。本文从三方面论述了内部审计在企业内部控制中的重要性。     

小微企业融资租赁交易的动因——来自中国小微企业调查的经验证据

本文利用中国小微企业调查数据,从税收和融资约束两个角度考察了小微企业融资租赁交易的动因.实证结果表明,国外经典的"税率差别理论"和节税动因均不能有效解释我国小微企业的融资租赁交易,小微企业采用融资租赁交易是为了缓解自身融资约束.进一步研究发现,融资约束对小微企业融资租赁交易的影响以企业所处发展阶段、所在地区法治环境优劣为条件.本文提供了小微企业融资租赁交易动因的经验证据,并从丰富金融产品和工具的角度提出解决小微企业融资约束问题的思路.