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据《人民日报》2月2日报道，全国职工技能大赛焊工组的“新科状元”刘盘国，从德州、青岛、泰安，到广东大亚湾核电站，参建的电厂已有12个，早已是公司的业务骨干，但直到参加比赛前，还是公司一个有10余年“工龄”的临时工。 相似文献
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侯君 《企业经济(合肥)》2004,(4):40-40
7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布10周年纪念日。上午，北京、上海、安徽等全国各省市自治区大中城市相继举办多种多样的宣传咨询活动，宣传《劳动法》，贯彻执行《劳动法》。 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):18-19
和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志。随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦．利益格局的调整、法律法规不健全和体制上的不完善等问题还没有完全解决，当前劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征，并产生许多值得关注的热点问题。 相似文献
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长期以来，“临时工”意味着一种与“正式工”截然不同的身份。随着《劳动法》的实施，员工与企业的劳动关系开始由劳动合同来确定，这就打破了以身份划分的用工形式。但是，“临时工”并没有消失，而是以新的面孔出现，成为”劳务工”的代名词。 相似文献
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关于企业法律风险．前美国通用汽车公司总裁有一个著名的说法，“法律风险是一种商业风险，商业管理人员有责任像管理企业商业经营风险一样管理企业的法律风险”。在美国这样一个法律制度高度发达健全的社会，企业的对内对外行为都受到法律制度的严格规范和制约，一个法律上的过错或过失，将可能带来企业利益的重大损失，甚至可能导致一个企业的垮台，其现实事例并不鲜见。相比较境外国家较高的法律风险，中国企业面临的法律风险（或者说面临被追究的法律风险）要低得多；同时我们也应看到，中国的整体法律环境正在发生变化。法治体系正在不断健全和完善，虽然立法上仍有缺陷，但一旦企业遭遇诉讼等司法程序，因不规范操作所引起的法律风险却非常现实。 相似文献
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2002年7月，本市一家公司为了提升开发水平，培养年轻技术骨干，择优录用了几名应届本科毕业生。他们都毕业于上海及江、浙的知名学府，可谓出身名门； 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立及所有制结构的调整，各种所有制竞相发展。由于经济出现多元化结构，公有制形式也出现了多样化，各种民营企业、三资企业、乡镇企业、私营企业不断壮大并呈现现进一步发展强大的势头。随之而来的是用人形式多元化。 相似文献
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案例分析：张某一九八三年四月被某国有企业招用为临时工,企业为其办理了有关招用手续,从事后勤部门勤杂工作。《劳动法》颁布实施后,张某向单位提出要签定无固定期限的劳动合同,企业以临时工不能签定固定期限的劳动合同为由,拒绝了张某的要求,仍愿与张某签定临时工合同,并一年一签。张某经与企业多次协商不成。于是,向劳动仲裁委员会提出申请仲裁, 相似文献
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自 1 98 6年国务院《国营企业实行劳动合同的暂行规定》及 1 994年《中华人民共和国劳动祛》颁布实施以来 ,劳动合同已在全国得到普遍推广 ,从根本上改变了单位用工制度 ,使用人单位和劳动者双方都成了劳动关系的主体 ,并随着我国经济、政治体制的改革深入 ,适用范围正在逐步扩大 ,打破了计划经济的束缚 ,用工机制开始变得灵活 ,逐步走上市场化。但现行的劳动合同在具体实施过程中 ,逐渐暴露出一些立法条款或内容上的缺陷或不足 ,与社会经济发展产生了一些不协调问题 ,应当引起重视。一、现行劳动合同存在的主要问题1、关于试用期的问题。《… 相似文献