国外经理人股票期权会计研究综述

经理人股票期权（Executive Stock Option，简称ESO）是现代公司对经理人实施有效激励的核心内容之一。它作为对公司高级管理人员实行的一种长期激励机制，20世纪50年代起源于美国，80年代得到普遍推广，90年代飞速发展。由于其强有效的激励作用和良好的运行效果，受到企业界的普遍推崇和广泛应用。然而，在2002年美国大公司财务丑闻的风波中，股票期权制度却遭到了强烈质疑。     

试论我国实施经理股票期权的障碍

经理股票期权(Executive Stock Options)是指公司经股东大会同意,赋予高级管理人员未来一定价格购买股票的选择权。在规定期限内,如果股票价格上升高于期权行使价格,管理人员行使期权就会获利;如果股票价格下跌低于期权行使价格,管理人员可以选择不行使期权,则其最大损失仅仅是期权费。     

关于股票期权税收问题的探讨

经营者股票期权计划(Executive Stock Option,简称ESOP)是一种行之有效的现代公司激励机制之一。1952年,美国一家叫菲泽尔的公司为了避免公司管理人员的薪金收入大量用于缴纳个人所得税而推出了世界上第一个股票期权计划。此后,股票期权便随着证券市场的发展而大行其道,成为现代西方主要的公司激励机制之一,被称之为“金手铐”(Golden Handcuffes)。前500家公     

实施股票期权的税收障碍

<正> 股票期权激励机制的思想源于20世纪50年代,1952年美国的菲泽尔公司,为了避免公司主管们的现金薪酬被高额的所得税率“吃掉”,在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。但是当时这种制度并未显现出巨大的效应,直到90年代,随着美国股票市场的异常活跃,股票期权制度的财富效应与日俱增,该制度才风靡全球,并逐渐形成世界潮流。美国股票期权的税务处理美国作为世界上实施股票期权汁划最早、最广泛的国家,为了配合股票期权计划的实施,在税法上对股票期权所涉及的税收问题作出了较为详细的规定。其主要内容有: (一)美国国内税务法则对股票期权的两大分类为了加强对股票期权的税收征管,美     

关于股票期权会计处理的探讨

股票期权作为一种激励和约束机制出现以后,如何在现行财务会计观念与模式下对它进行会计处理存在着许多观点,有“费用论”、特殊权益论”、“非会计对象论”等。文章认为,将股票期权纳入费用不论从它的理论基础,还是从其发展态势上说都将成为一种必然。     

我国股票期权法律制度探讨

股票期权制度的研究，更多的地被见诸于经济学研究的文章当中，经济与法律联系的紧密性，使其作为一种法律制度的重要性也日渐为人所注意。尤其股票期权在公司法、证券法中更多地被人们所探讨。针对我国现有理论和实践对股票期权的产生原因，针对股票期权制度实行所需股票来源、股票期权人范围等问题，联系我国现行《公司法》的有关规定，对该制度的构建初步提出了一些建议。     

股票期权激励与中国的制度环境

本文就股票期权在中国的适用性进行探讨,指出可能影响股票期权实施效果的主要问题不在于中国资本市场的弱有效,而在于目前中国上市公司的股权结构可能扭曲股票期权的激励机制。作者还就目前我国如何实施股票期权制度提出了若干政策建议。     

经营者股票期权的税务研究

随着我国企业产权制度改革的深入和公司治理结构的规范,境内企业也逐步认同并实行了股票期权这一激励制度。党的十五届四中全会明确指出要进行企业股权方面的改革,其中重要的一点就是要让经营者和员工拥有股权,这为我国股票期权的实施提供了政策支持。但对股票期权的税务处理,国内目前还没有直接相关的文件规定,所以股票期权成了逃避个人所得税的灰色通道。今年上半年,北京市地税部门对某外资企业股票期权的个人所得税问题进行了立案查处,发现该公司员工在某一特定期间内共取得其境外公司总部授予的股票期权差价收入1750万美元,折合人民币14…     

股票期权激励计划在中国的实践与思考

股票期权是一种在美国等国家比较流行的有效的长期激励方式,但在中国的实施状况并不理想。文章概括了股票期权在我国的实施现状,对阻碍这一激励方式实施的原因作了探讨,并对目前我国企业如何建立股票期权这一长期激励机制提出了几点建议。     

借鉴国际经验完善我国股票期权税收政策

随着加入WTO，我国融入全球经济一体化的步伐将加快，因而在西方国家普遍采用的股票期权制度将会被越来越多的中国企业所接受并实施。但从实施股票期权计划的一项核心政策——税收政策来看，我国现行的股票期权税收政策还很不完善，较大程度地降低了股票期权制度应有的激励效果。因此，借鉴国际经验，尽快规范和完善我国的股票期权税收政策，将是必然趋势。     

我国企业股票期权典型模式分析

本文对我国现有的几种股票期权激励模式进行了客观的评价和比较，分析了各自的特点及存在的问题；提出了在我国实行股票期权所面临的主要问题，并对我国企业如何实施股票期权提出了自己的看法。     

经理股票期权的会计处理

经理股票期权是指公司给预持有者一种在特定的时间内可按事先确定的价格购买一定数量本公司股票的权利，主要授予对象是以首席执行官（CEO）为首的高级管理人员，所以通常也称为管理者股票期权或者经理期权ESO（Executive Stock Option)，这种激励方式最先源自美国的一家菲泽乐公司，现已成为西各国家普遍采用的一种激励方式，根据有关资料显示，全球排名前500位的大型企业中，89％的企业对高级管理人员实行了ESO激励制度，而在美国最大的1000家公司中，来自ESO收入占经理人员总收入的1／3，到今天，全美实行股票期权计划的公司已占45％。     

国有企业试行股票期权制度的问题研究

文章分析了我国推行ESO急需解决的几个关键性问题，提出了相应的对策。     

论股票期权制度在我国的现实意义

一、我国推行股票期权制度的必然性 我国企业经过前一段的产权改革,建立了两权分离的公司治理结构,但企业亏损,"内部人控制"的问题还没有得到根本的扭转.     

完善我国股票期权会计处理的探讨

本文分析了我国企业在新会计准则下对股票期权的确认、计量和揭露的相关会计处理规定,揭示企业存在的问题,最后提出相关改进措施,以期为企业实践股票期权的会计处理时提供有益的借鉴。     

中美股票期权激励理论与实践分析

20世纪70年代美国公司经过高速扩张后，有的成为全球性巨型跨国集团，公司组织治理、经营者激励与制衡等系统内部的制度框架面临着许多亟待改革的问题。美国经济学界以“企业所有权与控制权相分离”为命题的“现代企业理论”的研究也最为炙热，这为美国公司进行股票期权实践提供了理论依据。美国公司最初设计股票期权的目的，主要解决当时面临的三个问题：第一、减少代理成本。这是美国公司日益扩张后必须解决的问题，公司规模越大，董事会与经营者之间的代理成本越大。董事会与其花费巨大代价监督、实际上又监督不了高管人员，还不如设计一种机制，“使得高管人员在为股东赚一块的同时可以有两手的收益”，在这种机制下，高管就可能会兢兢业业地负责投资和经营，把公司做的更好。第二、鼓励经营者进行更有风险性的投资和经营。这是企业竞争、科技日益快速发展的必然要求。经验表明，经营者个人都是追求稳定、倾向于回避风险的，而公司则要求经营者风险中立。期权这种机制则将人的本性与公司佃有效结合起来，即使某项投资失败，公司股份下跌，股票期权变成了废纸，但高管人员最多不行权，其利益未受损失。第三、解决美国公司经营者的64岁问题（美国人65岁退休）。在退休之间可以把期权统统变成股票，这样经营者对公司做的长期规划、长期项目带来的收益在退休后还可以享受得到。     

企业所得税会计处理与税务处理的差异分析

企业所得税的会计处理和税务处理存在很大的差异,本文正是基于此差异进行分析讨论,正确认识二者之间的差异,并提出如何协调会计准则和税法的建议。