欠缴社会保险费的争议该如何处理

目前因用人单位不按照《劳动法》的规定为职工缴纳社会保险费而引发的纠纷较为普遍,劳动争议仲裁委员会与人民法院对此类争议的定性和处理有时存在分歧,职工在维护自身社会保险权益问题上颇费周折。如何给争议恰当定性,尽快统一纠纷处理方面的分歧,事关争议纠纷解决渠道的畅通,事关职工社会保险权益维护,具有较强的现实意义。     

“三期”女职工劳动关系处理策略

本文分析了国家对"三期"女职工休假、工资、社会保险及是否能解除劳动合同问题的相关规定,并提出企业避免和解决这类劳动争议的策略。     

树行业新风，促经济发展——农垦总局社保局“双评”活动成效显著

黑龙江垦区社会保险系统下设9个分局社保局，103个农场社保局，2001年垦区社会保险机构实行系统垂直管理。他们突出了工作中的服务意识和工作实效性，结合社会保险工作实际和垦区广大职工群众的切身利益，把有争议的问题和群众反响强烈的热点难点问题摆在突出位置及时解决。受到了社会各界的好评，经总局“双评”活动领导小组全面考核，     

社会保险争议的纠纷性质及其解纷机制研究

随着发展速度的加快，人们的思想观念都发生了翻天覆地的变化，人们愈来愈关注自身的权益是否得到了保障，因而就引发了大量的社会保险争议，对社会的和谐与稳定造成了一定的影响。本文主要对社会保险争议的种类、性质和特点进行分析，并探讨社会保险争议的解纷机制，进而维护人民群众和国家的合法权益，提高人民群众的生活满意度，促进社会的和谐与稳定，让国家在和谐与稳定的环境下快速发展。     

劳动诉求解决途径有十种

人力资源和社会保障部日前公布"群众诉求解决途径"。目前解决群众在人力资源和社会保障领域相关诉求的途径主要有10类。首先是调解仲裁。适用范围包括:在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后。     

杭州市劳动争议新趋势分析——基于浙江省劳动人事争议调解仲裁网络平台的案例

在高质量发展建设共同富裕示范区城市范例和多重风险冲击的背景下,杭州市企业劳动争议可能呈现新的变化特征。因此,整理浙江省劳动人事争议调解仲裁网络平台的案例数据,进行统计分析。结果表明,劳动报酬争议是杭州市当前最为突出的问题,小型企业劳动报酬问题严重,以补发工资和支付工资争议为主要形式。服务业支付经济补偿争议较多,技术密集型行业涉及的社会保险争议问题突出。小型企业劳动者面临的经济补偿争议、补缴社会保险和工伤保险争议、未签订劳动合同等问题较多。据此,提出以下政策建议：依托数字平台,健全劳动合同标准,瞄准重点关注对象,预防劳动纠纷的发生。     

2001年政策法规总目录

国务院发布减持国有股筹集社会保障资金管理暂行办法工资集体协商试行办法劳动力市场管理规定社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法山东省劳动合同条例山东省人民政府关于进一步做好就业和再就 业工作通知山东省人民政府关于加强     

我国社会保险费改税的争议发展与改革策略

以征税还是收费方式筹集我国社会保险资金的争议延续了近四十年，其实质是关于社会保险实体制度和征管体制两个取向的不同认识。以费改税推进社会保险实体制度改革，具有提高统筹层次、平衡地区收支压力、畅通区际接续、扩大覆盖面等意义，但也面临着自愿参保和强制参保、个人账户和社会统筹、碎片化和统一性等冲突，属于我国社会保险制度的长期目标。以费改税推进社会保险征管体制改革，能够充分发挥税务机关的征管经验优势、保障社会保险足额征收、降低名义费率、解决双重管理问题、实现社保费与个人所得税征管的有机结合，但也面临着征收职能法律划分、法际冲突、规范性与降负要求相矛盾等障碍，属于我国社会保险制度改革的中期目标。短期而言，社会保险费征管可以参照《税收征管法》有关规定予以完善。     

论美国联邦社会保险税的改革与争议

联邦社会保险税是美国社会保障计划的主要财源,也是美国国内争议最大的税收计划。文章从劳动力需求与供给、社会保险税的缴纳与给付方面对联邦社会保险税的税负归宿、累进及累退性、以及与美国资本市场的关系进行论述,揭示美国社会保障私有化的必然性。     

参与式治理视角下的劳动争议多元协同解决机制研究:以A区劳动争议处理机制创新为例

当前,需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力对就业、劳动关系、社会保险等工作带来深刻影响,劳动人事争议（以下简称争议）案件呈现出总量居高不下与处理难度不断加大并存的态势。而随着我国劳动争议案件的数量不断增多,通过案外调节、协商解决劳动人事争议的数量却没有显著变化。这说明,当下我国处理劳动争议的方式还是以案内的诉讼和仲裁为主,案外调节、民主协商的处理方式尚未成为主流,我国当下对劳动争议的处理还处于法院和仲裁委员会扮演主要角色的制度安排之下,多元纠纷解决机制无论从参与主体还是处理手段方面均不够理想。由此,本文选取最可能案例,通过分析A区劳动争议处理机制创新,讨论“何以多元”的机制问题。现实层面,这种探索有利于降低司法成本、均衡地体现争议各方的利益。理论层面,多元纠纷解决机制中的“多元”主体发挥作用的分析对于补充了当前我国劳动关系治理理论的空白。本文提出以参与式治理理论作为解释性假说,试图以参与视角来完善劳动争议多元处理机制的理论架构,证明劳动争议主体的多元参与对于多元的纠纷解决方式有重要意义。     

补充养老保险可以“收回”么

随着经济发展和国家劳动保障立法的完善，劳动者的工资、社会保险及福利待遇逐步提高，越来越多的用人单位在为职工缴纳基本社会保险的同时又购买商业保险，其中包括补偿养老保险、补充医疗保险、意外伤害险等，与此相随，围绕商业保险产生的争议也逐渐增多起来。     

社会保险行政争议处理办法

《社会保险行政争议处理办法》已于2001年5月8日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。     

试论社会保险激励机制的创新

改革开放以来,中国社会保险制度改革方案已进行过多次修改与完善,但始终以实现社会保险基金的收支平衡为主要目标,社会保险制度的扩面也大多被看作是增加社会保险资金来源、解决社会保险支付危机的主要手     

规范保险基础管理 做好信访稳定工作

<正>当前,随着经济体制改革的不断深入,利益格局不断调整,在企业改革、改制、破产和人事制度变革中,大量的社会保险问题通过信访渠道反映出来,引发的争议、信访日趋增多,成为信访中的焦点和重点之一。这些问题处理妥当与否,直接关系到企业的稳定和经济发展。而处理好这些问题就离不开保险工作中的基础性管理,因此,规范劳动保险基础管理工作,已经成为社会保险的重要工作之一,对做好社会保险信访工作具有     

援外期间养老保险金该谁付?

湖南邵阳一起社会保险缴费争议凸显政策和法律空白“我们当初远赴非洲冈比亚援外3年,为国家做出了很大贡献。现在,社保部门不将我们在外     

试论养老保险基金绩效审计评价指标的构建

随着社会保险覆盖范围逐步扩大,社会保险基金积累了相当的规模,社会养老保险的经济效益和社会效益也越来越受到各方的关注。社会保险基金运行好坏直接关系到社会保障体系改革的成败,要解决社会保险基金管理运营的问题,提高管理绩效水平,必须建立科学有效的社会保险基金绩效审计制度,     

强化劳动人事仲裁队伍建设

正随着经济社会的不断发展,各类企业应运而生,有力地促进了国民经济的飞跃发展。但伴随而来的劳动人事争议纠纷也呈明显上升趋势,争议类型日趋复杂,劳动关系、社会保险、工资、经济补偿、工伤认定及赔偿等各种纠纷相互交织,劳动保障法律与其他相关法律相互交叉,处理的难度越来越大,给劳动人事争议仲裁工作提出了新的更严峻的挑战。为此,加强劳动人事争议仲裁队伍建设,提高仲裁人员的综合素质和办案能力,是摆在各级劳动人事争议仲裁机构面前的重要课题。     

浅谈人力资源中社会保险的重要性

企业的社会保险工作是企业最大限度地解决企业员工后顾之忧、提高企业凝聚力、配合国家实施的一系列企业保险措施。当前,企业普遍面临用工紧张,人工成本上涨等现状,加强企业社会保险工作具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业人力资源管理中社会保险的重要性,探讨了企业做好社会保险工作的措施,以促进企业的可持续发展。     

社会保险审计之我见

建立健全社会保障体系,事关改革、发展、稳定的大局,意义十分重大。为确保社会保险基金及时足额收缴、安全完整保存以及如期足额支付,加强社会保险审计工作日益成为社会保险领域迫切需要解决的新课题。结合工作实际,笔者认为,加强社会保险审计,应着重要抓好以下四方面工作:     

试论人才流动与社会保险接续的有关问题

社会保险接续问题，近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。本文通过非常规人才流动反映出的社会保险接续问题，分析原因找到解决途径。