煤炭企业女工工作存在的问题及措施探讨

在煤炭企业,女工虽然所占的比重不是很大,但女工也是企业生产主体的重要组成部分,能否在企业中真正发挥好"半边天"作用,对企业的改革发展、和谐稳定具有重要意义。本文对煤炭企业女工工作存在的问题及措施进行了探讨,以期有一定的借鉴意义。     

浅论如何做好煤炭企业的女职工管理工作

不断增强女职工作为煤炭企业职工队伍的重要组成部分的意识,加强企业女工工作和提升队伍素质,才能更好的适应煤炭企业发展的需要。     

发挥女工组织独特作用增强服务企业发展能力

女工是企业职工队伍中的重要组成部分,在企业的发展中起着举足轻重的作用。工会女职工组织,一方面要维护广大女职工的合法权益,组织和带领女工建功立业;另一方面对煤炭企业特殊性的女工家属安全协管工作也责无旁贷。如何发挥女工组织的独特作用,不断增强服务企业发展能力,笔者认为应从以下三个方面着手。     

如何发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用

煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重,如何充分发挥工会女工组织的作用,本文从五个方面进行了深刻的阐述。     

煤矿企业工会女工工作研究

女工是煤矿企业的重要组成部分,女工的工作状况直接影响到企业的发展运营,但是煤矿企业工作内容的特殊性决定了女工在实际的工作过程中难以取得辉煌的成就,所以工会女工工作开展起来比较困难。在新时期,煤矿企业正在经历着转型,女工由于受到来自家庭和自身能力的限制将会面临着一系列更加严峻的挑战。因此,深入开展工会女工工作就成为了企业的当务之急。本文将针对现阶段煤矿企业工会女工工作存在的问题,为其提出可行性建议。     

浅谈改进基层女工工作的方法与途径

大屯煤电公司是以煤炭生产为主的综合性能源类企业,矿区各类企业中女职工比例达到全部职工比例的三分之一,女职工群体承担着维护矿区安全和谐发展的光荣使命,是企业发展不可缺少的重要力量。长期以来,女工工作在公司党政的领导和关心支持下,取得了一定的成效。但是,随着时代的变化和煤炭企业自身特点,如何提高对基层女工工作问题和挑战的认     

对电力企业工会女工工作探索与实践的思考

电力企业女职工是电力企业重要的组成部分,对企业的发展起着重要的作用,做好电力企业工会女工工作应该受到整个电力行业的关注。本文分析了目前我国电力企业工会女工工作存在的问题,并探讨了相关的有效策略。     

新形势下煤炭企业政工工作的思路分析

随着我国市场经济体制改革的日益完善，加快了煤炭企业各项工作改革的进程。但是，煤炭企业受以经济建设为中心理念影响，企业政工工作未受到足够重视，导致煤炭企业政工工作存在着一系列问题。本文在介绍煤炭企业政工工作重要性基础上，对新形势下煤炭企业政工工作现状问题进行了分析，并提出相应的解决对策。     

浅谈女工家属安全协管在煤矿安全生产中的作用

在长期的生产实践过程中，煤炭企业独创一项女工家属安全协管工作，进而促进企业的安全生产的顺利进行。为此，本文通过提升协管员的工作能力、创造良好的外部工作环境，同时全方位地开展安全协管工作，进而为煤矿的安全生产提供保障。     

煤炭企业思想政治工作方法的创新研究

新时期,产业升级不断深入推进,煤炭企业受到极大冲击。若要推动煤炭企业持续发展,必须发挥思想政治工作的引导作用,积极把握正确方向,创新思政工作思维。鉴于此,本文对煤炭企业思想政治工作的创新进行探索。     

创新国有企业女工工作的调研与思考

随着市场经济的发展,国有企业女工工作的范畴更加广阔,给女工工作提出了更高更新的要求。如何充分调动广大女工的积极性、创造性,创新女工工作新局面,是企业工会女工工作者必须思考的一个新课题。     

试析强化煤炭企业保卫工作的经验与体会

随着21世纪的到来,我国的市场经济得到了大力地发展完善,企业之间的利益追逐更加激烈,推动企业经济效益的最大化,是全部盈利企业的首要工作目标。而就煤炭企业而言,由于其工作多处于周边的偏远地区,其工作极其容易受到安全威胁,安全问题的发生使得煤炭企业成为某种程度上的安全问题的牺牲者。这不仅使得企业的经营发展产生了极大的利益损失,也给我国整体经济的发展造成了非常大的不良影响,推动煤炭企业保卫工作的顺利实施,成为煤炭企业当前的工作重点。本文主要是就自身在煤炭企业中多年的保卫工作历程,谈论了工作的相关经验以及自身的工作体会。     

新时期开展工会女工工作的思考

工会女工工作是我国各企业和单位工会活动的重要组成部分。随着我国改革的深入和社会经济的发展,女工工作出现了许多新的情况,因此,进行工会女工工作创新,促进企业单位的发展成为新时期工会女工工作必须完成的新任务。本文对工会女工工作创新的重要性和需要遵守的原则进行了探讨,并对工会女工工作的创新途径进行了总结阐述,以期提高工会队伍的建设质量,促进工会的稳定健康发展。     

关于创新工会女工工作的一些思考

随着我国社会经济飞速发展,女工在时代进步中起着越来越重要的作用,工会女工工作也面临着创新的需求。本文分析了创新工会女工工作的重要性,指出了创新工会女工工作的具体路径。     

提高女工干部素质 做好女工工作

本文从做好干部选配、优化基层女工干部队伍,加强培训教育、提高女工干部综合素质,开展特色交流、提高女工干部工作能力,搞好女工帮扶、服务提高女工组织向心力和凝聚力等四个方面,对如何提高女工干部素质、做好女工工作进行了论述,并列举了一些具体的做法。     

论工会女工工作创新

工会女工工作是我国各单位和企业工会活动中的重要部分,在工会工作中起着协调和联络的作用,因此进行工会女工工作创新的研究是非常有必要的。本文首先对工会女工工作创新的原则和必要性进行了讨论,在此基础上,从四个方面阐述了工会女工工作的创新实践策略,包括女工思想政治工作的创新、女工工作运行机制的创新、女公工作管理的创新以及女工维权工作的创新,这对于提高工会队伍的建设质量、促进工会的稳定健康发展具有重要意义。     

加强企业工会女工工作 推动企业文化建设

随着企业改革的不断深入,企业传统模式中存在的弊端也逐渐暴露出来,特别是女工工作尤其引人注目。企业管理者需要加强企业工会女工工作,提高企业女工的工作能力,以推动企业建设,本文从企业工会女工工作原则和加强女工工作策略两个方面对此做了简要探讨。     

如何在企业发展中发挥好女职工“半边天”作用

正近年来,随着公司人员结构的变化,女职工在工作岗位上的作用越来越大,女工在企业中的地位也得到了很大的提高。然而,由于煤电企业相比其他企业的特殊性,使得女职工在职业发展过程中受到会因为存在的不确定因素而受到干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用如何切实维护好女职工的利益成为企业女工工作需要考虑的问题。     

新形势下电力企业女工工作的思考

根据新形势下的科学发展观提出新要求,有效的做好女工工作的组织工作,全面提升新时期电力企业女工工作工作,通过做好女工工作,切实保护好女工的合法权益,对于我国企业的提高女工工作质量有着重要意义。     

论电力企业女工管理的问题及对策

女工是电力企业的重要组成部分,而女工有其特殊的心理、生理及面对的特殊社会问题。这些特殊性也就决定了女工所从事工作的独特性。虽然电力企业在女工工作创新方面已经积累了丰富的经验,但是仍然存在很多问题。本文就是从新时期电力企业中女工工作所存在的问题入手,分析当前女工队伍中所存在的问题,探讨解决这类问题的方法对策。