人行华坪县支行立足“三项创新”促文明单位创建

<正>2010年是人民银行系统新一轮文明单位创建的关键之年,中国人民银行华坪县支行(简称人行华坪县支行)以三项创新为着力点,切实加强基层央行精神文明     

人行西宁中心支行检查文明单位

人行西宁中心支行按照听、查、看、谈、评的方法,从领导班子建设、职工队伍建设、金融服务工作等方面对2001年命名的分行级、中心支行级文明单位涅中、涅源县支行进行了检查,有力地推动了文明单位创建工作向纵深发展。人行涅中、涅源县支行是中央银行党的关系实行垂直领导后,被     

人行华坪县支行立足"三项创新"促文明单位创建

2010年是人民银行系统新一轮文明单位创建的关键之年,中国人民银行华坪县支行(简称人行华坪县支行)以"三项创新"为着力点,切实加强基层央行精神文明建设,不断推动各项工作的持续深入开展,文明单位创建工作成效显著、亮点频现.     

人行西宁中心支行抓文明单位创建工作出新招

最近,人行西宁中心支行制定了2007年机关文明单位创建工作行动方案。一是组织副处级以上干部听取五个重点创建部门的创建情况介绍,及时总结经验,纠正不足,推广成熟做法,不断提高机关创建工作水平。二是命名表彰2006年度创建文明单位工作示     

西子湖畔文明花——人行杭州中心支行机关创建文明单位纪实

西湖的美丽曾使古代文人墨客留下了众多赞美的诗句，如今的西湖不仅因为美丽，更因为孕育了文明而令人赞赏。中国人民银行杭州中心运行机关以双文明建设的突出业绩被评为中国人民银行双文明单位，文明之花在西子湖畔盛开。     

依托文明创建 推动科学发展——人行庆城县支行创建文明单位纪实

随着基层人民银行文明单位创建工作的深入推进,人行庆城县支行把文明单位创建工作作为强化三个文明建设、培育和铸造人行精神及核心价值观的重要载体,推动科学发展、和谐发展的关键动力源,积极探索班子引领文明、队伍凝聚文明、履职锤炼文明的思路和模式,推动了各项工作的整体进步。先后获得全国青年文明号单位,西安分行文明单位、先进集体、学习型组织先进集体、先进基层党组织、模范职工之家等多项荣誉称号。     

向精品支行高歌猛进——工行山东省聊城市振兴路支行文明单位创建工作纪实

工商银行山东聊城振兴路支行，以科学的发展观为指导，以“服务社会、奉献社会、创建文明行业”为宗旨，把推进金融业务发展同创建精神文明先进单位紧密结合起来，树立了良好的企业形象，促进了三个文明建设健康协调发展，初步实现了“管理规范，内控严密，运营安全，效益良好”的精品支行目标，经营效益进入山东省工行城区支行前10名，2005年被总行评为”优质文明服务先进单位”，被国家文明委评为“全国精神文明创建工作先进单位”，被聊城市政府誉为“江北水城第一行”。     

工行赤峰喀旗支行扎实开展文明单位创建工作

近年来,工行赤峰喀旗支行把文明单位创建工作作为促进业务有效发展的突破口,坚持“两手抓,两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针,紧紧围绕工作中心,强化“诚实守信、尽职尽责、以人为本、构建和谐”的企业文化核心理念,强化理想信念教育,营造了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的行风,树立了工行的良好形象。     

人行琼海市支行文明单位创建工作的几点做法

2008年,人民银行琼海市支行围绕“抓班子、带队伍、促业务”一个重点,开展具有央行特色的文明单位创建工作,被广州分行评为模范职工之家,获得海口中心支行A等级行、先进单位和党风廉政建设先进单位等殊荣,而且有2位同志被评为海口中心支行十佳优秀行员,主要做法包括以下几点。     

深入开展文明单位创建 扎实推进央行文化建设

日前,吉林中支党委印发了《中国人民银行吉林市中心支行文化体系建设规划》,《规划》从指导思想、任务目标、基本原则、组织领导、推进机制、重点内容、具体措施、实践成果等8个方面作为具体详实的规定,为在全辖深入开展和推进基层央行文化建设提供了明确的指引和方向。     

创建文明单位活动应坚持“五个原则”

几年来，创建文明单位活动的全面开展，有力地推动和促进了湟中支行各项金融工作。那么，如何把这项工作引向深入创出更大成效呢?笔者结合本单位创建工作的实践，认为创建工作除了必须联系本单位实际和特点、增加文明单位创建设施的各项资金投入以外，重点还要找准文明单位创建工作的切入点，在创建工作中始终坚持“五个原则”，才能促进创建工作再创新业绩。     

众手浇开文明花——记工行荆州市松滋支行文明单位创建工作

工行湖北荆州松滋支行继2006年被荆州市委市政府评为文明单位后,该行继续狠抓文明创建工作,遵循“巩固、提高、创新、发展”的原则,有声有色地开展了各项创建活动,创造了新的传奇。近日,笔者采访了松滋支行行长罗德军。     

人行华坪县支行“四项措施”强化信息安全管理制度的执行力

<正>近年来,中国人民银行总行制订和完善了一系列信息安全管理制度,作为县级人民银行主要任务是如何抓好贯彻落实。中国人民银行华坪县支行(简称人行华坪县支行)立足实际,以强化信息安全管理制度的执行力为抓手,采取"四项措施"积极推进信息安全保障工作。一、以信息安全管理制度学习教     

更上一层楼——人行云南官渡区支行发力提升金融服务水平

<正>2012年12月4日下午,阳光明媚,记者走进中国人民银行官渡区支行。作为全国文明单位、人总行先进基层党组织和模范职工之家,如何结合工作实际,学习贯彻落实好十八大精神?该行成为记者关注的基层行、采访对象之一。在会议室里,党组书记、行长罗玉荣侃侃而谈。这位女行长1989年从西南财大毕业后,一直在基层行工作,有丰富的工作经验。她说,十八大召开后支行立即组织全行职工收看电视,学习十八大文件精神。作为人民银行县区支行,我们要把学习贯彻好     

人行华坪县支行“四个坚持”强化资金风险防范意识

<正>"强化内控管理,增强资金风险防范意识"是基层央行开展好基础业务工作的重要保证,多年来,中国人民银行华坪县支行通过"四个坚持"不断强化资金管理和风险防范意识,保证了各项基础工作取得明显成效。     

众人划桨好行船：来自“全国五一劳动奖状”获得单位人行建湖县支行的报告

中国人民银行行长戴相龙去年4月在全国人行系统“双先”表彰大会上不胜感慨地说，如果我们1000多个支行，300多个中心支行都能像建湖县支行那样搞好我们的基层单位建设，提高职工思想素质和业务素质，人民银行的工作水平就会大大提高，金融秩序就会大大好转，经济建设就会更加稳步发展。     

努力做好精神文明创建工作——工行青海省分行营业部城东支行创建全国文明单位纪实

近年来，青海省分行营业部城东支行党总支在精神文明建设中，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的经营理念，倡导人性化的管理方式，着力培养员工爱岗敬业的团队精神，始终把精神文明建设当做生存和发展的生命线，不断探索和创新员工思想道德教育的方法和途径，有力地促进了精神文明建设和各项业务工作的全面发展。经营工作实现跨越式发展，各项工作业绩创历史最好水平，     

以文明单位创建工作提升基层央行履职能力的探索

永康市支行紧紧围绕文明创建这一条主线,在＂建设强有力领导班子、打造高素质干部队伍、争创有成效一流业绩＂上下功夫,积极探索与创新各种创建载体,走出了一条具有鲜明特色的永康市支行文明单位创建之路,有力地促进了支行履职能力的高效提升。支行被授予＂2006-2008年度文明单位＂、＂全国金融系统模范职工之家＂、＂中国人民银行学习型组织标兵单位＂,＂上海总部反腐倡廉宣传教育优秀载体＂等荣誉称号,连续6年被考核为金华市中支辖区一等行,连续7年被评为永康市机关先进单位,     

“三靠”促“三兴” 努力树新风：中国人民银行阳新县支行创建文明单位之路

“三靠”促“三兴”　努力树新风──中国人民银行阳新县支行创建文明单位之路柯传惠人民银行湖北省阳新县支行在深化金融改革、转换职能的新形势下，始终围绕两个文明建设的目标，求真务实，开拓进取，以“三靠”促“三兴”，较好地树立了基层人民银行形象。该行连续五年...     

人行勉县支行创建刷卡无障碍示范街

一、主要做法。一是由人行勉县支行对确定的和平路街道两边的宾馆、酒店、超市和个体商户进行了全面摸底调查,广泛采纳商户的意见和建议,结合各金融机构银行卡特约商户发展现状和存取款机的布放情况,在明确创建目标后,给各金融机构分配具体任务,把责任落到实处。二是召开创建领导小组联系会议,讨论通过《勉县创建和平路刷卡无障碍示范街区工作实施方案》,将勉县和平路街道划分为四段,由各金融机构分段包干,将所辖地段内的宾馆、酒店、超市和个体商户都纳入银行卡特约商户的发展对象。