人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统:人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

关干人力资源会计有关问题的探讨

本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置和人力资源财务比率,最后论述了人力资源会计在我国建立的条件。     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。     

人力资源会计的确认和计量研究

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,应从人力资源会计的确认和计量两方面对人力资源会计进行研究。     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别,就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。所谓资产是企业拥有或控制的…     

人力资源管理会计体系构建初探

文章在传统管理会计体系的基础上对人力资源管理会计的体系进行了尝试性构建,包括人力资源预测会计、决策会计、全面预算、责任会计和人力资源会计信息报告,以期使人力资源管理会计的体系更加完善.     

上市公司人力资源会计计量模式的思考

人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,1964年美国密歇根大学的赫曼森首次提出人力资源会计的概念,随后研究者开发了一些人力资源会计成本计量模型和人力资源价值计量模型并对其有效性进行评价,研究人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性。     

人力资源会计的必要性及构建设想

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率等问题。     

人力资源管理会计体系构建初探

文章在传统管理会计体系的基础上对人力资源管理会计的体系进行了尝试性构建,包括人力资源预测会计、决策会计、全面预算、责任会计和人力资源会计信息报告,以期使人力资源管理会计的体系更加完善。     

人力资源会计研究现状综述

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。     

对人力资源会计在我国应用的思考

<正>人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会提出:人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。也就是说人力资源     

人力资源会计浅析

随着社会的发展,人力资源已逐渐被社会所重视.人力资源会计也成为国家和社会研究和推行促进经济发展的必要手段.本文从人力资源会计概念和目标、人力资源会计的确认与计量、人力资源会计的核算、人力资源会计的报告四方面论证人力资源的相关问题,相信会给同仁一些帮助.     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物,也是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,提出了人力资源会计核算的设想,表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

人力资源会计的初探

在现代经济社会中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出,越来越受到关注。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计研究内容主要集中在以下领域:人力资源会计的简介、推行人力资源会计的必要性和可行性、实施中可能遇到的问题及对策。     

对人力资源会计理论的创新及其模式的构建

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式.由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建.     

建筑安装企业人力资源会计定位及应用研究

随着人力资源战略价值的日益凸显,建筑安装企业越来越需要一套人力资源会计系统为其决策提供支撑。文章分析了建筑安装企业实施人力资源会计的必要性与可行性,将人力资源会计定位于管理会计,并结合建筑安装企业具体业务阐述了人力资源会计的应用。     

浅谈人力资源会计

一、人力资源会计的涵义 人力资源会计是由美国密西根大学的郝曼森于1964年在其著作《人力资源会计》中首次提出的。郝曼森将人力资源会计定义为对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会的定义，认为人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。     

对人力资源会计计量方法的浅析

进入知识经济时代,人力资源作为企业的一项重要资源越来越受到重视、人力资源会计的重要性也突几而出。理所当然,会计上就应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法．是会计的一个新领域．但传统意义上的人力资源成本会计与人力资源价值会计均未区分开来。人力资源成本会计是从投入角度,一律以投入价值对人力资源成本进行会计核算:人力资源价值会计则