锦达基布分公司利用停电时机组织员工培训

为进一步提高基布新老员工的技术素质,锦达基布分公司利用停电时机,为员工们进行“充电、加油”。     

加强培训 提高员工队伍整体素质——中国煤炭工业协会员工培训正式启动

为不断提高协会成员单位的员工素质。适应煤炭产业发展的需要．5月8日．中国煤炭工业协会员工培训启动仪式在京隆重举行．并进行了首次授课培训。启动仪式上．中国煤炭工业协会副会长兼秘书长姜智敏在介绍了协会的发展历程、制度框架、发展目标以及定位后，表示，加强员工培训．提高员工队伍整体素质     

润滑油分公司：乘着“领先”的翅膀前行

“多年来，润滑油分公司和油品销售企业在激烈竞争中把握了机遇，实现了润滑油业务持续快速发展。”苏树林总经理在今年7月的油品销售工作会议上对中国石化润滑油业务的发展做了这样的评价。     

丰田是怎样进行员工技能培训的

刚开始尝试分解工作时，常犯一些错误。图1是一工作指导培训员资格课程中呈交的工作分解表，我们将以此为例，探讨人们在初学工作分解俚常犯的一些错误。这样做并不是要苛求那些进行工作分解的工作者，“工作指导方法”和培养人才的基本精神之一是愿意反思任何情况。并接受教导。培训员必须和学员明确共事，他们有责任纠正发生的任何错误。     

如何搞好企业员工的培训工作

随着我国经济快速发展,企业所面临的市场竞争日益激烈,伴随市场竞争而来的就是人才的竞争。众多企业把人才看做是企业的第一大重要资源,企业花大量的资源组织员工培训,而培训的效果却事倍功半。本文在明确了当前培训存在问题的基础上,就员工教育培训的趋势、如何开展教育培训进行了全新的思考。     

“三个服务”拓展快速发展路——中国石化润滑油分公司北京研发中心技术服务纪略

<正>中国石化润滑油业务自2002年重组以来,实现了持续快速发展。企业的发展对科研开发领域提出了新的挑战,怎样形成更有力的科技支撑?"服务市场、服务生产、服务效益",中国石化润滑油分公司用"三个服务"细致地揭开谜底,开辟并实践着一条崭新的道路。     

提高员工岗位技能培训

中国第二重型机械集团公司大型铸锻件研究所金相组,主要从事产品失效分析、常规金相检验、模锻产品质量合格报告审发、集团公司产品售后质量问题处理以及科研课题研究等工作。由于工作性质和特点,技术含量比较高,涉及金相、热处理、锻造、铸造、力学等多方面学科,这就对金相工作     

员工培训的有效管理与创新探析

本文首先分析了职工培训管理的内容,其次重点探讨了职工培训管理的方法创新,以期为企业员工培训提供参考和借鉴。     

化工园区企业员工安全培训存在的问题及处理方法

文章阐述了如何提高化工企业及员工对安全培训的认知、使安全培训内容系统化、培训模式新颖化以及建立专兼合理的培训队伍等方面内容。指出了化工企业员工安全培训存在问题及处理方法,期待化工园区企业将安全培训行之有效的开展。     

关于新员工培训体系的探索与实践

比尔·盖茨曾说过,如果有一天早晨醒来,微软被大火烧的精光,给我20名最优秀的员工,一切就可以重新开始,我们就可以再创造出一个同样的微软。     

论建筑企业员工培训质量提高的对策

21世纪是人才竞争的时代,建筑企业应积极应对。通过总结建筑企业培训的现状,分析目前培训中存在培训目标定位不准确,没有构建合理的培训体系,培训绩效评估手段单一等问题。结合建筑业特点,提出建立有效培训体系的原则、培训工作流程、确定培训对象、选择培训内容和培训教师等内容,以及如何进行培训绩效的考核,以促进培训质量的提高。     

解析国际润滑油公司的中国投资行动

国际润滑油公司在华投资呈现“持续、集中”的特点：一方面,国际石油润滑油公司源源不断进入中国市场,不停地加大对华投资金额;另一方面,这些国际巨头将投资方向集中在产业下游,重在获取分销渠道。这样的投资策略与中国润滑油市场的运行特点紧密相连：竞争主体为大型厂商,竞争焦点是分销渠道。国际润滑油公司独特的投资策略给中国本土润滑油企业带来了相应的压力,但其投资行为带来的竞争也促使国内企业加快发展步伐,以适应更高的市场要求。     

加强培训是提升员工综合素质的重要途径

党的十八大报告指出要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。人才做为一个医院可持续发展的重要源泉,决定着医院的发展方向、发展速度、发展潜力及经济效益。     

好员工的“另类”培训法

讲课、讨论、拓展训练……你的企业是不是正在对员工进行各种培训？不过,国机却有一种与众不同的方式,好员工就这样炼成了,而且,这还是无心插柳的结果。国机,究竟做了什么？     

服务中国航天发展 彰显石化科技形象——专访中国石化润滑油分公司总经理宋云昌

6月16日18点37分,举世瞩目的"神舟九号"载人飞船成功升空,完成了手动对接"天宫一号"等一系列高难度的航天试验。这在中国航天史上是一个里程碑式的事件,展示了综合国力,振奋人心。在"神舟九号"飞船圆满完成任务过程中,也闪现着中国石化人的智慧与汗水。润滑油分公司和石油化工科学研究院继承50多年服务中国航天事业的传统,为飞船提供安全可靠的润滑剂产品,展现了中国石化作为国有大型企业的责任与担当,彰显了中国石化的高科技形象。本刊记者为此专访了中国石化润滑油公司总经理宋云昌和中国石化石油化工科学研究院院长龙军。     

论石油企业员工培训中存在的问题分析及强化对策研究

随着社会的不断进步,人才素质的完善正逐渐成为各企业的关注点,但是由于目前企业内部员工培训制度的不完善,因此造成企业员工素质普遍过低的现象,文章针对当下石油企业员工在培训中所存在的问题进行分析,提出转变管理理念、树立全新培训思想、确立实际的培训内容等措施,希望能够改善企业在人才培训中所遇到的状况。     

立足实际强化培训 打造一流员工队伍

近年来,徐州供电公司变电运行工区按照＂集中监控、分散操作＂模式,承担着徐州市区33座变电所的运行管理和设备维护工作。工区相继有20多座变电所完成了技术改造,     

英语培训对钢铁企业国际化经营和员工发展作用的探讨——基于马钢员工英语培训对企业及员工作用的调查

以马钢员工英语培训的问卷调查和座谈结果为基础,分析了英语培训对企业和员工个人发展的作用及目前存在的一些问题;分析显示,马钢员工英语素质远远无法满足马钢的长远战略发展和企业员工个人成长成才发展的需要;指出应通过加强员工英语培训促进企业和员工的可持续发展。     

浅议企业培训后员工流失风险的预防与控制

通过分析培训后员工流失的成因与影响,提出了相应的预防措施,即完善企业培训体制,加强信息管理,加强契约管理,以及加强人力资源相关环节的管理。     

多渠道多层次的员工培训体系浅析

在社会主义市场经济日益完善,市场竞争愈趋激烈的新形势下,员工素质的高低已关系到企业的成败,而建立健全多渠道多层次的员工培训体系,科学地做好员工培训工作,是提高企业员工素质的重要环节.为此,企业要建立健全"以岗位为阵地,以培训机构为依托,以多种形式的培训手段为载体,以激励和约束机制为保证,以跟踪、效益评估、反馈、改进的培训评估体系为促进"的员工培训体系,充分发挥培训环节在提高职工素质中的作用.