组织的变与不变：“目标——结构”框架下的组织演进研究

本文以理性观对组织本质特征的界定为研究的切入点,对工业革命以来技术和制度环境变迁对组织演进的影响路径进行深入剖析。研究发现,在企业组织演进过程中,组织本质并未发生变化,以信息化为背景兴起的各类具有网络化特征的新组织形式与传统层级组织都具有组织的本质特征;但组织形式发生了明显变化,从早期工厂制简单形式,到职能型、事业部型,再到网络型,工业革命以来不同时期居于主导地位的组织形式呈现出不同的特征。     

组织边缘人的特征、危害及其管理

组织边缘人将成为组织发展中的一块短板，然而现代人力资源管理在关注核心员工时，却忽视了对组织边缘人进行有效管理，将制约着组织整体竞争力的提升，因此对组织边缘人进行有效的管理，把组织边缘人内化为组织内人，甚至是核心员工，已成为一个理性的选择。关于组织边缘人研究还处于探索初期，本文对组织边缘人的概念进行界定并分析其特征，阐述组织边缘人的产生原因、危害及其管理过程。     

论组织学习研究的若干问题

探讨了组织学习研究的若干基本问题，对组织学习的内容、过程、主体和类型进行了讨论和界定。     

会计信息产权的逻辑思考

会计信息作为一种准公共物品，具有外部性，会计信息产权界定就是这种外部性的内在化过程。不同经济发展时期、不同企业组织形态，会计信息具有不同的产权归属。现有产权制度安排并不能完个解决会计信息市场的低效以及供求不平衡等问题．     

物流企业组织效能评价探参

复杂和动态竞争环境要求企业具备更高的组织效能。界定了组织效能的含义，并在回顾和分析有关组织效能理论的基础上，探讨了物流企业组织效能评价标准和评价方法，希望为物流企业评价自身组织效能和明确不足提供参考工具。     

浅谈统计技术的应用

1．ISO 9000族标准中明确提出了统计技术的应用能有效地控制和验证过程能力及产品特性，不同的组织对统计技术都有其可应用的方面，组织首先应界定统计技术的需求，其次应明确各过程控制单元所应用的统计技术，再次应定期评价统计技术应用的效果。     

组织承诺研究的回顾

组织承诺的研究历史已久，有关组织承诺的概念和理论知识已成体系。文章对组织承诺的概念界定、结构演变、因果变量的知识进行了梳理，并根据已有研究分析组织承诺的研究趋势。     

工作负担为何不一定削弱组织认同感？——基于工作负担和工作回报的响应面分析

近年来，职场上的工作负担过重问题日益引起广泛关注。尽管理论界更多强调较重的工作负担对员工带来的种种不利影响，但在现实中，即使有些组织存在着较为明显的工作负担较重的情况，但员工的组织认同仍能保持较高水平。针对这一现象，本文实证研究表明工作负担和工作回报之间的不同匹配关系可能会对员工的组织认同产生不同的影响。在文献回顾的基础上，本文首先界定并开发工作负担和工作回报两个变量的测量问卷，然后利用响应面分析方法重点验证高工作负担和高工作回报组合可能会对员工的组织认同产生积极的影响。     

组织资本及其测量问题探讨

企业的组织资本作为一种无形资源日益受到关注。本文对组织资本理论的产生及其概念界定、组织资本的构成和测量作了一些简要说明。     

组织资本及其测量问题探讨

企业的组织资本作为一种无形资源日益受到关注.本文对组织资本理论的产生及其概念界定、组织资本的构成和测量作了一些简要说明.     

跨组织激励机制:理论分析与现实应用——对中国建筑业的调研

跨组织激励机制是管理控制在组织间关系治理中的重要应用之一。本研究首先从激励制度的理论框架出发,对跨组织激励机制进行界定与分类,分析了不同类型跨组织激励机制的特点和功能,然后基于中国建筑业进行问卷调查,对不同类型的跨组织激励机制的现实应用进行经验检验。研究结果表明,正式与非正式的跨组织激励机制在建筑业均得到广泛应用,这一结论对于理解跨组织激励机制的设计和实践具有一定现实意义。     

论独立审计组织形式

作为按企业化管理的会计师事务所可在独资型、公司制、合伙制等不同组织模式中进行选择。从促使注册会计师规范自身执业行为、保持诚信为本的执业品质以充分发挥独立审计降低和防范会计信息风险作用的角度分析，合伙制较公司制和独资型合理、有效，而合伙制中的有限责任合伙制是更为科学和合理的组织模式。独立审计组织形式的现实选择与其理论界定和法律规定是有一定距离的，对此，我们应采取的措施包括：完善合伙制的法律规范，改革我国合伙制企业税收制度，逐步建立和完善个人财产登记制度和共有财产制度，尽快建立注册会计师执业责任风险保险制度。     

环境管理体系 要求及使用指南

（上接第9期） 4环境管理体系要求 4．1总要求组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文件。组织应界定环境管理体系的范围，并形成文件。     

利益相关者视角的非营利组织信息披露研究

本文对利益相关者视角的非营利组织研究做了简单梳理,在界定非营利组织利益相关者的基础上,分析了不同利益相关者的信息需求,以中国宋庆龄基金的“饮水思源”助学活动为案例研究其信息披露质量,并提出了加强非营利组织信息披露的建议,以期为提高非营利组织信息披露水平提供参考。     

内部资本市场的组织载体和本质

本文在分析不同类型组织载体的共同特征的基础上,明确将内部资本市场的组织载体界定为中间性组织,并引入中间性组织理论来探讨内部资本市场的运行机制和契约性质,认为内部资本市场从本质上看是在权威机制和价格机制双重调节下的一组资本要素使用权交易契约。     

非正式组织·亲属网·派别——浅析我国企业中的三种组织形态

<正> 发现非正式组织的存在及其对企业组织活动的重要影响,是管理发展史上著名的“霍桑”试验的成果之一。近年来,许多管理者愈来愈强烈地感受到两种类似于非正式组织的“亲属网”或“近亲聚集”和派别在我国企业中的广泛存在及其不可低估的影响力。非正式组织、亲属网、派别是同时存在于我国企业的正式组织之外、但却具有不同内涵和表现形式的三种特殊组织形态。如何科学地界定其     

组织资本本质及其所有权归属解析

鉴于目前对组织资本界定的混乱和组织资本的重要性，本文对组织资本的本质作了分析。在追溯分析组织资本研究起点后认为，组织资本本身不能实现增殖，并不具有自我增殖性，与其他资产一样，只是资本的转化物或转化物的增殖物，其实质是资产。组织资本可以归属与无形资产和商誉两类资产，同时又有许多具体形式。组织资本作为资产，应为货币资本的投入者和人力资本的投入者按一定的比例分享。     

中国家族企业组织创新理论新框架

本文从比较组织核心要素的国内外不同观点出发,界定并分析了由企业组织结构、组织流程和组织文化构成的内容变量模型及其互动关系,进一步构建了由创新源、创新内容、创新过程控制、创新评价和创新系统组成的中国家族企业组织创新的理论框架模型,最后对中国家族企业组织创新理论的内在机理从逻辑、结构、方法和运动四个方面进行论证。     

现代质量管理体系的设计要素（上）

从20世纪八十年代中期开始，在质量管理领域里有一种一致的行动，那就是要把看起来似乎相互“竞争”的三个主要质量管理体系合并起来。它们分别是：ISO9000，卓越经营模式（例如马尔科姆·波多里奇国家质量奖准则）以及六西格玛方法。它们常常被看作可以相互替代，对达成经营绩效有相同价值的不同选择。本文旨在扼要地界定质量管理综合体系的主要要紊，并把它们放入一个完整的结构内，使其能为大多数组织所利用。另外，强调明确的质量方法，还必须在实施该方法的文化、以及操作该方法的组织层面上得到认同。文章将从组织工作的“原子层面”上，界定质量管理体系中的所有这些不同要素，为理解质量提供一个基础，使人们有能力在组织内加以实践。     

无边界管理及其边界的重新界定

杰克·韦尔奇“无边界”理念的提出是建立在对边界深入研究的基础之上的。无边界组织实际是以有边界为基础的。无边界管理是企业组织为了有效地应对外部环境的变化，对原有边界做出的调整与突破，是在边界管理的基础上演变而来的．是组织各边界的重新界定，而不是对边界管理的否定。