安徽省科技人力资源优化配置研究

安徽省是人力资源大省,但从安徽经济发展的需求来看,还存在着人力资源质量不高、人才结构不合理、人才流失量大等问题。科技人力资源数量丰富,但安徽省的人力资源的流失非常严重,尤其是高层次人才的流失尤为严重。科技人力资源的优化配置迫在眉睫,它影响着一省的经济和科技发展。     

山西省科技人力资源配置问题研究

对山西省科技资源配置现状进行了分析,发现配置中存在的一些问题,找到优化山西省科技资源配置的途径和机制,以期有效提高山西省科技资源配置的效率,推进了山西省综改实验区转型和跨越发展。     

高层次创新型科技人才成长规律启示

培养造就高层次创新型科技人才是我国建设创新型国家的重要举措,也是我国未来一段时期人才规划的工作重点。习近平同志近期指出:人才工作要在认识和遵循人才成长规律上下功夫。延此思路,进一步需要梳理的问题应包括:人才成长是否存在规律性;人才成长过程中显现出哪些共性的特征;不同类型人才成长规律有何不同。作者通过文献综述的方式,对高层次创新型人才的共性特征、成长路径进行归纳,总结规律性内部特征和可控性外部条件,从中思考适合企业的高水平人才培养机制。     

人力资源优化配置

在信息高速发展的今天,知识逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量。基于资源的稀缺性和不平衡性,怎样调动作为知识载体的人的潜能,以及如何对有限的资源进行合理配置,是人力资源管理中的核心问题,也是企业关注的焦点,与企业的可持续发展息息相关。但是目前我国对于人力资源优化配置的相关研究还不成体系,仍然需要不断的完善。本文运用人力资源的基础理论,采用定性定量的分析方法,分别从宏观和微观的角度介绍了人力资源优化配置的含义和方法,阐述了人力资源优化配置的重要性。     

中国企业人力资源的优化配置研究

本文主要运用人力资源的相关基础理论,明晰企业人力优化配置的基本原则,分析企业进行人力资源优化配置过程中存在的主要问题,并提出具体的解决措施,阐述人力资源优化配置的重要性。     

企业人力资源配置优化方法探讨

提高企业组织整体效能的前提是合理、有效地配置人力资源。基于对组织相关要素的系统分析和定量评价，从可操作性出发，本提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型，以期对企业的人力资源管理有所帮助。     

人力资源的优化配置及开发利用

在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量,而人是知识和技术载体,对促进当地经济的蓬勃发展具有举足轻重的作用。只有实现人力资源在地区间的优化配置,才能使本地区企业吸收其所需要的人员并将其安排到适合岗位进而留住优秀人员,即有利于本地区企业人力资源的有效开发利用。     

Z采油厂人力资源优化配置剖析

当前,国际国内石油行业面临日益严峻的市场环境,全球油企能否在激烈的竞争中略胜一筹取决于是否拥有高、精、尖的人力资源。Z采油厂是国内某大油田一个发展了30年的老厂,在人力资源管理方面存在诸多问题,严重制约了该厂可持续发展。究其原因是管理者管理理念陈旧、缺乏人力资源规划和人员优化配置意识。管理者转变观念,创新管理方法、做好人力资源规划和人员优化配置等是企业走可持续发展之路的必然选择。     

事业单位人力资源配置优化对策探讨

事业单位人力资源配置优化是确保事业单位高效有序运行的必要手段,要求确保所有人员都能够积极参与事业单位各项业务,规避因为人力资源配置不当带来的危害问题。本文以事业单位人力资源配置优化作为研究对象,首先明确了该项工作的必要性,然后分析了当前事业单位人力资源配置存在的问题和不足,最后探讨了相应优化对策,以供参考。     

加强人力资源优化配置,提高企业经济效益

人力资源是现代企业的第一资源,企业经济效益与人力资源优化配置密切相关,当今经济竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,人力资源管理的核心地位充分显现。如何有效配置人力资源,使其与岗位相适应,是现代企业经济快速发展的核心,人力资源配置是为了提高企业员工工作效率,充分挖掘人尽其才,实现人尽其才的最优化配置,才能促进企业经济效益最大化。     

深化企业改革优化人力资源配置的研究

面对新一轮的国有企业"三项制度"改革、"增强活力、提质增效"的总体要求,盘活人力资源存量、优化人力资源配置是实现国有企业改革升级的根本所在,深化企业改革优化人力资源配置不仅有助于满足新生代员工多元需求,也有利于稳定企业人力资源队伍。而企业人力资源配置传统模式下的考评与激励机制相对刻板及晋升渠道不畅、岗位固化明显等问题则严重制约了人才管理的现代化发展。因此,优化人力资源配置既要丰富考评与激励机制,又要构建动态管理模式、打造企业"人才池",以及加强教育培训、营造学习型企业文化。     

低碳经济模式下人力资源配置优化

低碳发展是经济转型的重要方向,也是应对气候变化的重要举措。在向资源节约型和环境友好型社会转型的过程中,作为主体的人,即现实的人力资源如何配置是需要解决的问题。本文从宏观人力资源配置的角度,分析了低碳经济模式下优化人力资源配置的思路,以期能对有关部门相关政策提供一定的借鉴意义。     

医院人力资源优化配置方案研究

随着改革开放以来我国经济的飞速发展,同时经济趋向全球化,我们需要很好地适应现在的社会环境,增强竞争能力,使有限的资源得到合理的配置,得到最大的效益,以乐观的心态和积极的姿态全身心地投入到更加激烈的竞争中去。所有的这些总结成一点,就是人才的竞争。所以培养人才、发挥人才等是非常重要的,必须树立人才是第一资源的观念,这是医院管理者最重要的经营方式。我国加入WTO之后,医疗市场的开放是必需的,所以医院的资源配置需要和国际资源优化配置接轨。     

基于AHP多因素人力资源优化配置算法

本文利用AHP分析员工对工作的适合度,将其代替为匈牙利法中的效益矩阵,从而定性定量地解决了多因素人力资源优化配置问题,并给出了一个算例。     

物流企业人力资源优化配置的方法和策略

电子商务的迅速膨胀和发展,促使了物流企业的疯狂发展。目前,我国的物流企业在飞速发展的同时,也面·临着巨大的竞争压力。通过对物流企业人力资源的优化配置,对于提高企业的竞争力,有着很大的作用。本文分析了目前物流企业人力资源存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

国有企业改革中人力资源优化配置关键要点分析

国有企业改革中,人力资源的优化配置是至关重要的一环。人力资源的优化配置能够有效提升企业的竞争力、创新能力和可持续发展能力。在国有企业改革过程中,如何合理配置人力资源,以更好地适应市场需求、提高企业运营效率和激发员工的潜力,成为关键要点之一。本文从企业人力资源战略规划、差异化招聘配置体系和激励机制等方面进行分析,探讨国有企业改革中人力资源优化配置的关键要点。通过对这些关键要点的深入研究和实践应用,可以帮助国有企业在改革中实现人力资源的有效配置,实现企业的可持续发展与跨越式增长。     

完善开发机制 实现高层次人力资源的可持续发展

新世纪面临国际竞争的新形势,高层次人才的数量和质量已经成为决定一国综合国力和国际竞争力的关键因素。高层次人力资源的开发对高层次人力资源可持续的发展很重要,因此,必须以人的全面发展为指导原则,建立包括创新激励机制、科学评价机制和保障机制的可持续性的高层次人力资源的开发机制,最终达到高层次人才的自我可持续     

对企业人力资源优化配置的关键因素探析

在企业的发展中,人力资源是企业资源配置中的重要组成部分,人力资源对于企业的发展起着不可估量的作用。所以对企业人力资源优化配置的关键因素进行探析,是企业管理层工作的重要内容。鉴于此,本文展开了一系列的论述,首先阐述了人力资源配置以及人力资源优化配置的相关内容,其次提出了人力资源优化配置的意义和人力资源优化配置的相关原则,最后重点从四个方面对企业人力资源优化配置的关键因素进行分析,即企业组织结构、企业内外部环境、企业经营战略目标、企业文化,旨在为企业人力资源管理工作的高效开展提供理论参考依据。     

企业人力资源优化配置规划——以物流行业为例

我国物流企业的迅速发展暴露了在人力资源方面的不足,为了应对越来越激烈的竞争,物流企业完善管理的同时应该注重提高人力运营效率、降低人力成本、注重人力资源优化配置。具体到物流企业的实际状况而言,应该在人力资源总量配置、人力资源配置结构的优化、企业人员绩效管理优化和高效的人员培训体系等方面进行整合与调整,达到物流企业人力资源优化配置的效果。