新形势下国有企业财务监管创新分析

国有企业财务监管在我国是一个全新的题目,本文首先探讨了国有企业财务监管手段和程序,针对我国国有企业财务监管现状,提出了新形势下国有企业财务监管创新建议：优化国有企业的治理结构、明确国有企业财务监管职责、完善国有企业的制度监管和建立财务能力分析指标体系。     

国企改革背景下财务管理转型的新思考

<正>随着国有企业改革的不断深入,国有企业的财务管理问题日益凸显,如职责划分不明确、价值链管理模式落后、预算管理有待完善、内部审计不到位等。因此,国有企业财务管理急需转型。本文阐述了国有企业财务管理转型的必要性,分析了国有企业财务管理存在的问题,并提出了国有企业财务管理转型思路,旨在增强国有企业财务管理效果,提高国有企业的核心竞争力,为国有企业的财务管理转型提供参考。     

浅谈新形势下国有企业党风廉政风险防控工作

目前,国有企业已经成为了国民经济的主要支柱力量,而党组织在国有企业的发展中也起着至关重要的作用,本文主要分析了新形势下国有企业党风廉政风险防控工作的重要性,提出了为国有企业制定一个廉洁经营的环境,以便更好的增强企业与企业之间的竞争力,实现国有企业的保值,更好的促进我国国有企业的发展地位,更加促进国有企业廉政建设工作的进行,不断地提高国有企业党风廉政建设,确保国有企业的和谐发展。     

新形势下国有企业财务监管创新分析

国有企业财务监管在我国是一个全新的题目,本文首先探讨了国有企业财务监管手段和程序,针对我国国有企业财务监管现状,提出了新形势下国有企业财务监管创新建议:优化国有企业的治理结构、明确国有企业财务监管职责、完善国有企业的制度监管和建立财务能力分析指标体系。     

对国有企业会计监督的几点认识

近年来,随着国有企业改革的进行,许多国有企业暴露出越来越多的会计监督问题,企业财务监管职能未能有效发挥,对国有企业的健康可持续发展构成威胁。本文探讨了国有企业的会计监督问题,在阐述了会计监督以及国有企业会计监督重要性的基础上,对当前的国有企业会计监督模式进行了分析,最后提出了完善国有企业会计监督的相关对策。     

国有企业的双重属性与国企改革

本文先从国有企业的理论出发探讨国有企业的双重属性,继而描述了我国的国有企业的效率低下经济属性不足的现状,从双重属性的角度讨论了国有企业改革的必要性。并分析研究了国有企业改革过于强调经济属性的改革所带来的一些问题,提出了若干国有企业改革的新思路。     

中小型国有企业内部会计制度研究

后危机时代中小型国有企业面临诸多挑战,中小型国有企业必须加强内部会计制度建设,引导中小型国有企业提高内部管理水平和经营管理水平。本文分析了目前中小型国有企业内部会计制度存在问题,阐述了后危机时代中小型国有企业如何加强会计制度设计的有效性,借以促进中小型国有企业向现代化企业制度转变,增强中小型国有企业的可持续竞争能力。     

财政补贴、外部性、价格机制与国有企业效率

认清国有企业的真正效率十分重要。文章从财政补贴的视角对国有企业的效率进行了研究,着重研究财政补贴影响国有企业效率的机制。财政补贴导致了国有企业严重的外部性,外部性导致了国有企业中资源配置的相对价格结构不合理,造成价格机制的不完善,进一步导致国有企业的效率损失。     

国有企业内部控制通病及相关策略探究

国有企业作为国民经济主体,在我国经济发展中的地位十分重要。随着社会主义市场经济体制不断完善,国有企业改革逐渐深入,国有企业内部控制不足的弊端逐渐显现,制约了国有企业的发展,如何加强内部控制建设成为国有企业急需解决的问题。本文通过简要分析国有企业内部控制特征和国有企业内部控制存在的通病,就如何完善国有企业内部控制提出了几点个人看法,以供参考。     

国有企业信访工作中存在的主要问题及对策探讨

信访工作是国有企业维护和谐、稳定的发展环境,保障企业健康发展的重要工作之一.本文梳理了国有企业信访事项的特点,阐述了信访工作在国有企业中的重要作用,剖析了国有企业信访工作中存在的主要问题,并提出了优化国有企业信访工作的对策,旨在为推动国有企业信访工作发挥更大的作用提供有益参考.     

国企基层纪委执纪审查工作存在的问题及对策

随着国家对反腐倡廉工作越来越重视,对于国有企业基层纪委来说,应当进一步优化和完善执纪审查工作,特别是要严格按照法律法规的要求进行,只有这样,才能使执纪审查工作取得更好的成效。但目前,一些国有企业基层纪委在执纪审查工作方面仍然存在一些不足。论文在探讨国有企业基层纪委执纪审查工作存在的问题的基础上,重点就国有企业基层纪委如何更有效地开展执纪审查工作提出优化对策,旨在为促进国有企业基层纪委执纪审查工作取得更好的成效提供参考与借鉴。     

新形势下国有煤企权力运行制约与监督机制建设研究

要从根本上解决国有煤企腐败问题,必须从完善体制机制入手,进一步加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的制约与监督。     

国有企业领导人员要做党纪法规的模范践行者

文章基于当前反腐倡廉形势的特点,论述了国有企业领导人员在日常实际工作中,要切实加强学习,勇于探索,做党纪法规的模范践行者,全面推进党风廉政建设的深入进行并取得成效。     

地区腐败与异常审计费用——基于异质性视角的实证分析

结合中国经济转轨的时代背景,以2008-2016年我国沪深两市A股上市公司为样本,研究地区腐败对异常审计费用的影响,并探究地区腐败与异常审计费用之间的作用机制。研究发现:异常审计费用与地区腐败呈U型曲线关系,且这种U型关系具有明显的宏观环境异质性和企业特征异质性,即在十八大召开以前和市场化程度低的地区以及国有企业和固定资产占比高的企业中更显著。影响机制分析显示,环境不确定性在地区腐败影响异常审计费用的过程中发挥了部分中介作用。研究结果表明,整体上腐败成为阻碍经济车轮前进的“绊脚石”,新时期大力打击腐败势在必行。     

国有企业惩防体系在经营管理中的应用

把惩防体系植于企业内部控制和风险管理制度之内,融入企业经营管理体系之中是新时期、新形势下国有企业惩防体系建设的方向。文章对国有企业惩防体系的内涵、实施途径,以及取得的成效进行初步探讨。     

国有企业惩防体系在经营管理中的应用

把惩防体系植于企业内部控制和风险管理制度之内,融入企业经营管理体系之中是新时期、新形势下国有企业惩防体系建设的方向。文章对国有企业惩防体系的内涵、实施途径,以及取得的成效进行初步探讨。     

审计全覆盖下国有企业出资人、内部审计与腐败治理——基于博弈模型的分析

反腐败工作一直是党和国家审计战略部署的重中之重，对我国的发展和稳定具有重要意义。在塞贝利斯（Tsebelis）模型的基础上分别建立只有内部审计的一级监督机制和出资人-内部审计的二级监督机制博弈模型，探讨什么样的机制设计和奖惩制度能更好地抑制腐败行为的发生，进而完善对国企经济责任人不敢腐、不能腐的监督治理体系。研究发现，一级监督机制下，内部审计部门工作人员容易偷懒从而纵容腐败的发生，所以在审计全覆盖要求下，有必要建立健全国企出资人对内部审计部门进行再审计的二级监督机制，并通过加大对内部审计人员的惩罚力度、适当调节出资人审计部门工作人员的奖励力度、减小对经济责任人腐败的惩罚力度，进而降低经济责任人腐败的概率。     

关于完善国有企业法人治理结构问题的探讨

法人治理结构是现代企业科学规范制度的核心。文章分析了完善国有企业法人治理结构对深化国有企业改革、转换经营机制的重要作用,指出了现阶段国有企业法人治理结构存在的主要问题。并提出了完善国有企业法人治理结构应采取的对策和措施。     

Is R&D spending influenced by disinvestment and local political corruption? The case of Indian central public sector enterprises

The current study examines the effect of disinvestment (dilution of state ownership) and local political corruption on R&D spending in enterprises owned by the central government of India. Based on certain characteristic features of innovation as a strategy available to state-owned enterprises, I build two sets of hypotheses formalising the channels of how these variables may affect the possibility and amount of R&D. Data is drawn from multiple sources to compile a dataset that covers all manufacturing central government-owned enterprises in India over a period of ten years from 2007 to 2016. The study employs an instrumental variable technique to reduce the endogeneity between disinvestment and R&D decisions. We find that, while disinvestment and local political corruption have strong negative effects on whether a firm invests in R&D or not, it has no effect on the amount of R&D. In fact, the amount is driven by a host of firm-specific factors such as size, profit and proficiency of the share of skilled labor, managerial strength and non-unionisation of labor. We also find that the effects are strongly driven by the size of firms, special status awarded to firms and the ideology of the state where the enterprise operates.     

党建工作与国有企业文化相融建设刍议

国有企业文化是国企各部门之间协作的粘合剂,是国企蓬勃发展的重要基石,也是国企的立身之本。党建工作对于国企而言可以为其发展指明方向,提供思想保障,能够让企业发展更为坚实。党建工作与国有企业文化相融建设能够让企业的结构更为完整,企业的内核更为充实,企业的发展也能够更为顺利高速。论文分析了党建工作和国有企业文化之间的关系,为二者的融合打好基础,有效提升国企软实力,推动我国经济的进一步发展。