浅析下岗职工再就业指导工作

随着国有企业改革的不断深化,职工下岗分流后的再就业指导工作作为企业人事用工制度的一项重大改革,已逐步系统化、规范化,并在实践中收到了显著效果。但是,如果我们冷静地审视一下便会发现,如同任何新生事物的成长绝非一帆风顺一样,再就业工程在其实施过程中,也遇...     

浅谈下岗职工的合法权益

随着我国社会经济结构的调整和企业内部改革的深化,国有企业部分职工下岗已成为经济生活中的一种社会现象,近一二年将进入下岗的高峰期。据统计,现在全国国有企业下岗职工有1500多万人,预计1999年到2000年还将有600多万职工下岗。但多数下岗职工对自己的合法权益知之甚少,本文拟对下岗职工的合法权益进行初步探讨,     

下岗职工缺什么?

下岗职工缺什么?有人说缺技术,有人说缺金钱,有人说缺工作。这些虽然有一定的道理,但都没有说到点子上。依余之见,下岗职工最需要补充的是新观念。在下岗职工中,确有不少业务素质低劣者。然而,没有技术并不可怕,可怕的是自暴自弃,不思进取。例如,有的下岗职工认为自己文化基础差,年龄偏大,记性不好,家庭负担重,精神压力大,担心学不进,提不高,又怕劳神费力,得不偿失,于是听天由命,破罐破摔。正是在这种观念支配下,这些下岗职工虚度时光,不学无术。相反,有的下岗职工敢于面对现实,正视自己,不行就学,     

下岗职工问题的研究

从1993年以来,我国城镇下岗职工逐年增多,1995年底全国有下岗职1551万人,到1996年底下岗职工增加到814万,增长幅度为47.8％,同期下岗职工占职工总数的比例由4.8％上升到7.3％。1997年底各种下岗职工累计达1151万人,1998年又新增下岗职工300万人,1999年预计新增下岗职工300万人,历年下岗职工累计将达1751人。下岗职工的激增,下岗人员以及其家庭的基本生存条件受到影响,威胁着社会的安定,全国各种刑事案件的增多与此不无关系。妥善安     

浅谈下岗职工再就业的途径

随着国家经济体制改革和用人制度改革的不断深入发展,地质系统的企事业单位解决下岗职工的再就业问题,仅在现有岗位中进行调剂是不行的,特别是像我们二四六医院这样的一所以治疗、疗养为一体的综合性医院,解决医院下岗人员再就业的最根本的途径,就是需要再创业来实现再就业。要搞好再创业就要解决好下述两个问题。一、要彻底转变就业观念,牢固树立再就业意识要认识到,再就业工程既是一个严峻的挑战,更是一个历史的机遇。从根本上看,     

下岗职工再就业渠道

减员增效、下岗分流是国企振兴的必由之路。但由此而产生的下岗职工再就业问题需采取切实有效措施予以解决。我国再就业前景还是十分广阔的：据测算,国民生产总值每增长一个百分点,就可以为非农业提供１２５万个新的就业岗位。仅从第三产业来看,这几年虽取得了重大发展...     

把下岗职工工作切实做好

为贯彻党中央、国务院会议精神,省委、省政府于5月26日召开了全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,就如何做好这一工作,进一步统一思想,做出部署,这次会议具有重要意义。正如省委书记吴官正指出的那样,这不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题,不仅是     

真诚为下岗职工排忧解难

水电施工企业 ,由于种种原因 ,下岗人员多 ,处境困难。水电十一局不等不靠 ,因地制宜 ,采取切实措施 ,在下岗职工再就业工作中做出了出色的成绩。他们的做法可供借鉴。     

下岗职工也应评先进

评先进,自然要评那些表现积极、工作努力、成绩突出的在岗职工,正是由于这些同志的辛劳和奉献,企业才会有理想的效益和发展。但评比在岗职工的同时,是否也应评比一下下岗的职工？在下岗职工中也不乏敢于开创,险地求生,为社会作出较大贡献的佼佼者。在我们的周围,有不少职工下岗不失志,不信天命信拼命,敢于同环境抗争,在艰苦的条件下奋力拼搏,用辛酸的泪水,辛勤的汗水开垦出自己的一片片绿洲,为社会增添了一道道美景。他们的不屈不挠精神,不仅改变了自己的命运,给其他的下岗职工带来了求生的勇气和信心,也给予了在岗职工以有…     

把下岗职工扶上马

国家工商局出台政策方便私企注册,鼓励私企参与小国企改革。“下岗职工持企业或劳动部门的下岗证明及本人身份证,即可申办个体工商户或私营企业。”这是国家工商行政管理局最近出台的扶持政策。国有企业下岗职工的再就业问题,关系到企业深化改革和国民经济的发展,关系到群众生活和社会稳定。为了认真贯彻落实十五大精神,充分发挥工商行政管理部门的作用,国家工商局制定了促进下岗职工再就业的系列政策：——鼓励和支持个体工商户和私营企业在招工时,优先招收、聘用国有企业下岗职工;积极引导下岗职工更新择业观念,鼓励下岗职工自谋…     

员工心理障碍剖析

<正>国有企业深化改革实践的过程,是一个循序渐进而十分复杂的过程,既给员工们的思想带来了全新的奋发向上的观念,也带来了一些疑虑和困惑,诱发了一些消极甚至错误的思想观念,导致企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定,企业经营和员工自身发展已经产生了不可忽视的影响。对此,我们不能采取回避、等待、观望或放任的态度,应通过深入研究,从理论与实践的     

试论下岗职工再就业问题

<正> 目前,我国的就业形势十分严峻,1999年,新增就业机会在90年代平均水平50％的基础上,又有所减少。据统计,1999年劳动力供给为2903万人,较上年略有增加。其中,1998年结转的劳动力供给为1241万人,新增加劳动力供给为1662万人,尤其是新增下岗职工660万人。近两年来这种供需矛盾更加突出。上述数字说明,一方面,劳动力供给上升,就业机会减少,面临着就业难的问题;另一方面下岗职工不断增加,下岗职工的再就业就更加困难,这已经成为一个社会问题。     

员工心理障碍剖析

国有企业深化改革实践的过程,是一个循序渐进而十分复杂的过程,既给员工们的思想带来了全新的奋发向上的观念,也带来了一些疑虑和困惑,诱发了一些消极甚至错误的思想观念,导致企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定,企业经营和员工自身发展已经产生了不可忽视的影响.     

浅论企业下岗职工再就业的途径

国有企业职工下岗、分流概况１．企业职工下岗、分流所遇到的问题。随着国有企业改革深化、资产重组和技术设备的更新,我国经济结构进行了战略性的调整。当前失业人员和下岗职工在不断增加,有国家的大气候因素存在,但也有各企业自身因素的影响。有的企业是生产技术和设...     

员工心理障碍剖析

国有企业深化改革实践的过程,是一个循序渐进而十分复杂的过程,既给员工们的思想带来了全新的奋发向上的观念,也带来了一些疑虑和困惑,诱发了一些消极甚至错误的思想观念,导致企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定,企业经营和员工自身发展已经产生了不可忽视的影响.……     

国有企业下岗职工再就业问题的探讨

随着企业改革的不断深化，技术进步和经济结构的不断调整，下岗职工呈扩张型发展趋势，如何解决好下岗职工再就业，已是当前社会面临的紧迫问题。     

广开就业渠道 安置下岗职工

江苏省苏州轻工控股集团公司减人增效、维护稳定,努力做到千言万语做好下岗职工思想工作,千方百计开拓就业门路,千辛万苦实施再就业工程,为保持苏州市工业经济持续、稳定、健康发展奠定基础。——建立健全工作网络,为下岗职工再就业服务。该公司领导把推进减员增效、实施再就业工程作为轻工系统改革发展事关大局的重要工作来抓好,成立由公司主要领导同志负责的再就业工程领导小组,全面负责这项工作,去年4月建立了轻工再就业服务中心,配备了计算机及信息显示屏等设施,摸清了下岗职工的下岗原因、个人特长、身体状况、就业需求等现…