中国传统文化的现代经济价值研究

中国传统文化是各个时代的文化精华通过不断的沉淀、积累,因而对经济的发展有极其深远的影响。中华民族自近代经济开始发展初期就遭到了很多敌国的欺辱,中华民族为了使中国经济飞速发展,向西方经济方式一步步靠拢,学习各种西方的文化甚至再制造武器方面也不断向西方学习,导致中国传统文化的传承大大折损,更有甚者提出全面向西方靠拢这种批判中国传统文化根本的口号。虽然目前中华民族已经觉醒,在中体西用中西结合以人为本的道路上坚持自己民族的根本适当借鉴西方经济文化,当下面临的问题就是怎样对待中国传统文化,是自始至终都引人深思的话题,也是万人关注的焦点。由此可见中国传统文化与现代经济发展的关系问题便成为了值得思考的问题。本文将对中国传统文化与现代经济价值的发展做出分析。     

中国传统文化的现代经济价值研究

中华民族自近代经济开始发展初期就遭到了很多敌国的欺辱,中华民族为了使中国经济飞速发展,向西方经济方式一步步靠拢,学习各种西方的文化甚至再制造武器方面也不断向西方学习,导致中国传统文化的传承大大折损,更有甚者提出全面向西方靠拢这种批判中国传统文化根本的口号。虽然目前中华民族已经觉醒,在中体西用中西结合以人为本的道路上坚持自己民族的根本适当借鉴西方经济文化,当下面临的问题就是怎样对待中国传统文化,是自始至终都引人深思的话题,也是万人关注的焦点。由此可见中国传统文化与现代经济发展的关系问题便成为了值得思考的问题。本文将对中国传统文化与现代经济价值的发展做出分析。     

浅析中国传统文化在现代管理中的价值——以《孙子兵法》为例

近年来,在全球化和经济飞速发展的大背景下,管理学在社会生活中扮演者越来越重要的角色。它一方面具有在全球范围适用的普遍性,另一方面足具有只在特定文化下适用的民族性。中国传统军事文化著作《孙子兵法》就是这样一部既能用于中国特定环境,也能用于全球范围内企业管理的经典之作。本文旨在探讨《孙子兵法》中蕴含的传统文化精髓在现代企业管理中价值的体现和现实意义。     

中国传统和合法律文化的初步考察

和合是中国传统法律文化的重要精神,本文考察了中国传统和合法律思想的历史和根源。中国传统的和合法律文化对现代的法治既有积极的影响,也有消极的影响。在现代化的过程中,中国传统的和合法律文化也面临着向现代和谐文化的转变。     

试论和合文化的走向

和合文化包容万千,源远流长,“和合”是中国文化的精华,具有灵魂价值,因此,研究和合文化是弘扬优秀传统文化的必然要求。本文就当下的和合文化主要走向展开分析,并包括对和合文化大众化和国际化两个过程的原因、必要性、利弊得失等的浅显总结,另外还将对和合文化如何走向未来进行前瞻性探讨,以期对和合文化的传承和创新有所补益。     

中国传统管理文化的现代管理启示

中华民族的历史源远流长,在这个过程中形成了具有东方管理思想特色的中国传统管理文化,在社会经济发展过程中曾发挥了重要的作用。在经济全球化的21世纪,国内有些人只是一味地照搬西方社会的管理理念与管理方法,而不重视研究和吸取我国传统管理文化中积极有用的成份,这未免有些不妥。本文主要以中国传统管理文化中最具代表性的儒家、道家、兵家管理思想为主题展开,分析传统管理文化对现代管理的启示作用。     

试论传统文化对现代企业管理的影响

我国的现代企业管理思想受到我国传统文化的影响很大,这种影响虽然大部分是积极的,但个别影响也是消极的。本文通过论述这些具体的积极影响和消极影响,并且提出了一些解决这些消极影响的策略,以期本文能够为研究我国传统文化对现代企业管理的影响提供一些有意义的参考作用。     

论中华传统文化在思想政治教育中的现代价值

中华传统文化是中华民族赖以生存和发展的精神支柱,蕴含着丰富的思想资源和教育资源。有效挖掘这些资源,是思想政治教育真正发挥优势和特色的关键,也是体现中华传统文化经久不衰的魅力所在。     

中国优秀传统文化与现代企业管理

传统文化的精华,为我们发展知识经济提供可资借鉴的思想资源,从某种意义上讲能调控科技第一生产力,能正确引导高科技为经济建设服务。发挥中国优秀传统文化在企业经营和管理中的作用,使之成为企业发展的精神源泉,并促进企业生产率和经济效益的提高。     

中国优秀传统文化与现代企业管理

中国优秀传统文化包罗万千,其思想精髓和奥妙始终贯穿着我国的管理实践,随着时代的变迁、社会的发展,我国优秀传统文化对现代企业管理的影响越加明显,笔者主张在现代企业管理中应当加大渗透我国优秀传统文化的力度。     

中国传统文化对现代企业人才管理的影响

中国传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓,对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为研究对象,首先阐述了中国传统文化及企业人才管理相关理论综述,然后分析了中国传统文化中的人才管理方法,如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等,并结合海尔集团的人才管理分析了中国传统文化对企业人才管理的影响,最后提出了中国传统文化在企业人才管理中的运用策略。     

儒家传统文化在现代企业文化中的价值研究

儒家传统文化的合理内核有必要也完全有可能在构建现代企业文化中发挥其应有的作用。本文将试图通过对儒家文化的结构的辨析,结合现代企业文化理论,阐述儒家文化观念在构建现企业文化中的价值。     

和合人本管理及其当代价值探讨

在和平共处、和谐共进、联合合作、共谋发展成为世界进步的主要旋律时,人本管理越来越成为管理的共识而被普遍推崇所有管理活动无论是公共管理还是经济管理,或者是宏观上的经济社会发展管理和对外关系管理,人都是第一位重要的,人才是关键人本管理的实质在于挖掘和调动人内在的亲和力和积极性,人本管理通过人性化加和合方式的管理,在追求管理最大化效率的过程中,逐步实现人的全面和自由发展而且和合人本思想把以人为本与和合作为基本价值准则,不仅因为要与时俱进而响应时代的主旋律,要促进人的全面发展,而且因为和合管理的核心理念--和与合本身就已经包含着和平共处、和谐共进、联合合作、共谋发展的道理.     

浅析传统文化与现代文化的辩证关系

文化作为一种意识形态,既随着社会进步而发展,又反作用于社会,对其发展起着促进或阻碍、积极或消极的作用。中国正在在进行着社会主义现代化建设,一方面推动着现代文化的进步,一方面又受到传统文化的影响和制约。现代文化必须全面认识祖国传统文化,对传统文化进行批判与继承,继承其精华,批判其糟粕,使其与现代社会相适应．与现代文明相协调。     

传统和合文化与商业精神

中国传统的和合文化蕴含了和谐、合作等精神内涵,对于塑造优秀的商业精神具有重要的理论价值和实践价值。本文寻求和合文化与商业精神二者的融合性,将和合的文化内涵阐述与商业品德和商业行为的实践相结合,提升对传统文化和商业精神的理解和践行意识。     

谈中国传统文化的现代命运

中国传统文化是中华民族在数千年的历史中创造的灿烂文化,它影响着我们今天的生活、制约着我们当今的教育。然而,在对待我国传统文化的态度及其传承上,当今人们却有着基本的文化判断力和理性的缺失。以有关中国传统文化的一些论争入手,深入分析了各代领导人时期的中国传统文化命运,摒弃出于对现实利益的得失和民族情节的片面做法,全面理性地认识和对待我国传统文化。     

认真对待传统——传统文化与现代法治的整合

传统文化作为人类历史的积累与沉淀,必然有其自身的延续性与承继性。现代法治建设离不开传统文化的归因,过多地注重西方法治理念与制度的移植不利于推进中国的法治现代化。因而建设法治中国,必须植根于传统文化的基础,承继传统文化中的合理内核,建构符合中国传统文化、切合中国人习惯特点的法治体系。     

高等教育应发挥传统伦理的现代价值

传统伦理作为世俗文化的一部分,已经深深浸入到了中国人的骨子里,并按其特质继续发挥现代作用。这些传统伦理一直延伸到现代社会之中,其内在的感召力激发了人们内在真善美的本性。高校是转化和承接传统伦理的肥沃土壤,其教育可以在课堂上进行传统伦理的渗透和外化,使学生感知传统伦理的现代价值,形成良好的人格。通过弘扬传统伦理的现代意义,可激发大学生心中先在的善性,提升社会生活的文明程度。     

规则意识与和合文化

新中国成立以来,尤其是改革开放以来,社会主义法制建设已经取得了很大的成绩,从我国的法律制度上来看,我国基本上可以说是一个法制比较健全的国家,然而从法制实施的角度来看,我们很难说已经达到了法治国家的标准。是什么原因使得较好的法律制度在我国却得不到较好的实施呢?通过对我国法治文化与发达国家的法治文化相比较,我们发现这与我国人民自古以来欠缺的规则意识以及我国人民特有的和合文化有很大的关系。本文比较了中西方文化的异同以及文化与法治的关系,希望能为解决当前我国法制建设存在的问题有所助益。     

中国传统的爱物道德思想及其现代价值

“爱物”是中国传统道德思想的一个重要内容,其强调人与自然要和谐相处,要爱惜一切与人生存密切相关的的事物,这也是“天人合一”哲学的核心内容该文着力探讨“爱物”道德思想的内容及其对于我们今天社会发展的启示作用。