《劳动合同法》与银行人力资源管理变革

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的出台,将使实施多年的《劳动法》和已确定的劳动关系模式发生重大调整,企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。商业银行如何利用《劳动合同法》做好人力资源的各项工作?随着《劳动合同法》正式生效日期的临近,对这部法律的解读也正日渐升温。     

《劳动合同法》对商业银行人力资源管理的影响

2007年6月29日十届全国人大第二十八次会议审议通过了(《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"《劳动合同法》")。相比1994年《劳动法》及其配套文件所建立起的现行劳动合同法律制度,《劳动合同法》在若干重要制度方面进行了新的安排或对以往的规定进行了调整。作为拥有众多分支机构,员工队伍庞大的商业银行而言,这些"新变化"无疑会给其人力资源管理带来新的问题和挑战。就目前来看,我们认为这些挑战直接体现在以下方面。     

构建和谐稳定劳动关系 维护员工银行合法权益——《劳动争议调解仲裁法》述评

《劳动争议调解仲裁法》是我国《劳动合同法》施行后颁布的又一部关乎企业和员工切身利益的重要的劳动法律规范,它对商业银行妥善处理劳动争议,维护银行与员工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定均有重要意义。本文简要介绍了《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及若干重要规定,并结合我国商业银行劳动争议的实际情况,就商业银行在执行《劳动争议调解仲裁法》中需注意的问题提出若干建议。     

浅谈《劳动合同法》对河北省银行业金融机构的影响

2007年6月29日《劳动合同法草案》颁布后,备受广大劳动者和媒体的关注,劳动纠纷屡屡见诸报端,成为近期的热点话题。2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,将会对河北省银行业金融机构劳动用工制度带来一些积极影响和负面影响。本文介绍了《劳动合同法》颁布后,我省银行业金融机构劳动用工基本状况,反映了《劳动合同法》颁布后所反映出来的问题及对我省银行业金融机构的影响,并提出相关意见和建议。     

法律资讯速递

1．国务院总理温家宝18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社18日受权播发这一条例。《条例》包括6章38条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具操作性。     

践行十七大精神 建立健全事务所劳动规章制度

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响注册会计师行业概莫能外。《劳动合同法》要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务,而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础,依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务,必须引起全行业的高度重视。     

财会人员在贯彻实施《劳动合同法》中应发挥的作用

《劳动合同法》已于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的实施,对于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,将会发挥重大积极作用。作为用人单位从事核算和监督工作的会计人员,在用人单位贯彻实施和遵守《劳动合同法》的过程中,也应该坚持依法有所作     

从平等角度看我国劳动合同单方解除制度

2008年1月1日正式施行的新《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)针对单方解除制度做出了新的规定.本文将对劳动合同检查制度的基本理论首先进行阐述,着重从平等角度分析劳动合同单方解除制度与劳资利益平衡的法理意义,并针对《劳动合同法》中有关单方解除制度规定存在的问题提出笔者个人的完善建议.     

工会要闻

一、2007年7月30日,全总党组理论学习中心组举行了学习《劳动合同法》专题报告会,邀请全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰作辅导报告;7月31日,又召开会议,集中学习讨论《劳动合同法》。孙春兰主持会议并讲话,强调各级工会要以学习贯彻《劳动合同法》为契机,切实履行工会维护职工合法权益的基本职责,全面提高工会工作的质量和水平,努力发展和谐劳动关系,推动构建社会主义和谐社会。     

全国人大常委会办公厅通知公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》征求意见

《中华人民共和国劳动合同法（草案）》是一部规范用人单位与劳动订立和履行劳动合同的行为,保护劳动合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案．经第十届全国人大常委会第十九次会议审议后,委员长会议决定,全公布《中华人民其和国劳动合同法（草案）》,广泛征求意见,作进一步修改,再提请全国人大常委会会议审议。