企业文化是煤炭企业核心竞争力的灵魂

一个国家需要文化的支撑,一个企业也同样需要文化来凝聚竞争力,资源是会枯竭的,惟有文化才会生生不息。随着全球经济一体化的推进,文化竞争已成为当今市场竞争的核心。企业文化是企业经营理念和人本精神的理性概括。如何加强和改善煤炭企业文化建设,充分发挥企业文化功能作用,以丰富的企业文化内容促进各项工作的发展,已成为摆在我们面前的一个重要课题。本文旨在通过煤炭企业如何以企业文化为基础构建和提升核心竞争力。     

浅谈企业文化建设中的人本管理

企业文化属于“亚文化”的范畴,是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工中所共有的价值观念、道德规范和行为准则,这是当前比较认同的企业文化定义。在这一定义中,突出了“全体员工”这一企业之本。现代企业已经逐渐推行从资本管理向“二本论”管理转变,     

企业绩效管理与人本管理

随着企业的成长发展以及对人力资源管理认识的进步,国内企业已经普遍实施了绩效管理。但是,目前许多企业在实行绩效管理时普遍进入了这样一个误区:他们只抓住了绩效管理的一个环节——绩效考核,而缺乏对考核的反馈和评价,完全抛弃了过程的管理。 当我们以“人本管理”思想来审视这种管理实践时,不难发现,造成这种局面的一个重要的原因,是企业没有以重视人在企业中的作用为核心。因此,将绩效     

企业文化管理与人本效率

随着入世和全球化进程加快,企业融入国际化取得竞争经营的优胜,一个重要方面就是要通过企业文化管理,迅速提升人本资源效率,提高国际竟争力.哈佛商学院<企业文化与企业业绩>中指出,企业文化是企业独有的观念形态和价值体系的总和.企业文化管理左右着企业人本资源效率提升,已成为决定企业兴衰的关键因素.企业文化管理则是企业员工基本信念、价值理念、道德规范、生活方式、人文环境以及与之相适应的思维方式和行为方式过程体现.近年来,世界跨国公司十分注重企业文化管理,充分挖掘企业文化中的巨大效率潜力.透视这些企业全球化文化管理与人本效率提升,主要有六大方面的新趋势,值得我们的企业在应对WTO与全球化中借鉴.     

实施人本管理 强化素质建设 全面建设人性化的企业文化

我们枣庄矿业(集团)公司田陈煤矿是枣庄矿区骨干矿井之一,设计年产120万吨。近年来,我们虽然经历了市场疲软、采场接续紧张等诸多困难,但新一届矿党政班子困难面前不退缩、不等待,在企业发展的关键时期,积极开展企业文化建设,有力地推动了企业的发展。一、抓基础,以完善的系统塑造人企业理念是企业文化的核心,把企业理念、企业战略融合渗透到员工的心灵深处,变成企业及员工的精神风貌,成为共同的价值观和行为规范,是企业文化建设的一项基础工作。企业理念识别系统是企业文化建设的基础,我们首先从企业理念识别系统入手,组织专门班子,在全矿…     

关于有线电视企业文化建设的实践与思考

企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要标志,已经逐步被企业家们所认同。电视媒体尤其是有线电视这样的媒体在产业的发展特别是自身核心竞争力形成的过程中同样也面临企业文化建设的问题。有线电视作为信息产业、传媒产业双重功能和文化事业、文化产业双重属性兼有的新兴媒     

建设个性企业文化提高企业核心竞争力--广西区邮电规划设计院企业文化建设实践与思考

文章以广西区邮电规划设计院企业文化建设实践为例,探讨如何根据企业的实际情况和特点形成自己独特的企业文化,并在工作实践中充分发挥企业文化的作用,以增强企业的凝聚力和向心力,提高企业的核心竞争力。     

我国传统文化中的人本管理思想

以人为本的管理理念是近些年我们从西方学来的一个重要的企业管理理论。这一理论不仅为西方管理学所普遍认同，也为我国现代管理学所普遍接受和奉行。随着知识经济时代的到来，该理论将日显重要，更趋流行。因为在知识经济时代，人特别是高素质、有创新能力的人将取代有形资本而成为推动经济发展的关键，最大限度地利用、开发人力资源将成为管理的根本任务，而以人为本的管理模式则是完成这一根本任务的必然选择。     

浅论人本管理思想在监理企业管理中的运用

加强管理能力、提高竞争力,是每个监理企业亟需解决的问题。人本思想认为企业最重要的资源是人。随着现代企业制度的建立,人本思想在现代企业管理中的作用日益突现。人本文化在诸多企业文化中有着核心的地位。本文阐述了人本文化建设对监理企业的重要意义,提出了监理企业人本文化建设的基本方法和人本管理在监理企业管理中的实施方法,指出了基于人本文化下的人本管理是监理企业未来发展的必然趋势。     

浅析如何加快推进煤炭企业的企业文化建设

企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力。近年来,随着我国煤炭行业的快速发展,企业文化建设逐渐形成了一股潮流,煤炭企业越来越明确地意识到企业文化对于企业实现可持续发展的重要意义和坚持推进企业文化建设的必要性。本文从如何加快推进企业文化建设入手,简要分析了煤炭企业建设企业文化的几项重点工作,从而将企业文化打造成推动企业又好又快发展的强大动力源泉。     

试论人本管理在建设先进企业文化中的重要作用

<正>建设先进的企业文化,是大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明的重要组成部分,也是学习贯彻科学发展观的必然要求。先进的企业文化,能够激发员工的积极性、主动性,促进企业的进步和人的全面发展。人本管理的核心就是尊重人、激发人的热情,其着眼点在于满足人的合理需求,从而进一步调动人的积极性。它适应了在当代市场经济的的背景下,建设先进企业文化建设的需要,并在其中发挥着不可替代的重要作用。     

浅谈如何加强煤炭企业安全文化建设

安全生产是煤炭企业永恒的主题,如何提高煤炭企业的安全管理水平,推进煤炭企业安全文化建设,促进煤炭企业安全生产已成为当前煤炭企业的主要任务。本文就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。     

新经济形势下企业文化与人本管理

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化，是一种现代企业的管理模式。人本管理是伴随着企业文化建设应运而生的，与企业文化密不可分。企业文化确立的是以人为根本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人与对物的管理的有机结合。企业文化建设离不开对人的管理，而对人的管理也离不开企业文化。实践证明。拥有优秀的企业文化及人才优势，就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。     

对国有煤炭企业加强廉洁文化建设的思考

加强廉洁文化建设是反腐倡廉建设经验提升到文化高度的新认识,是中国传统文化的继承和发展。构建具有国企特色的廉洁文化体系,是贯彻落实科学发展观之要,建设和谐矿区之基,企业诚信经营之本,是对广大党员干部的最大关爱。     

浅谈思想政治工作在煤炭企业文化建设中的作用

在分析了思想政治工作的重要性的前提下，阐述了思想政治工作是煤炭企业文化建设的向导、动力源泉、支持和保证，阐明了煤炭企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以思想政治建设促进企业科学发展，以企业科学发展推动企业文化建设的观点。     

浅谈企业人本管理中的人文环境建设

健康向上的人文环境,能有效提高企业的凝聚力、吸引力。作为一个企业管理者,要实现科学管理,必须注重自身修养,掌握领导艺术,在工作中注重人文关怀,把握关键点,选准着力点,营造和谐健康的人文环境,团结员工,共创企业美好未来。     

人本原理及其在国有企业管理中的作用和实践

人本原理是现代管理原理的一个重要理论之一。现代管理的人本原理是指在现代管理中,人是管理活动的主体,人的积极性和创造性的充分发挥,是现代活动成功的保证,一切管理活动均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。上世纪80年代初期,面对新技术革命的挑战,国际经济交往的扩大     

煤炭企业文化建设的思考

文章针对煤炭企业文化建设的现状,提出煤炭企业在建设企业文化时,要正确区分企业文化建设和思想政治工作的不同,建设一个“以人为本”的企业文化,把企业的社会责任作为新世纪煤炭企业文化建设重要的价值取向,来力促煤炭企业持续健康发展。     

论民营企业文化建设

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。     

花旗企业文化建设的启迪

企业最高层次的竞争主要是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理的,企业文化已经成为企业核心竞争力的有力保障。分析美国花旗银行企业文化建设的成功做法,我们从中可以得到启迪。