浅谈中小型保健品企业的人员流失问题

保健品行业作为低投入高回报的行业,吸引着众多的投资者,但很多的中小型保健品企业却在经营过程中不断的被淘汰,究其原因,主要是由于无法留住人才,大规模的人员流失导致的,本文分析了员工流失给保健品企业带来的影响,人员流失的几点原因,并针对这几点原因简单地提出了解决人员流失的建议。     

保险行业营销人员流失分析与激励机制构建

本文通过对保险行业营销人员的职业特征分析,运用Price离职意图路径模型分析保险行业营销人员流失原因,探讨保险行业激励机制的构建与完善。     

浅析中小企业人员流失管理

随着知识经济时代的来临及我国市场机制的不断创新,中小企业面临发展机遇的同时,人员流失管理问题严重制约其快速发展。中小企业在这方面的落后,已经给其自身的发展前景带来了隐患。中小企业依据自身实际情况,及时调整人员流失管理模式已迫在眉睫。     

私营企业销售人员流失问题探讨

销售人员是企业经济效益的直接创造者和实现者。然而,当前私营企业销售人员的流失以惊人的速度吞食着企业的资源。因此,留住优秀的销售人员是私营企业提高经济效益的关键所在。本文在分析私营企业销售人员流失的原因的基础之上,有针对性地给出了相应的解决方法。     

企业人员流失的微观与个体因素分析

当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争,而经济和科技竞争归根到底是高素质人才的竞争。入世后,国际大公司也大举进军我国市场,参与经济竞争和人才争夺,使人才竞争愈演愈烈。对于我国企业来说,面临的形势更加严峻。因此企业的人员流失问题己经成为困扰我国发展的严重问题之一。本文围绕影响企业人员流失的微观因素和个体因素进行分析。希望本文的研究能对我国企业的人力资源管理提供一点帮助。     

事业单位员工人员流失问题研究

本文分析了事业单位员工流失的主要原因,即事业单位对员工关注度不够,薪酬体系不合理和员工价值定位过低.针对这些问题,本文为事业单位解决人员工流失问题提出了建议,包括加强组织文化的建设,优化薪资福利体系和合理运用精神激励手段.     

如何控制饭店人员流失

目前饭店员工流失率过高是普遍存在的一个问题,本文阐述了饭店员工流失率过高的原因及应采纳的对策,以利于饭店在竞争中立于不败之地。     

电子商务企业客服人员流失现状分析及对策研究

现阶段电子商务的迅猛发展,引起了对客服工作人员的需求逐年增多。客服人员的流动较大成为了很多电子商务企业棘手的问题。本文对电子商务企业客服人员工作的现状和流失的原因进行了分析,在此基础上提出了解决客服工作人员流失的对策,也促进电子商务企业能更好的发展。     

关于企业税收流失与涉税人员的关系分析

对企业方面的税收流失与会计人员、企业负责人、税务人员、行政长官及社会监督人员的关系进行分析 ,提出税收流失重点在于预防 ,关键在于提高全体社会成员的税收意识 ,最终实现税收流失的源泉控制。     

企业营销人员激励机制研究

激励一直是人力资源管理研究的主要问题,科学有效的激励机制对于提高员工满意度,增加企业竞争力具有重要作用。本文从营销人员现行激励机制出发,分析了现行激励机制存在的问题及成因,针对营销这一特殊职业的激励机制进行了设计。     

企业销售人员流失原因及对策分析——以ZG公司为例

本文以ZG教育培训公司为案例,结合众多学者的相关理论和著作,采用问卷调查法、员工访谈法、文献查阅法等研究方法,对ZG教育培训公司销售人员流失影响因素进行调研,剖析销售人员流失的原因,并从制定合理的晋升机制、加强销售人员的培训与开发、塑造良好的工作环境、建立科学的薪酬机制等几个方面提出了相应的解决对策。     

关系营销有助于旅游企业防范顾客流失

旅游企业最为重要的资产莫过于顾客,关系营销理论尤为关注旅游企业与顾客之间关系的建立、维持以及防范其流失,本文论述了旅游企业如何与顾客建立关系、维系关系,重点论述了顾客流失的原因及防范其流失的相关对策.     

关系营销有助于旅游企业防范顾客流失

旅游企业最为重要的资产莫过于顾客,关系营销理论尤为关注旅游企业与顾客之间关系的建立、维持以及防范其流失,本文论述了旅游企业如何与顾客建立关系、维系关系,重点论述了顾客流失的原因及防范其流失的相关对策.     

酒店人员流失问题及对策研究

改革开放以来,我国经济高速发展,综合国力逐渐提升,人民生活水平日益提高,我国国民的出游率和旅游接待能力也显著提高,进而推动了我国旅游业的发展。旅游酒店是旅游业吃、住、行、游、购、娱六大要素的重要组成部分,酒店行业因此也将迈上一个新的台阶,然而酒店人员高流失率现象却一直是困扰酒店管理的难题,根据酒店内部人员透露,一些酒店人员流失率将近50%。酒店人员流失问题十分紧迫,高人员流失率将会给酒店造成严重的经济损失、信誉损失且损害酒店形象。     

如何控制饭店人员流失

目前饭店员工流失率过高是普遍存在的一个问题,本文阐述了饭店员工流失率过高的原因及应采纳的对策,以利于饭店在竞争中立于不败之地。     

塑造企业营销人员的人格魅力

营销人员是企业营销活动的重要主体,在企业生存和发展中发挥着独特而神奇的作用,塑造其高尚完美的人格,对于企业兴衰具有不容忽视的重要作用。本文从强化素质能力培养、加大实践活动力度、加强自身行为约束三个方面论证了如何塑造企业营销人员的人格魅力。     

我国小微企业人员流失管控策略研究

小微企业在中国数量众多,也是极富生命力的社会团体,几乎涵盖了各行各业,是我国国民经济的重要组成部分。小微企业由于受到内外各种因素的限制和影响,其内部管理存在着很多弊端,尤其是企业人员流动频繁,人员流失率过高有碍企业发展的问题尤为突出。因此基于小微企业人员流失现状与特征,结合我国小微企业员工流失对企业的影响,分析员工流失率过高的原因,提出小微企业必须以战略为导向、以制度为保障、以共同发展为目标、以企业文化为纽带加强人员流动管理,并结合自身实际从根本上解决突出问题,才能使小微企业避免进入到恶性循环的困境中,进而实现小微企业的长期可持续发展。     

基于双因素理论的中小型制造企业人员流失问题及对策研究

本文以浙江铁马科技股份有限公司为例,运用问卷调查法、文献研究法等研究方法,以双因素理论为依据,从薪资福利、工作环境、个人发展、得到认可这四个因素深入地分析了影响浙江铁马科技股份有限公司人员流失的因素,最后从这些方面提出了对策。     

中国电信集团云南分公司一线人员流失现象分析

随着经济的不断发展,人力资源这个模块在企业的位置越来越重要。作为企业发展的重要模块,人力资源也越来越引起企业的重视。随着企业新业务的拓展和区域性经济的开拓,在招聘与配置上,企业产生了大量的用工需求。但是在人才进入企业之后如何让这些员工热爱他们的工作,热爱企业文化,并且有意愿长期留在企业发展为企业贡献自己的才能,这才是一个更艰巨而有意义的问题。     

旅游酒店业人员流失问题及对策研究

随着我国经济飞速发展,人们生活水平的提升,旅游也对中国经济的发展越来越重要,但是近年来,旅游酒店业人员流失问题一直困扰的旅游业的发展,如何留住旅游酒店业人员就成为我们着重探讨的问题。本文通过分析旅游酒店业人员流失的基本情况,并指出了降低人员流失对于旅游酒店业发展的重要性,同时,指出了旅游酒店业在经济报酬及福利,员工个人需求,人力资源管理规划方面工作都存在一定的问题,最后有针对性的提出了解决问题的对策,希望对中国旅游酒店业降低人员流失就有一定的参考和借鉴意义。