村民给村干部定报酬

村级干部拿多少报酬,以往在许多地方是镇党委政府说了算。而在陕西省旬阳县麻坪镇,现在却由村中老百姓说了算。该镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩、报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,实施定补到村按产业算、按绩取酬由群众评的办法,激发了村干部工作的创造性、主动性和积极性。两步走拉开档次该镇开展民主评酬工作的第一步是先框定各村村组干部享受报酬总额。在2004年村级财务决算中,该镇村组干部报酬来源于各村完成农业税附加和镇财政补贴。镇财政补贴一改往年按人口补贴…     

村干部的报酬几多好

从定性的角度考虑,村干部的报酬标准,不是一个凝固点,而是一个范围,这个范围的下限是当地劳动力的平均收入,上限是当地高收入阶层——能工巧匠的平均收入。笔者之所以提出这样一个报酬标准,是基于以下四条理由。理由之一:新时期村干部工作面宽量大,支付的劳动量接近于脱产干部的工作量。现阶段一般三职村干部(村支书、村主任、村会计)的月工作日都在二十天左右,出勤率已经接近国家干部的工作水平。他们具体承担着乡镇下达的十多项指标任务;有时还要搞     

卸任村干部报酬成问题

在村级组织建设中,一些长期任职的老干部卸任之后的待遇问题难以得到解决。出现这种情况,原因有多种:有的是由于他们在任时,正处于“催粮催款”的“非常时期”,为了完成上级交款任务,他们将收起的款项悉数上缴,自己的工资却无法拿到手;有的是在卸任后,本村干部几经变换,自己的报酬作为“村级债务”一直在“空转”,难以落实;有的则由于离任时间较长,待遇问题无人提及,被人遗忘,连个空账户名都没有;还有的是碍于情面,不好意思张口向现任干部要待遇,日子过得不宽裕,却一直忍着不去找,错过了贴补的机会。当然也有这样一种情况,上边对村级下拨的…     

村干部报酬制度的改革

浙江省慈溪市祟寿乡有19个村,24,708个村民,94个村干部(含村支书、村主任,社长、治保调解干部、妇女主任、青年民兵干部)。以前,该乡的村干部报酬普遍较低,有的甚至几年未曾兑现,19个村的村支书享受月固定工资50元以上的仅6个村,月平均工资在30元左右的13个村,其他干部报酬更低,有的甚至还排不上号。针对上述情况,该乡党委和政府决定在1989年对全乡村干部实行误工报酬全乡统筹和考核     

改革村干部报酬制度的有益尝试

陕西武功县大庄乡改革村干部报酬制度,尝试了一套行之有效的计酬办法,为加强村级组织建设注入了新的活力。低谷回音大庄乡南傍渭水,北依陇海铁路,地平水浅,交通方便,劳力富足,条件优越。全乡共有17个行政村,自农村改革以来,村干部报酬这个“老大难”问题,一直没有得到很好解决。——“集体经济‘空壳’,干部报酬‘断炊’”。家庭联产承包打破了“大锅饭”,村干部拿中上劳工分的“饭碗”也随之被敲碎。集体经济富实的6个村,干部的“大锅饭”照吃不误;集体经济薄弱的11个村,干部报酬“停火断炊”。——“掌柜太多,村民受不了。”村子不论大小,党支部、村委会、民兵、妇联、共青团、治保会、调解组,一揽子干部吃补贴。农民负担重,怨气大,抵阻逆反情绪强烈。     

村干部称不称职村民说了算

“干部中不中,群众说了算;工作好孬,群众评议。”山东省成武县工业园区11个村的村干部、人大代表向工业园区群众公开述职,群众拍手称赞。     

村干部报酬不低于当地平均收入水平

<正>为加强村干部队伍建设,稳定村干部队伍,确保农村和谐稳定,浙江省宁波市委组织部、市财政局、市民政局联合下发了《关于全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的     

村干部报酬也要打破“大锅饭”

村干部报酬也要打破“大锅饭”向子金，周培银目前，在农村不少地方的村级组织中普遍存在着两个亟需解决的问题：一是集体经济实力薄弱，积累逐年下降，与村级组织带领群众奔小康的历史重任形成了强烈反差。二是村干部报酬比较低，分配不合理，与村干部的工作责任重、难度...     

村干部悬崖笕水进村惠村民

重庆市巫山县骡坪镇路口村有一条河．河里的水一年四季从未断过。在夏天,这里还经常遭遇洪水侵袭。可就在这样一个有河的村庄,村民的生产生活用水却主要靠山平塘储存的雨水．     

让我给广告定个标准

广告问世以来,一直在和“我知道有一半的广告费浪费了,但不知道是哪一半”斗争,屡败屡战。如今大数据让业界看到了胜利的一线曙光。AdMaster（精硕科技）是其中一位先行者。     

让落选村干部有所为

河南省新野县在第六届村委会换届选举中,有92名原任村干部落选。为做好落选村干部工作,该县因势利导。谨慎对待,采取得力措施,切实调动他们建设社会主义新农村的积极性。     

群众给村干部记工分

2009年12月9日下午,湖南省邵阳县岩口铺镇腰古塘村活动中心会议室里,镇纪检、监察干部和该村群众代表、村监委会成员共20多人围坐在一起,认真核对和评议村干部“记工簿”上的工分情况。这是邵阳县推行村干部“记分”工资制的—个缩影。     

给村干部“松松绑”

当前有许多村干部都反映他们负担过重，承受不了，并且有些负担并不是由本身工作需要造成的，而是上面有关单位和部门造成的，主要表现有以下三种：一、参加会议多。“上面千条线、下面一根针”，各项各业的事都要抓，都重要，因此各类会议多，“大会三六九、小会天天有”，村干部都要参加。特别是支部书记这个班长，有的几乎成了“会长”，个别支书一年参加各类会议的时间达100天，一会套一会，根本没有时间去抓会议精神的贯彻落实。二、接待应酬多。上面七所八站下乡联系工作那是车轮转，各类检查更是接连不断，加上个别领导下村办私事，…     

对村干部的奖惩权应交还给村民群众

有问题请来信,寄北京西城区二龙路甲33号《乡镇论坛》“村治咨询”栏目收。邮政编码是100032,也可以发电子邮件,信箱为:Village@vip.163.com辽宁省东港市长安镇广老房村吕盛斌来信询问:受客观因素的影响,上级政府下达给村干部的任务没有完成。镇政府扣罚村干部的工资,合法吗?答:如果反映属实,上级政府的做法有欠妥当,是不对的。协助乡镇人民政府开展工作是村委会的法定义务。《村民委员会组织法》第4条规定:“村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作。”在实际工作中,基层人民政府委托村民委员会办理的事项很多,包括农村土地和宅…     

村干部“晒”成绩赢得村民满意

近日,江西省龙南县东江乡中和村的村民着实高兴了好一阵子。原来,自10月份启动第八届村（居）委会换届选举以来,进行的村级干部政绩和换届选举候选人公示,村民提出村里2条灌溉1300多亩农田、总长达4公里的水渠由于年久失修,堵塞严重,渠水灌溉不畅,上半年还造成几百亩稻田干旱。     

还提名权给村民

直提候选人是新出现的概念,简单地说就是指在村委会选举中,由村民直接提名并产生候选人,即在候选人产生的过程中,各级组织不定调子,不划框子,让每个村民直接提名自己满意的人。山东省第六届村委会换届选举与以往不同的关键之处就在于候选人的产生方式,即由村民直接提名并产生候选人,也就是说通过预选的方法直接由村民通过秘密写票、无记名投票的方式选出候选人。在我国没有实行村民自治之前,广大农民习惯于由上级政府指派、委任村干部,采取行政化方式管理村级事务。实行村民自治初期,村干部由村民直接选举产生,但在候选人的提名…     

绩效考核和以奖代补解决村干部报酬问题

<正>青海省湟源县制定出台《村级组织考核管理和村干部报酬绩效考核发放办法》及《关于实行以奖代补提高村干部报酬的暂行办法》后,不仅从制度上完善了村级组织考核管理形式,而且解决了村干部报酬问题。这一办法得到了广大村干部的拥护和群众的好评。