找准着力点 争创新优势 新时期企业思想政治工作如何开展

新时期如何开展企业思想政治工作?现实的回答应该是,思想政治工作必须紧扣党的路线、方针、政策,必须围绕企业工作目标和中心任务,以实现企业经济效益和社会效益最大化为根本目的。去年,南宁供电局党委和政工部门本着这一原则,努力研究什么是社会最需要的,什么是企业最需要的,什么是职工最需要的,努力把思想政治工作融入到企业的管理、销售、服务等环节,使思想政治工作由浅层入深层,由虚变实,增强了针对性和实效性。     

基于人本管理理念创新企业思想政治工作

人是企业最宝贵的财富,企业思想政治工作必须贯彻人本管理理念,一切工作以人为中心,切实发挥好人这一社会主体的主观能动性,服务于企业思想政治工作创新,充分发挥好企业的思想政治工作教育人、启发人、鼓舞人的作用。     

搞活企业思想政治工作要抓好“三型”

江泽民同志指出:“我们必须大力加强和改进党的思想政治工作,这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力发展要求、中国先进文化前进方向、中国最广大人民根本利益的必然要求。”实践“三个代表”,是时代赋予企业思想政治工作的重大历史性课题。近几年来,我公司紧密结合企业改革发展的实际,不断探索适应新形式发展、社会文化进步和职工群众物质文化需要变化的思想政治工作规律,在贯彻“三个代表”中鼓干劲、     

探索效益型思想政治工作新路子

企业思想政治工作要创新,就要探索效益型思想政治工作的路子。什么是效益型思想政治工作呢?所谓效益型政治工作,就是紧紧围绕生产经营中心,发挥思想政治工作的优势,牢牢抓住生产力发展中最活跃的因素——人这个根本,应用各种科学的方法和手段,开展有针对性、实效性的思想政治工作。首先,效益型思想政治工作具有明确的目标,即实现企业效益最大化。其次,效益型思想政治工作有其明确的内容,即思想政治工作必须紧密结合企业的生产经营活动来开展。也就是在企业“人、事、物“三要素中,最大     

文化建设与思政工作的融合之道

企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,也是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要.做好企业文化建设和思想政治工作的融合,对于提升企业的核心竞争力,增强思想政治工作的渗透力,激发企业科学发展的生命力有着重要的现实意义. 企业文化是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和,它以企业价值观为核心,以企业最高目标、企业精神等为主要内容,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱.思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线.要实现企业文化建设与思想政治工作的融合,就必须从实际出发,创新开展工作.     

跳出小圈圈 融进大市场

时下,我们经常听到这样一种说法:加大思想政治工作力度,为企业发展服务。到底如何加大思想政治工作的力度?是不是增加一些思想政治工作工作量,就是加大了工作力度?这个问题确实值得研究。首先,要明确思想政治工作的力度是由什么来决定的。党的中心工作是经济建设,思想政治工作为党的中心工作服务,在企业就体现在为生产经营服务上,为开拓市场、提高企业竞争力服务上。因此,企业思想政治工作的内容、形式、方法和目标任务,是由企业生产经营发展的需要来决定的。服务到不到位,不是看你做了多少工作,而要看你做了些什     

思想政治工作要为企业的改革和发展服务

市场经济条件下,企业思想政治工作的职能和作用是什么?笔者认为煤炭企业思想政治工作要为企业的改革和发展服务。 一、实行市场经济为什么必须加强精神文明建设 1.建立社会主义市场经济体制,精神文明建设是其重要的组成部分。建立现代企业制度,同样也包括了思     

国企应在“生命线”上唱新曲

<正>思想政治工作是一切工作的生命线,企业应创新观念,运用现代化的教育工具和手段开展思想政治工作。企业思想政治工作最关键的是观念先导。企业必须掌握市场经济的规律,把握市场经济发展的脉络,创新思想政治工作观念,助推企业发展。树立"思想政治工作是一门科学"的观念要做好新形势下的国有企业思想政治工作,就必须以科学的态     

企业思想政治工作应不断创新

市场经济的发展和对外开放的扩大，要求企业必须适应形势变化的时代进步，切实国强和改进思想政治工作，积极探索实践，不断开拓创新，努力为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。一、着眼发展新目标，高速思想政治工作的思维方式和工作理念改制重组后，油田公司作为真正的市场竞争主体，确定了追求效益最大化的发展目标。思想政治工作必须着眼企业的发展，调整思维方式，确立新的工作理念。增强企业意识，树立促发展的观念。企业是以盈利为目的的社会经济组织，这就从客观上对在业思想政治工作的内涵予以了定位，即不能等同于政府、军队…     

试析如何提高政工干部素质

要保证党工作的正常进行和良好的发展,完善的思想政治工作是非常重要的因素之一,而这也是我们党在政治方面的优势和优秀的传统。在油田企业的实际工作中,思想政治工作的关键因素和重要力量就是思想政治工作者。显然,思想政治工作的水平高低直接关系到油田企业的政工干部素质的水平高低,思想政治工作进行的越好,政工干部的素质也就越高。但是。目前的油田企业政工干部整体素质仍然不高,很难满足油田企业可持续发展的需要。在新的时期中,油田企业的政工干部必须要付出努力,提高自身素质。本文将就政工干部的素质培养展开探讨。     

浅议新时期企业思想政治工作

随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互碰撞,影响企业员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对当前企业思想政治工作提出了新的要求.目前,一些企业的思想政治工作仍停留在传统的宣传、教化工作模式上,并不能适应企业发展需求和员工利益诉求.主要表现在以下几个方面:一是片面地将思想政治工作和思想教育混为一谈,不能把握思想政治工作内涵,导致思想政治工作成为开会工作、发文工作.二是偏重柔性引导,忽略刚性批评,导致引而不导,后继无力.三是误将思想政治工作归属于一个部门、一个岗位,不能多方协同作战,导致思想政治工作不能多层次、有序推进.面对新形势、新任务、新挑战,今后如何加强新时期企业思想政治工作,是需要国企党群工作人员应该认真思考的重要课题.     

新形势下加强思想政治工作的探讨

在社会主义市场经济日益完善和矿山改革不断深化的背景下,如何继续发挥好企业思想政治工作的优势,为矿山的改革发展提供强大的精神动力和智力支持,是我们广大思想政治工作者必须认真思考的重要课题。笔者认为,当前加强思想政治工作必须努力进行“四个创新、四个体现”。坚持机制创新,体现时代发展的要求一是进一步完善思想政治工作的组织机制。在现代企业制度下,企业政工机构和政工干部队伍     

企业行政一把手也要注重思想政治领导

笔者从多年在大庆油田钻井一公司工作实践中体会到：不仅企业党委一把手要重视对企业思想政治的领导,企业行政一把手也必须注重对企业思想政治的领导。一、企业行政一把手注重思想政治领导的必要性企业行政一把手注重思想政治领导的必要性是由以下三个方面决定的：一是由企业行政一把手所处的地位和职能作用所决定的。把握企业的政治方向,确定企业的工作目标和任务,确保企业经营决策的正确,是企业党政一把手的首要职责。企业党委一把手处于企业的政治核心地位,其主要职责是思想政治的领导。企业行政一把手处于企业行政工作的中心地位,也必须注重思想政治领导才能     

要作为一件大事来抓——部分领导、专家研讨如何进一步办好《石油政工研究》

《石油政工研究》杂志从1996年起,由季刊改出双月刊.为进一步提高办刊质量,去年12月7日,总公司政工办、中国石油思想政治工作研究会邀请部分石油政研会常务理事、有关方面专家20多人在京座谈,听取大家的意见和建议,共商办刊大计.座谈会由本刊编委会副主任委员、总公司政工办副主任王福印主持.中国石油报社党委书记、本刊总编辑李秋杰作了中心发言.他说,《石油政工研究》创刊12年来,始终受到石油部和总公司党组的重视.在总公司政工办的关心和具体指导下,在编辑人员的辛勤努力下,刊物很好地坚持了正确的办刊宗旨.他说,本刊从1996年改出双月刊,这是总公司党组加强对全国石油企业思想政治工作领导的一个新举措;是加强和改进企业思想政治工作新形势的客观要求;是思想政治工作研究深入发展的内在需要;是刊物自身成长和发展的结果.他指出,为提高刊物质量,今后要努力做好以下几个方面的工作:     

推进反腐倡廉更要加强思想政治工作

反腐倡廉是党的思想政治建设的一个重要内容。在公司深化改革、加快发展的新形势下,不断推动党风廉政建设和反腐倡廉向深层次发展,离不开思想政治工作的有力支持,也更需要加强和改进思想政治工作,这是由两者相辅相成、相互促进的辩证关系所决定的:首先,党的建设的基本任务决定了深入反腐倡廉,必须加强和改进思想政治工作。一方面,思想政治工作是办好一切事情的保障。我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位,从中央到地方,从政府到企业,概莫能外。另一方面,党风的好坏是衡量社会道德状况的重要标志,加强党风廉政建设是提高党的凝聚力、战斗力的一条十分重要的经验,也是     

试谈企业思想政治工作的新趋势

随着经济体制改革的深化和政治体制改革的实施,企业思想政治工作出现了一系列的新情况和新问题。如何在继承党的思想政治工作的好传统的基础上,努力创造适应新形势的各种有效形式和具体途径,这是我们必须认真研究、努力探索的新课题。本文从微观上就企业思想政治工作的新趋势作些探索和研究。一、关于一体化趋势     

试论当前国有企业思想政治工作的两个着力点

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。然而,由于我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。随着经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给国有企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。笔者认为,当前国有企业思想政治工作面临改革和发展的严峻考验,要有所作为,就必须在两个着力点上下功夫。 着力点之一:国有企业思想政治工作应努力避免三面退化 1.要努力避免“借口拆‘庙’减‘神’,政工机构被简化。”保持必要的政工机构,建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治工作队伍,是加强国有企业思想政治工作的组织保证。国有企业政工机构的设置问题,1997年1月24日《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通     

浅谈加强思想政治工作的三个基础环节

企业思想政治工作随着企业改革的不断深化,将产生重大的转变,这是一个不可否认的现实。笔者认为,在这个关键的十字路口上,加强企业的思想政治工作,使之成为企业生产经营中真正的动力,需要注意加强以下三个基础性的建设。一是思想政治工作的尊严建设所谓"思想政治工作的尊严",是指人们对思想政治工作的主体认识。它包括人们对思想政治工作的看法、政工人员独立进行思想政治工作的能力等,它是思想政治工作最基础、最深层的外延。在企业的各种活动中,职工的思想认识不仅是     

谈如何增强企业思想政治工作的实效性

实践证明,要增强企业思想政治工作的实效性,必须要注重把握以下几个结合: 1.要把继承与创新结合起来。思想政治工作是我们党的传家宝,在长期的思想政治工作实践中积累了许多宝贵的经验,形成了优良的传统。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷,企业思想政治工作如果不能适应形势的变化和需要,只是简单地重复过去的老方式、老办法,就难以收到好的效果。因此,要做好新形势下的思想政治工作,就必须积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法。     

在继承和发展中做好思想政治工作的创新实践

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党重要的政治优势.面对当前生产任务日益繁重、各种挑战异常艰巨、职工思想日趋多元的新形势,迫切需要强有力的思想政治工作来理顺情绪、化解矛盾、坚定信心.这就要求各级党政组织和广大思想政治工作者必须坚持在继承中创新,在创新中发展,努力开创思想政治工作新局面.