中国传统“和文化”在企业管理中的作用

随着经济全球化的发展,市场竞争环境日益激烈,企业与企业之间的竞争已经不单单是技术方面的竞争,更是文化的竞争。因而研究文化在企业管理中的作用是我国企业管理者势在必行的一件事情。特别是中国传统文化"和文化"在企业管理中的应用,更是对于构建和谐的企业文化具有十分重要的现实意义。本文就是针对中国传统"和文化"在企业管理中的作用展开分析和探究,着重阐述在企业管理工作中应用中国传统文化"和文化"的重要性。     

连锁零售企业员工管理对策探讨

目前,我国连锁零售企业头疼的一件事是基层员工以及新上岗的管理层员工存在着积极性不高、效率低下的现象。这阻碍了企业更好发展,针对这种现象,文章主要从个人工作目标的制定、领导的榜样力量、优秀企业文化建设、合理多样的奖励制度、轮岗制度5个方面提出了员工管理解决的对策。     

文化资本与生活品质评价

本文认为,文化是一种软实力,是一个国家文化、政治观念和政策等方面的吸引力和凝聚力,具有影响、说服、同化、凝聚的强大功能。文化具有三种能力:一是经济能力;二是能够产生社会资本;三是可以形成社会凝聚力。而后两者就是指文化的"软实力,"也称之为"文化资本"。文化资本与经济资本是构成社会阶层化的两个主要原则。生活品质的改善是以文化资源作为支撑的,文化改善人民的精神面貌,为人民的物质生活提供智力支持,是人民生活质量提升的主要动力。因此,文化资本便成为以生活品质为导向的评价体系的基本前提。     

企业文化建设和核心竞争力关系的思考

企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化是企业生存和发展的基石,是企业构建核心竞争力的重要因素。企业文化的培育在打造企业核心竞争力方面具有积极作用,是打造和提升企业核心竞争力的助推器。鉴于企业文化和企业核心竞争力的关系,笔者认为企业文化建设的重点是:即坚持"以人为本"的企业文化建设理念和加强技术创新是企业文化的核心价值观.     

小微企业融资难问题的探讨

当前,小微企业作为推进国民经济和社会发展的重要力量,在实现就业、自主创新、增加税收等方面发挥着极其重要的作用。然而,受困于企业自身的问题、银行信贷机制和传统经济理念,小微企业融资难的问题日益凸显,正成为制约小微企业发展壮大的"瓶颈"。究竟该如破解决小微企业融资难的困局?本文将从小微企业自身、金融机构、民间资本、政府作为等角度入手,对小微企业融资问题进行分析与探讨。     

产业集群对区域经济发展的综合效应分析

产业集群对区域经济发展具有重要的意义,它有利于降低成本,增强企业的市场竞争力;有利于企业创新和技术进步,促进地区产业升级;有利于形成专业市场,创立"区位品牌;"有利于资本、人才等生产要素的聚集与投资效应放大,推动区域经济总量扩张;有利于降低消耗,便于废弃物的集中处理与利用,减少环境污染;有利于培育良好的商业文化和创业环境;产业集群有助于提高农民收入,是解决"三农"问题的有效途径,也是推进工业化和城镇化进程的重要力量。     

企业资本运营存在的主要问题研究

资本是一项稀缺经济资源,它是维系企业生命的血液,是价值循环的起点,又是价值循环的终点。企业的发展壮大以资本的有效筹集为前提,以资本的合理配置为条件。企业对资本这项稀缺资源利用的效果就取决于企业资本运营行为,所以对企业资本运营问题进行研究是一个重要的课题。本文主要从企业自身和外部环境两个方面来分析企业在资本运营中存在的问题,希望企业能根据其资本运营存在的问题,提出相应的解决对策,提高资本运营的效率。     

企业筹资管理与应用

资本是企业产生、生存、发展并最终获利的原动力,企业的持续经营与不断拓展必须以筹资活动为先决条件。筹资活动是企业根据自身的生产经营对资本的需求,通过各种筹资渠道,采用适当的筹资方式来取得所需资本的行为。筹集资金是企业资金运动的起点,是决定资金运动规模和生产经营发展程度的重要环节。从江苏机械集团公司金龙合力叉车厂的筹资分析中,可佐证企业筹资管理,应着眼于改善资本结构,调整负债比率,拓宽筹资渠道等方面,从而有效解决资金紧张问题。     

文化创意企业智力资本对企业绩效影响的实证分析

运用 VAIC法对文化创意企业的智力资本进行测量,基于平衡计分卡的思想构建文化创意企业绩效评价指标体系,运用主因子赋权和分析法计算文化创意企业绩效,并以文化创意企业绩效作为因变量,以文化创意企业智力资本作为自变量,构建线性回归模型对文化创意企业智力资本对企业绩效的影响进行实证分析。分析结果表明：智力资本对文化创意企业绩效的影响作用已经大于物质资本,是企业绩效的主要驱动因素;智力资本的构成要素人力资本和结构资本对文化企业绩效发挥的作用程度有所不同,结构资本对企业绩效发挥了积极的促进作用,人力资本影响作用不大;文化创意企业各类资本之间具有相关性。     

探讨企业管理工作中如何“借力”

基层管理工作中必不可免的需要借助领导的力量来完成工作,因而"借力"也是基层管理者必须掌握的一门技术。本文通过列举基层管理中"借力"常见的准备不充分、沟通障碍等"三大"问题,提出了三种解决的对策,帮助基层管理者掌握管理工作诀窍。     

儒家人本哲学思想在现代企业文化建设中的价值

企业文化是一种提升企业竞争力的无形力量和资本,现代企业文化建设在学习西方现代管理理念的同时,应该从儒家人本哲学中汲取营养,培育“以人为本”的有中国特色的企业文化。本文将从培育有人性光辉的企业文化、以人为本的企业文化、和谐进取的企业文化三个方面分析。     

心理资本开发与人力资源管理的创新

心理资本的研究是人力资源管理领域的新课题,虽然具备了一定的理论和分析基础,近年来一些相关的研究也加深了人们对心理资本在企业管理中应用的认识,但在与人力资源管理的本土化结合方面还有待进一步研究。本文在分析心理资本的理论和发展局限的基础上,试图对心理资本在中国管理研究中需要解决的人力资源管理的"本土化"有机结合问题进行一些探索。     

知识管理在企业中的应用

在当今的"知识经济"时代,企业的发展基础、核心竞争力、发展战略都与"知识"有密不可分的联系,"知识"已经不再仅仅抽象地存在于一些人的大脑中,而且作为企业资源,成为企业构成的重要部分,知识资本已经可以成为企业创立发展的一份平衡的力量,拥有了影响企业发展决策的能量。     

浅论建筑企业无形知识资本管理

无形知识资本是实现企业科学化管理的必然道路.本文从人力资源管理、信息化建设、企业文化探索、领导者理念的创新等四个方面无形知识资本的意义.     

浅析中小企业企业文化建设对策研究

中小企业已成为解决社会剩余劳动力的主要市场,同时也是反映各地经济增长和人民生活幸福指数的"风向标"。本文主要分析了作为组成中小企业核心竞争力之一的企业文化建设方面存在的问题,并对其存在问题给出提高中小企业管理者的思想认识,完善中小企业内部规章制度和建立健全规范用人机制体制,从而为中小企业注入活力,使其为社会做出更大贡献。     

企业文化与企业管理相互关系探析

企业文化是企业的文明和内涵所在,企业管理是企业长期稳定发展的重要保证。企业文化是一种精神力量,是企业活动的内部巨大推动力量,它的好与坏,先进与落后都会直接影响到企业管理的效果。企业文化与企业管理之间是相互作用,相互影响的关系,两者相互统一并形成推动企业发展的一股强大力量。因此,要提高企业管理能力,就必须发挥企业文化的促进作用。主要分析讨论了企业文化的内涵和特点,对企业管理的促进作用,以及利用企业文化促进企业管理发展的方法,以期实现企业文化与企业管理更加完美的结合。     

建立与现代企业制度相适应的现代企业文化

管理是科学性与艺术性的统一,现代企业制度的建立表明企业管理是有章可循的,体现了其科学性的一面。管理的实质问题是有关人的问题,也是管理难的地方,单靠现代企业制度无法完全解决企业管理中有关人的问题,现代企业管理必须实现制度管理与文化管理的有机结合。与现代企业制度相适应的现代企业文化的内涵可以从三个方面把握。     

国际税收改革新趋势对集团企业的影响及建议——以中石油集团为例

伴随着经济全球化和数字化的发展,商业模式的改变和资本的自由流动为跨国公司利润转移提供了极大便利,跨国公司逃税避税问题日益严重,侵蚀着主权国家的税基。为解决全球化"利益分配不均"问题,国际税收体系改革将起到至关重要的作用。重塑全球税收治理体系,建立公平高效的国际税收规则是抵御国际金融风险,规范国际经济秩序,促进全球经济复苏的重要力量。     

论企业文化及我国的企业文化建设

企业具有自己的各种构成要素,把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度之外,还要有一种协调力和凝合剂,它以无形的"软约束"力量构成企业有效运行的驱动力。这种力量就是被称为管理之魂的企业文化。从四个方面对企业文化及其我国的企业文化建设进行论述。     

企业文化建设与现代企业管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求,又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。企业文化一旦为企业管理者及其劳动者所认同并为之拼搏,必然会给企业创造巨大的驱动力和凝聚力,从而产生鼓励积极创造的工作环境,也会对企业的绩效产生强大的推动作用。