抓好思政工作的根本点

<正>随着企业的持续健康发展,供电企业面临着新的艰巨任务,员工队伍思想政治工作也面临着新的问题和考验。加强和改进企业思想政治工作,使它更富有生机和活力,应重点把握好五个根本点。识别"作用点"思想政治工作优势在企业发展中,发挥着十分重要的作用。应积极探索发挥企业思想政治工作的三大作用,创新开展工作。发挥思想政治工作的政治导向作用,企业思想政治工作以对员工的政治态度的引导、规范和日常工作生活中出现的各种思想问题的化解为任务,对员工进行思想教育,塑造精神,排除不良思想倾向。发挥思想政治工作的宣教作用,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人,是企业思想政治工作的主要任务,需要行之有效的思想政治工作     

小漫画,道出心里话

著名漫画理论家方成说：“漫画也是一种语言形式。漫画就是画思想。”它在简单的构图中承载着深刻的思想内涵。抚顺石化公司腈纶化工厂用小小漫画作为企业文化工作的载体，让广大员工用手绘的画表达心中的话。引导员工关心企业发展、参与企业管理。尝试企业文化建设上的创新。     

“五个结合”引导员工支持企业改革

正"五个结合",全力引导员工理解和支持企业改革,极大地凝聚了员工挖潜创效的正能量,企业思想政治工作发挥了较好的正向激励作用。面对低油价,辽河油田曙光采油厂党委宣传部门通过"五个结合",全力引导员工理解和支持企业改革,极大地凝聚了员工挖潜创效的正能量,企业思想政治工作发挥了较好的正向激励作用。层层发动,大小道理结合。曙光采油厂     

简论干部员工队伍建设

作为矿区服务企业,落实油田公司总目标、总思路、总要求,就是要把"塑造现代化油城、建设美丽家园、培育高素质公民"的要求落到实处,立足本职为建设百年辽河、幸福辽河不懈努力. 一、凝心聚力,服务大局,武装头脑抓思想 坚持把开展思想教育与工作实际相结合,注重典型示范与整体提高相结合,引导干部员工认清形势、统一思想、推动工作. 一是深化主题教育实践活动.各级党委要以"处级干部进班组、基层干部访员工、机关干部上讲台"等有效载体加以落实.处级干部要走进基层班组,与员工开展面对面的谈心交流,向员工讲清形势、剖析问题、摆明措施,引导员工形成正确的思想观念;基层干部注重掌握本单位员工思想动态、了解员工实际需求,做好一人一事的思想工作;机关干部结合部门实际,走上讲台谈工作、明责任、摆问题、促落实.通过上下联动,点面结合,引导广大干部员工充分认清形势、统一认识、明确目标,确保了干部员工思想不散、队伍不乱、干劲不松,促进了各项工作任务的有效完成.     

浅析高职学生自律能力的培养

高职学生的特殊性决定了高职院校思想政治工作面临着更为严峻的形势和挑战。本文从高职学生的特殊性入手,培养学生的自律能力,实现高职学生的自我教育,从而提高高职院校思想政治工作的有效性。     

企业员工培训有效性问题的探析

正培训作为企业人力资本投资的重要方式,是企业创造价值、迎接各种新挑战、获得成功的重要保证,但现阶段企业培训还存在着诸多问题,使培训效果大打折扣,因此解决好培训过程中存在的问题,提高培训有效性是研究的主要问题。员工培训是指企业通过引导员工参加多种形式的学习和实践活动,巩固并丰富员工知识和技能、端正员工思想与心态的全过程。其目的是为了企业员工在通过努力提升自身的同时,能更好地胜任本职工作,实现员工与企业的双重提升。从员工层面看,     

六普钻井公司在扭亏为盈攻坚战中发挥思想政治工作引领力的探索

文章从发挥思想政治工作引领力的现实意义,进一步发挥思想政治工作引领力的形式,进行了具体的探索与思考。全力提振干部员工精气神,努力引导广大干部员工在六普钻井改革稳定发展中展现新作为、做出新贡献。     

建立党员自我教育的机制

如何提高党员教育效果,是广大党务工作者思考很多的问题。笔者认为,建立和完善党员自我教育机制,最大限度地扶持和发掘党员思想上的积极因素,并努力促进党员利用思想上的积极因素战胜思想上的消极成分,使党员从被动的受教者变为能动的施教者,是提高教育效果的有效方法。实现党员的自我教育,必须建立推动党员自我教育的机制,充分史醒党员的自我教育意识     

精细情绪管理 做好心理疏导——湖北武汉销售分公司思想政治工作纪实

湖北武汉销售分公司党委在思想政治工作建设中,围绕＂精细情绪管理、分类解决难题、激励员工爱岗＂的主旨,结合销售企业特点,建立起包含员工性别、年龄、个性、工作状况、近期表现、具体困难等内容的精细思想政治工作动态情绪看板。通过对员工个体动态情绪变化分析研究,采取面对面、有侧重、有针对、有目的地交流谈心疏导,解决员工思想情绪问题,引导员工＂带欢乐不带情绪上岗、努力积极工作每一天＂。同时开展＂心语＂、     

改善人力资源管理 助力员工成长成才

正近年来,国有企业的人才尤其是高层次人才流失严重,给企业的生产经营带来不利影响。国有企业要完善人力资源管理制度,改善人才选用机制,紧紧围绕复合型人才队伍建设和员工成长需要,着力拴心留人,强化思想引导、平台建设、人文关怀,在企业营造以人为本的"家文化"氛围,引领员工树立"把工作当成职业,把职业当成事业来经营"的新职业观。强化思想引导增强员工归属感授人以"欲",发挥先进辐射作用,引领新生代人才。一是发     

供电企业青年员工现状及思想教育的思考

做好新时期青年员工的思想政治工作,培养一批德才兼备的青年人才是企业能够持续发展的根本保证。青年员工在思想意识上存在的问题不仅影响自身的成长进步,而且影响企业的建设与发展。因此,结合当前企业中青年员工的身心特点,进一步摸清其思想、工作学习及生活等状况,有针对性地对青年员工进行教育和引导,使他们真正成为企业建设发展的生力军。     

以深化员工辅导“向日葵行动”推进员工思想政治工作的创新实践

<正>一、引言当今世界正在经历百年未有三大变局,全球范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁,各种思想文化在更大范围、更深层次相互激荡与碰撞。随着国企改革三年行动的持续深入,帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上解压的任务日趋繁重。面对新形势新任务,如何武装员工头脑、凝聚员工共识、鼓舞员工斗志、提振员工精气神,引导员工不断超越自我、成就自我,本文以广西电网公司（以下简称公司）员工辅导“向日葵行动”为例,研究和探索实践的路径。     

关注青年成长成才 积极投身社会公益

正5月4日,正值第67届"五四"青年节,兴宾供电公司团委喜获"南方电网公司五四红旗团委"荣誉。一直以来,该公司团委以企业及青年员工需求为导向,注重青年员工思想引导,关注青年成长成才,积极引导青年员工投身社会公益活动。青年队伍逐渐成为企业重要的生力军及后备力量,在融入企业中心工作中起到积极的促进作用。     

大学生自我教育能力的缺失及对策

在文化多元化背景下,随着大学生主体意识的不断增强,自我教育在高校思想政治教育中的作用也日益凸显。但当前大学生自我教育能力的缺失带来的负面影响,急需要我们努力寻求大学生自我教育能力培养和提高的途径和对策。     

“微事迹”传播“大精神”——以价值引导为核心促员工与企业和谐发展

企业应从价值发现、价值培养、价值调适入手,将思想政治工作的"软"管理方法与"刚"性的企业管理方式相融合,使思想政治工作在企业管理中更好地发挥作用。在当前个性价值表达多样化的社会环境中,国有企业党组织要充分调动员工的积极性,应当把员工个人价值实现放在更突出的位置,引导员工把个人价值融于企业生产经营工作,从而实现员工与企业和谐发展。注重发挥价值发现作用价值认识作为员工的微观信     

新时期思政工作应坚持两个贴近

新时期员工思想状况呈现出新的特点,企业应为员工提供发挥才能的舞台,在促进企业发展的过程中实现员工价值。改革开放以来,企业员工的思想意识受到空前的影响,互联网、现代通信和传媒传播的数量空前的各类信息,无时无刻不在影响着人们的思想和行为,对传统的理念、价值观、道德、文化以及主渠道的思想政治工作提出了严峻的挑战。研究新时期员工思想特征,制定有针对性的思想政治工作方法,显得尤为必要。     

探索海外员工思想政治工作的有效途径

随着集团公司建设世界水平综合性国际能源公司目标的扎实推进,开拓海外市场的力度越来越大,海外员工队伍正在成为一个重要而特殊的群体。相对于国内员工而言,海外员工更需要组织关心和关注,特别是在一些海外特殊环境、特殊条件下,海外员工队伍的思想面临着新的挑战,这一群体的思想政治工作必须及时跟进,持续加强,不断探索新形势下海外员工思想政治工作的有效途径。     

柳州融安供电局:不忘初心奋向前 践行使命创一流

正2019年,融安供电人栉风沐雨、风雨兼程,牢记使命、砥砺奋进,挥洒着辛勤的汗水,用强烈的责任感日夜守护着光明,用条条银线传递着浓浓的为民情怀,用智慧和汗水抒写着融安供电事业的进步与辉煌。党建引领,牢记使命。一年来,柳州融安供电局不断强化党的意识,时刻牢记"央企姓党",向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,始终保持着正确的政治立场和政治方向。"从严治党"要求不动摇,加强党风廉政建设。以党建思想引导培养青年员工,"拜师大会"建立起员工"师徒"纽带,为人才培养浇筑根基。     

自我教育：青年思想教育的有效途径

教育家霍姆林斯基指出:“能促使自我教育的教育,才是真正的教育。”自我教育作为教育的最高境界,是团组织做好青年思想工作的有效途径。适应社会发展的需要,团组织在用好传统教育方式的同时,应该大力加强青年自我教育。青年的自我教育是指青年为提高自身素质而自觉进行的思想转化和行为控制活动,是青年实现自我发展目标而进行的自我培养活动,也是培养刨新人才的必要条件。     

新形势下企业团组织如何更好履职

在建立现代企业制度的过程中,部分供电企业出现了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面,由于多数供电企业建企历史较长,导致员工断层情况突出、员工年龄偏大、人员流动缓慢。同时,供电企业还面临着青年员工思想更为活跃,思想观念、行为方式、价值取向日趋多元化的新情况。基于上述两个原因,新形势下供电企业共青团组织如何更好地履行团结、组织、引导、服务青年的职能,成为团青工作者必须认真研究的课题。