共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
十一届三中全会之后,教育工作者最主要的任务是更加科学对高校的学生进行管理.教师过去采用的管理高校学生的方式比较强硬,没有发挥出太大的作用.现今教师为改变管理方式,将管理心理学中的激励理论融入到了管理工作当中,实施以人为本的管理模式,将理论与实践相结合,从而更好的进行管理工作.本文主要是对激励理论的内容和作用进行分析,并提出了一些适用于管理工作的激励方法. 相似文献
2.
学生管理教育工作是实现"三个育人"的重要途径。新的历史条件对高校学生管理教育工作提出了更高的要求。学生管理工作者应充分认识到移情理论的重要性并将其运用到自己的工作实践中。 相似文献
3.
在现代市场经济条件下,激励在企业人力资源开发和管理中的功能越来越显得重要,已经成为企业以人为中心管理的核心。现实申的企业在应用激励理论时存在激励观念陈旧,没有把人作为一种资本看,并盲目激励的现象;很多企业还存在照搬其他企业激励方法,激励模式单一、忽视精神激励、企业激励机制不健全、激励效用不持久等方面的问题,针对这些问题,要树立新的激励观念;明确激励对象,避免盲目激励;采取多种激励方式,重视精神激励的方法,以完善企业建设目标。 相似文献
4.
以激励理论为基础,对大学生的需求进行分析,在此基础上提出了激励学生的基本方法。激励理论作为现代管理理论的一个重要组成部分为高校班主任工作开辟了一条新的思路,明确了班级管理的中心是要从解决学生的基本需求入手,逐步解决其他问题。 相似文献
5.
6.
宫玉章 《经济技术协作信息》2014,(6):43-43
随着现代企业管理理论的不断发展,激励理论的应用越来越广泛。对企业员工进行适当的激励,可以使员工充分发挥自己的才能和优势,更好地为企业服务。对当前各个企业的发展情况不难发现:企业的绩效与激励理论的应用联系密切。本研究对激励理论进行了一个简要分析,同时结合实际叙述了激励理论在企业管理中的应用情况。 相似文献
7.
21世纪,是一个新时代,进入到21世纪以来,人类的生活模式发生了翻天覆地的变化.全球化的发展以及各项科学技术的进步推动了社会的发展,作为企业最宝贵的财富,员工也有着自己的追求,自己的目标.企业通过何种管理模式可以更好的激发员工的潜能,将会是未来企业管理的重、 难点问题.怎样可以帮助企业可以留住人才,企业如何吸引人才,这些问题都有待解决. 相似文献
8.
随着社会不断飞跃发展,经济水平日益增高,企业的发展离不开人力资源管理,激励企业员工,提高企业员工的工作热情,是一个企业对外发展的基础根基.激励理论是一个企业进行行政管理的核心理论,本文就激励理论在一八六煤田地质有限公司的科研管理的运用进行分析探究. 相似文献
9.
随着社会的不断发展,各企业想要更好地顺应社会发展需求,就要不断加强自身建设.与此同时,激励理论在各方面都发挥着重要作用.将激励理论应用到企业管理中,能推动管理水平的提高.基于此,本文介绍了激励理论应用的意义,分析了当前企业管理中应用激励理论存在的问题,并从三大方面详细阐述了企业管理中应用激励理论的具体措施. 相似文献
10.
现代经济与科技不断发展进步,经济结构调整,使得企业单位面临着巨大的发展机遇与挑战.在现代企业管理工作中,为有效提升企业的竞争力,必要顺应现代社会发展形势,紧随时代潮流,调整工作模式.在人力资源管理过程中,要认识到人才结构优化,对企业发展的重要影响,合理利用激励理论,将员工的主观能动性有效提升,保障企业的长远发展进步,对... 相似文献
11.
13.
14.
15.
16.
"科教兴国"是中华民族伟大复兴的必由之路和宏伟战略,其中教育工作是"科教兴国"得以有力实施推广的基石和保障,同时也是提升全民素质的唯一途径.作为教育工作的重要组成部分,高等教育肩负着对完成基本素质教育的青年进行专业化教育的任务.承担着向社会输送合格建设人才的使命,其成败得失关系国家民族的兴衰荣辱. 相似文献
17.
企业的内部管理工作非常复杂,如果企业的管理人员不能做好企业的内部管理工作,就会导致企业员工整体的工作效率下降,这极其不利于企业的生产与经营活动.因为企业内部每一个工作岗位的工作都是环环相扣,如果其中一位员工的工作效率下降,都会导致其他人的工作受到影响,因此企业整体的工作效率就难以提升,企业的生产与营销活动的效率自然也就... 相似文献
18.
激励机制是人力资源管理的重要组成部分,是调动员工积极性、主动性,激发员工创造性的重要手段,同时也是提高企业生产效率,提升经济效益,推动企业发展的不竭动力.本文就激励理论在人力资源管理中的作用以及应用措施进行初浅的探讨. 相似文献
19.
现代人力资源开发的基本职能之一是能动地推进人与事的各自发展与优化配合。人的发展,就是指对人的培养和激励。随着社会经济的不断发展,激励问题随着劳动分工与交易的出现而出现。因此,在企业人力资源管理中加强对激励理论的应用,有着重要的作用。 相似文献
20.
在当前的国有企业改革中,人事制度改革的难度不可低估,企业要步入现代企业人事制度的良性轨道,需要解决传统人事制度中的若干问题.本文通过对人力资源开发的研究,提出激励和培养员工应渗透到人力资源的管理当中,这样才能使企业留住人才,发挥人才的最大潜能,从而使企业人力资源焕发出勃勃生机. 相似文献