加快高技能人才队伍建设的思考

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。去年12月,胡锦涛总书记视察广东时指出“没有一流的技丁,就没有一流的产品”。这句话深刻阐明了技能人才在我国经济社会发展中的重要作用,体现了中央领导对加快培养高技能人才的高度重视。今年5月,党中央国务院召开全国人才工作会议,明确把实施国家高技能人才振兴计划列入国家人才发展规划重大工程,明确了工作目标任务。     

新农村建设中的人才现状

我国是传统的农业大国,农业是我国国民经济不可或缺、非常重要的组成部分,是我国国民经济的基础。胡锦涛总书记指出：农业是安天下的战略产业。中共中央也提出了“建设社会主义新农村”的战略目标。这需要大量高素质的农业人才作为强有力的支撑,而当前的状况确是大量高素质的农业人才的缺失。     

坚持党管人才与市场配置人才的协调与统一

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上指出,贯彻党管人才原则要注意处理好三个关系,其中之一就是处理好党管人才和市场配置人才的关系,不断促进人才工作的制度化、规范化和程序化.但纵观近年来各地人才工作的实际,各级各类人才甚至从事人才工作的同志对于党管人才原则和市场配置人才资源的认识还很不到位,对两者之间的关系也只是基于表面意义上的理解.在以市场配置人才资源为基础性作用的前提下,如何正确理解党管人才与市场配置人才之间的关系,对于我们深化认识,转变观念,树立科学人才观,更有效地推进人才工作具有重大的理论意义和现实意义.     

关于中国人才战略问题的思考

从中国留学生的年龄结构的演化,用人机制、企业文化等方面分析了中国在人才培养和引进上存在的一些问题。以美国各阶段颁布实施的移民法为例,阐述了与此密切相关的美国人才战略的演变过程及其对解决中国问题的启示。最后,对有关问题和策略进行了讨论。     

关于医院人才梯队建设问题的思考

在全面进入社会主义现代化建设,朝着第二个百年目标奋进的新征途上,医院人才梯队的建设成为推进现代卫生健康事业高标准发展的重要举措之一。医院高素质人才的培养、人才梯队的建设不但可以激活医院卫生健康人才工作的主动积极性,而且可以提升医院整体的医疗服务水平和整体营运能效。     

关于西部地区人才政策的思考

经过改革开放 2 0多年的发展 ,我国的经济建设已经取得了令世人瞩目的成就 ,经济快速增长 ,人民生活水平有了较大程度的提高 ,国力日益增强。同时我们不得不看到虽然我国西部地区的经济发展也取得了不小的成绩 ,但与东部沿海地区相比差距越来越大。西部地区大开发战略的提出 ,为缩小东西部差距 ,实现全国各民族的共同富裕指明了方向。本文拟对西部地区开发过程中的人才政策做些探讨。一、西部地区人才现状1、没有有效合理利用现有人才以及落后的“非正式制度”是西部经济发展的绊脚石。一个国家和地区的经济发展包含众多的要素 ,如政策、资…     

关于县级会计人才建设的若干思考

随着市场经济的发展,对会计人才的质量和结构提出了更高的要求,对会计人才建设更注重实践性、应用型、学术型的复合专业人才。目前,县级是主要以财务会计为主体、成本会计、预算会计为辅的阶梯型初级人才体系。按照会计人才发展目标,县级人才建设任重道远。     

经济增长过程中人才开发问题的思考

展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,人才强国战略在我国已经取得了共识。本文从西方发达国家的人才开发与经济增长的讨论入手,进一步分析了我国实施人才强国战略的原因及存在的问题,结合现实情况提出了我国的人才发展对策。以期为我国的人才资源开发提供一些科学合理的建设性意见。     

管理寓言

随着《中长期铁路网规划》的出台，我国的铁路建设迎来了发展的最佳时期。正如胡锦涛总书记在出席青岛铁路通车庆祝大会和考察青藏铁路时所指出的：“今后几年是我们国家铁路建设的黄金机遇期。”     

关于建设“人才特区”的对策思考

今年,无锡市委市政府决定,要把无锡率先建设成为“人才强市”,成为在海内外有广泛影响力的“人才特区、东方硅谷”,成为科技创业家摇篮城市。要贯彻落实这一决策部署,当前一个十分迫切的课题,就是我们必须更加清醒地认识人才竞争的严峻形势,赶时乘势,科学计划和实施人才战略工程,加快我市人才建设步伐。     

关于加快小城镇建设的思考

随着我国经济的发展,城市建设日新月异。与其相比,农村小城镇的建设与发展却略显迟缓。因此,加快小城镇的建设与发展,不仅关系到我国农村小康建设的实现,同时也关系到我国“九五”计划和2010年远景目标的实现。本文就此问题,略抒己见。一、小城镇建设的现状及政策难点1小?..     

实施人才强国战略必须破除四重思想障碍

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。实施人才强国战略,对于开创我国人才工作的新局面和全面建设小康社会意义十分重大。但是,当前还必须认真解决好一些思想认识问题,当务之急是破除“官本位制”意识、“伯乐相马”论、“逆境成才”论、和“人才缺乏”论影响人才发展的四重思想障碍。     

新农村建设中的人才现状

我国是传统的农业大国,农业是我国国民经济不可或缺、非常重要的组成部分,是我国国民经济的基础.胡锦涛总书记指出:农业是安天下的战略产业.中共中央也提出了"建设社会主义新农村"的战略目标.这需要大量高素质的农业人才作为强有力的支撑,而当前的状况确是大量高素质的农业人才的缺失.     

加强军队财务人才建设的思考

军队财务人才建设在军队的“三化”进程中有着重要的地位和意义,文章从加强财务人才建设的必要性出发,深入分析了财务人才建设的内容和要求,并就具体措施进行了探讨研究.     

山西省人才建设中的若干问题分析及对策研究

人才建设,规划先行。规划在设定原则、目标、任务等的同时更应该明确各规划段内执行和完成任务的承接者,以确保任务在规划时间段内如期完成;教育,特别是高等教育机构,是人才建设的主战场,拓展多元渠道、加大投入力度、弱化行政干预、强化高等教育机构办学自主权、切实根据山西省经济转型发展的新局面及时调整学科和专业设置是目前面临的重要而迫切的任务;人才环境建设是人才建设至关重要的外在因素,转变思想观念、逐渐克服官本位思想、一切以人才需要为中心是搞好人才环境建设必须做好的工作。     

关于加强国有施工企业人才梯队建设的思考

人才是企业的第一资源。市场竞争归根到底是人才的竞争。适应市场竞争和企业可持续发展的需要,加强人才梯队建设,推进人才资源整体性开发,源源不断地培养和储备大量人才,打造数量充足、布局合理、有序衔接的人才梯队,是国有施工企业有效提高市场竞争力和保持发展活力的关键。文章从有利于避免人才断层现象、改进人才选拔方式、促进人才自身发展论述了加强国有施工企业人才梯队建设的重要意义,针对人才梯队建设现状分析及存在的问题提出相应对策。     

加快我国人才服务业发展的几点思考

人才服务业,指的是以满足人才和用人单位有关人才资源开发过程中的各种需求,并为其提供相应效用的活动为主要特征的服务部类。经过20多年的发展,我国人才服务业在规模、对象、内容、手段、合作、监管方面都取得了跨越式的发展,但也存在产业综合竞争力不强、公共服务体系不健全、从业人才素质较差等方面的问题。面对未来,加快人才服务业发展,必须从加快发展人才服务产业、完善人事人才公共服务、加强对人才服务业的宏观调控与监督管理、提高人才服务从业人员的职业化与专业化水平4个方面切入。     

关于新时期能源发展有关问题的思考

今年6月25日，胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上发表重要讲话时强调指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这四句话言简意赅，全面、系统和准确地阐述了科学发展观的思想内涵、精神实质和基本要求。联系当前能源发展面临的形势和任务，我们认为，做好新时期的能源工作，必须深刻领会科学发展观的思想内涵，     

“网络问政”背后的冷思考

近年来,“网络问政”在中国已渐成趋势。2008年6月20日,胡锦涛总书记在人民网强国论坛同网友在线交流,问候网友,倾听民意,因之这一年被称为“网络问政”元年。随后,在2009年和2010年全国两会前夕,温家宝总理两次与网友在线交流,对于网民有关国计民生的各种问题一一作答,     

切实把转变发展方式作为实现经济发展新突破的着眼点和落脚点

在省部级主要领导干部专题研讨班上,胡锦涛总书记强调指出,要抓住历史机遇,承担历史使命,毫不动摇地加快经济发展方式转变。去年底全省经济工作会议提出,2010年既要保持经济平稳较快发展,又要在转变发展方式上取得突破。沧州作为后发达地区,必须按照中央和省的要求,在发展中促转变,在转变中谋发展,努力实现经济发展新突破。