企业人事工资管理信息系统设计与实现

随着计算机技术的不断进步,人们的生活变得更加的方便快捷,同时,我们依然在研发更具有实用性的系统来提高我国信息管理系统的智能化程度.人事管理信息系统作为企业日常管理运作的所必须的重要工具,是提高现代企业规范程度,推动人事信息管理的科学化与规范化的重要基础.故此,开发出一个科学、智能与实用的人事信息管理系统的重要性就突显出来了.本文着重研讨运用ASP.NET技术与SQL Server2005技术进行人事信息管理系统开发,并给出了些许建议.以期通过此系统,优化企业人事管理,提高人事管理的效率.     

人事管理信息系统的开发

该人事管理信息系统是以Microsoft Access数据库作后台,利用Delphi 8.0作为前端开发工具来实现的。本系统功能设计主要包括人事信息的编辑设计、综合查询设计、报表设计、其他管理设计、维护设计等。     

高校财务管理信息系统构建的研究

网络经济的发展，促使高校的财务管理信息系统必须适应网络化发展的要求重新构建。本文对建立和完善高校网络化财务管理信息系统提出了构建的基本框架和方法，列举了有关高校财务网络管理的一些应用。     

浅谈人事管理信息系统的有效实施

学校的人事管理包括对教职工的任用、培养、考核、晋升和奖惩等方面.如今的高校人事管理系统中的信息错综复杂,大多数学校也还在用着纸质档来保存信息,不仅容易丢失,还容易破损.学校的人事管理规定也是沿用着十几年,甚至几十年前的老规定,导致很多规定已经不适合当前的社会了.所以为了能让学校的人事管理系统可以有效实施,我们不仅要结合电脑来储存分析信息,还要做到改进人事规定,与时俱进.     

高校财务管理信息系统构建的研究

网络经济的发展,促使高校的财务管理信息系统必须适应网络化发展的要求重新构建.本文对建立和完善高校网络化财务管理信息系统提出了构建的基本框架和方法,列举了有关高校财务网络管理的一些应用.     

论高校人事干部的能力建设

新形势下高等学校全面、协调和可持续发展建设对人事干部提出了更高要求。文章指出了高校人事干部要努力提高建设高素质教师和管理人员队伍、优化学校人才发展环境、提高人事管理制度建设和依法行政，以及处理复杂矛盾等四个方面的能力，并提出了建设的思考。     

浅析人事代理制与人才市场的关系

1、历史背景。伴随着我国各项改革的深入以及加入世贸组织等环境的变化．组织所有制结构日益多元化．市场主体地位不断明晰．人才流动越来越频繁．流动人才也越来越多．传统的人才流动管理制度已经明显不利于各类组织生存能力和竞争能力的提高．也不利于国家整体性人才资源开发与配置。如何帮助各类组     

管理信息系统CMIS在公路人事领域中的应用

CMIS率先在安徽省公路系统中的推广应用改变了传统的干部人事管理方式 ,建立了省、地两级信息系统数据库 ,向现代化信息管理迈出了重要一步 ,对提高干部人事管理水平和工作效率起到了积极的促进作用 ,积累了经验 ,取得了初步成效     

资产清查工作后高校固定资产管理信息系统的构建

文章分析高校固定资产管理信息系统构建过程中存在的主要问题,指出高校的资产管理信息系统是行政事业单位国有资产管理信息系统建设的重要组成部分,它的构建首先必须打破行政的条块分割,在政府已有的网络平台上,逐步实现互联互通和信息共享,并且对资产管理的全过程实施动态的管理和监控,从而提高利用率和使用率,实施有效的监督和决策。     

浅析高校人事管理信息化

人事管理作为高校管理中的重中之重,实现全面信息化管理,对高校的建设与发展无疑起着推波助澜的作用。文章从人事管理信息化角度入手,分析了高校人事管理信息化的现状,强调了人事管理信息化的意义,并提出了加强高校人事管理信息化建设的措施。     

如何构建企业信息管理系统

伴随着国际、国内经济技术的发展，信息化在经济增长中的作用日益显著，并已成为企业新的经济增长点。为顺应信息化发展的潮流，越来越多的企业已经进行或完成了信息化的建设，并实现了经营业务的电子化，这一切为企业的经济发展做出了贡献。然而，当前我国企业的信息化建设并不一致，在许多行业、部门中企业信息化的建设存在较大的差距。     

基于人事劳动经济知识的公路行业人事管理的加强

随着经济社会的发展和进步,公路行业获得了迅猛地发展,现在已经步入了良好的发展态势.公路行业的规范运行有助于其实现更好的发展,加强对公路行业本身的人事管理,一方面能够有效提高工作效率,另一方面也有助于推动行业人事的工作发展.本文首先阐述了人事劳动经济的有关概念,然后分析了目前我国公路行业人事管理工作上存在的问题,最后针对这些问题提出了相应的解决措施与建议,希望能够有助于我国公路行业的长远发展,有助于相关研究人员的和工作人员的工作.     

应用信息技术建设管理信息系统

贯彻党的十六大精神，以信息化带动工业化，当务之急是应用信息技术，建设管理信息系统。本重点论述了建设管理信息系统的重要性，并就如何建设管理信息系统提出建议。     

湖北人事系统信息化建设的问题与对策

在调查研究的基础上,用框架图对湖北省人事系统信息化建设的成就进行了描述。结合政务信息化建设的要求,分析了湖北省人事系统信息化建设中存在的问题,并从规划、投入、协调、规范、流程整合、制度保障等方面提出了相应的对策。     

基于WWW的劳资人事管理系统

一、引言 劳资人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部劳资人事的管理。基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发。但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。     

基于非线性科学的管理信息系统构建

管理信息系统已深入到各行各业，但开发高质量的MIS远落后于计算机发展，由于系统设计缺陷及满足需求增长的不适应，给用户带来不便与损失，并缩短了系统使用寿命。为此，提出了基于非线性科学的管理信息系统构建思路：对系统信息进行统计自相似性分析，能对未来信息进行动态预测；对功能部分与整体进行自相似性分析，从而部分能有效地过渡到整体。     

高校人事统计工作的现状与对策

人事统计工作对于高校人事管理和改革发展具有十分重要的作用。从当前高校人事统计工作中所存在的主要问题入手,具体分析了造成这些问题的原因,并提出了一些建议与对策。     

浅议高校科技管理信息系统

在研究高校科技管理信息系统结构功能及其作用的基础上,探讨了建立该系统的问题及对策。     

探索地方高校人事激励机制改革新途径

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,人力资源已成为社会的第一资源,而目前高校人事激励机制改革已提上日程,高校人力资源开发与管理问题也越来越成为备受社会关注的重要课题。高校人力资源开发与管理有其特殊性,地方高校要进一步提高自身的办学能力和地位,关键在于提高人力资源开发与管理能力。