当“延退”成为政策选择

延迟退休,已经成为我国民生领域的重大政策选择。党的十八届三中全会提出要实施"渐进式"延迟退休政策。在2015年3月10日十二届全国人大三次会议新闻中心举办的记者会上,人社部部长尹蔚民清晰地列出了延迟退休的时间表:2015年制定延迟退休方案,2016年上报党中央国务院同意以后征求社会意见,根据征求意见的情况修改完善,2017年正式推出。延迟退休已经在路上。当延迟退休成为政策选择之后,人社系统面临着     

热点微评

双轨制不除别扯延迟退休近日,人社部、发改委、财政部等部门联合制定的《社会保障"十二五"规划纲要》发布。纲要提出"十二五"期间,中国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。此前人社部曾表示,延迟申领养老金是大势所趋。与此同时,中国双轨制养老金政策公平性却受到广泛质疑。质疑者认为废除双轨制才是真正的大势所趋,应当优先于延迟退休。大众为什么普遍认为需要优先废除养老金双轨制呢?     

对中国当下延迟退休政策的思考与设想

基于中国人口老龄化严重、劳动力不断减少及养老财政压力逐年加大的趋势,政府已经明确了放出了延迟退休政策的信号.实施延迟退休政策势在必行,但目前还面临一些问题和挑战,通过采取一系列有针对性的措施来应对现存的问题,有利于延迟退休和养老保险政策更顺利的推行.     

对延迟退休的抉择分析以及政策建议——基于对保定市的调查

我国陷入了老龄化不断加快和养老金缺口的困境",延迟退休"开始浮出水面,引起了巨大的争议,本文就基于保定市的调查,分析不同群体对延迟退休的抉择,并简要提出在延迟退休中要注意失业与养老金双轨制问题的解决,提出对退休制度的完善以及对下岗等特殊群体的照顾的政策建议。     

延迟退休:切忌顾此失彼

又一轮"该不该延迟退休"的争议引来众人关注. 在不久前<中国的人力资源状况>白皮书发布会上,人力资源和社会保障部负责人表示,对是否延长退休年龄还在研究,需综合考虑人口结构和就业情况.此语引发舆论猜测,"是不是要延迟退休了?"紧接着,该部人士澄清,暂不会调整退休年龄,有关部门只是在研究"延迟退休"的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改.但之后,上海"柔性延迟办理申领基本养老金手续"的新政,让公众感觉,延迟退休的事几乎近在眼前.     

延迟退休不必拿“弹性制＂说事

今年两会前,国家有关部委开始调研弹性退休制的消息引起了人们的关注,一度沉寂的延迟退休之说再次浮出水面。只不过这次是在强调女性与男性同龄退休,体现工作权利上的男女平等云云。其实,主张“女性延迟退休”不必拿“弹性”说事,如果说女性延迟退休涉嫌“把少数人的表达扩展到所有人利益”,硬要用一个“弹性”来表达,那恰恰说明当前女性延迟退休同无性别之分的延迟退休一样值得商榷。     

关于我国延迟退休年龄的研究综述

随着我国人口老龄化的不断加深,人口预期寿命的延长,我国现行的退休制度和政策缺陷逐渐显露出来。延迟退休成为专家学者的研究热点。本文旨在通过梳理已有关于延迟退休的研究现状,建议应该针对不同行业、不同群体、不同的人群结构制定差异化、弹性化、渐进式的延迟退休政策。     

延迟退休、生育政策调整与中国经济增长

政府在放松生育政策的同时，配合退休政策的调整具有重要的现实意义。通过构建延迟退休和生育调整的理论模型发现：从劳动力增量看，延迟退休能够产生即期效应，而生育调整具有滞后效应，且两者导致的劳动力增量差距呈现先扩大后缩小的特点，节点在2031年；从社会总负担看，在实行延迟退休后，总抚养比迅速下降到一个低水平位置；从总产出看，同时实施延迟退休和放松生育政策，经济中潜在的福利损失最小；从产出增速看，放开生育的同时配合延迟退休，经济增速下降最慢；从人均产出看，放开生育的同时最好配合延迟退休，否则人均收入提升的效果不如政策不变时效果。     

延迟退休的优劣分析及政策建议

我国是人口众多的大国,伴随着改革开放,人民的经济水平逐渐提高,对老年人的各项问题日渐关注.但是,由于经济体制还不是十分完善,因此造成了养老金额度越来越少,也使得延迟退休这一话题成为了人们关注的重点话题.本文将通过对国内外退休的政策与延迟退休的因素综合分析其具有的优劣性,并提出行之有效的建议.     

延迟退休能否行得通

从2010年上海的"柔性退休",到今年下半年即将展开调研的"弹性退休",延迟退休(以下简称"延退")已开始一步步逼近我们。既然"延退"已成大势所趋,我们不妨期待着"延退"政策更人性化、更切合企业生产经营的实际,也期待着企业能在新政策的约束下,更合理、规范地处理好新老员工的劳动关系。     

我国近三年来延迟退休政策的演变

人口老龄化速度快、养老金收支平衡压力大等都成为我国推进延迟退休的必然原因,但这却引起了社会各界的争议和担忧,为了使使延迟退休年龄政策顺利实施,需要认真对待、分析这些争议和担忧,从而完善延迟退休年龄政策,并制定科学的配套政策措施.     

"延迟退休"是否行得通

"柔性退休"开的是哪把锁 今年10月1日,上海市开始试行"柔性延迟退休"新政.根据上海市有关部门的解释:延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用,让受教育程度较高的劳动者增加劳动时间.同时,延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇,参保人员延迟申领养老金,一方面能有一份在职收入,另一方面能继续缴纳养老保险费,使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长,有利于提高养老保险待遇计发水平.     

中央明确渐进式延迟退休

受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。近年来,关于延迟退休年龄的讨论不断,学界普遍认为:实行延迟退休是一种趋势。据了解,随着我国人口老龄化的加剧,人均寿命的增加,再加上养老金统筹账户给财政造成的负担不断增大,学界对于推行延迟退休政策的呼声较高。     

"柔性退休"意义何在

日前,上海人力资源和社会保障局出台了"柔性延迟退休"方案的试行意见(下文简称<意见>),"柔性退休"立刻成为街头巷尾议论的焦点.官方多次表示,延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄,而且这种延长不是强制的,而是柔性的.     

弹性退休比延迟退休更可行

《中国社会保障改革与发展报告2012》4日在武汉发布.报告称,延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通."如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来一些负面影响".(8月5日《长江日报》) 中华全国总工会、国家人社部等部门和知名高校共同参与的背景,使得这份报告具有相当的权威性和影响力.其关于"延迟退休暂不可行,会对就业带负面影响"的研究结论,有望给近年来沸沸扬扬的延迟退休之争画上一个休止符.     

关于我国延迟退休年龄问题的探析与前瞻

随着我国老龄人口不断的增加,我国已经开始步入老龄化社会,延迟退休已经成为目前我国重点关注和研究的问题.但是在具体过程中,要充分的考虑到目前的国情和人们的切身利益,结合我国目前的退休制度和退休方案,借鉴国外的经验来分步骤的退出延迟退休年龄这一问题.     

延迟退休怎样更合理

最近,延迟退休年龄成为热点话题。作为一位人力资源工作者,对上海先"柔"再"延"的退休政策感受格外深刻,也想对未来可能实施的"延退"说点"实话"。     

延迟退休政策对我国收入分配格局的影响

我国是全球目前唯一的老年人口过亿的国家,人口老龄化意味着我国的老年人口负担系数在不断提高,也意味着劳动投入量的日益递减。同时,由于退休人员数量的与日俱增以及人口老龄化趋势的日益增强,促使基本养老保险基金面临着空前的支付压力,这也成为当前我国社会保障机制所遇到的最棘手的问题。通过深入研究延迟退休政策,对其进行利弊分析进而提出延迟退休政策在我国实行时应当注意的问题以及推行建议。     

浅析社会养老“延迟退休”政策

随着社会经济的发展,社会养老保险的作用不断凸显,社会养老保险的"空帐"问题也日益突出。人社部于2012年6月提出了"延迟退休"的解决方法,引发广泛的社会探讨。"延迟退休"有利亦有弊,但公众焦点从养老金的支付蔓延到养老制度双轨制的公平性,"延迟退休"的实行需要一定的社会基础,制度改革也将是重要方面。     

直尺量不出曲线的长度

近一段时间,"延迟退休"的话题受到社会广泛关注。调查显示,有超过90%的人对此持反对态度。按照有关专家的说法,提出延迟退休主要是为了解决我国养老金缺口和老龄化问题。据测算,每延迟退休一年,大概能弥补养老金缺口200亿元。这个数字确实不小,但若与巨大的"三公"消费支出相比,不