学先进 强管理 出成效

一、我们的差距差距一:2008年炼油专业的达标和竞赛排名都非常不理想。炼油加工损失率高于集团公司平均水平0.75%,与千万吨级大企业相比差距较大;炼油能耗排名落后,比扬子石化高13.4千克标油/吨。     

做强做大核心主业实现持续跨越发展

由于历史的原因,相当多的国有企业多主业、无主业现象较为严重,拳头不硬指头硬,导致竞争乏力、效益低下。这就要求企业去枝强干,选准和突出核心业务、做强做大主营业务,亦即要"归核化"或相关多元化。同样的原因,使企业社会历史负担沉重,恰如身着冬装参加游泳赛一样。国企需要瘦身减负。政府已经充分注意到这些问题,并出台了一系列举措和优惠政策。去枝强干也好,减负瘦身也罢,目的都是让国企强身,以发挥好对国民经济的主导作用。国有企业是有着重要社会责任的经济组织,主辅分离不是一分了之,分流富裕人员也不是一推了之,而是让辅业改制搞活,让富裕人员变更劳动关系大多数转岗不下岗。对分离分流的企业人员给予辅助和关爱,这是"三个代表"重要思想和以人为本的科学发展观的要求,也是社会主义社会的政府和国有企业的应尽之责。下述不同规模、不同层次、多个行业的企业的主辅分离改制,既为我们提供了宝贵有效的经验,也给我们以信心。     

品牌战略的三个支点

品牌是什么?或许人们可以按照教科书上的定义来回答：品牌是指用来识别卖主的产品的某一名词、符号、设计，或它们的组合。但品牌的价值远不止这些。就实质来说，品牌代表着卖主对交付给买主的产品特征、利益和服务的一贯性承诺，久负盛名的品牌是高质量的保证。不仅如此，品牌还是一个更复杂的象征，蕴含着丰富的市     

"三个创新"推动技术机构改革

走改革开放之路，在竞争中谋求发展，提高机构的综合实力和综合素质，强化机构参与市场竞争的能力，是质量技监系统技术机构在发展过程中共同面临的重要课题和当务之急。技术机构如何全面贯彻落实事业机构改革发展的大政方针，加强技术机构深化改革的力度，以科学发展观，优化组织结构、整合检测资源和提升综合实力，以达到检测机构快速发展，推动技术机构全面改革，笔者从观念创新、机制创新、管理创新方面谈几点想法与广大同仁商榷。     

坚持做强做大核心主业 实现持续跨越式发展

中海集团成立于1997年7月,是以上海、广州、大连三个海运(集团)公司为主组建的。主业是海上运输。组建时主要从事沿海煤炭、散杂货、原油、成品油等运输,1997年完成运输量为1.44     

用先进文化推动"三个转变"

中国中铁六局丰桥公司针对自身实际,提出了"三个转变",即:从非经营状态向全面经营状态转变;从工厂化生产向项目施工转变;从粗放式管理向集约化管理转变。"三个转变"既是企业生存发展状态的转变、企业经营管理方式的转变,更是一次战略的转型。近3年来,丰桥公司党委坚持围绕中铁六局的核心价值观,淘汰不合自身发展的文化因子,打造先进的企业文化,在顺利实现丰桥战略转型的改革中,发挥了有力的推动和保证作用。     

围绕"三个注重"推动"精准预警"

近年来,福州市市场监管监测服务中心积极推进专业人才队伍建设,以市场监管工作需求为导向,不断强化与监管业务部门间的良性互动,推动福州模式的"精准化市场监管预警"体系有效运转,取得了良好成效.2020年12月,福州市"精准化市场监管预警"体系构建工作入选第三届"全国市场监管领域社会共治政府类十大优秀案例";2021年4月,...     

解决"三个问题"激活"四强四优"

开展以争创"四强"党组织、争做"四优"共产党员("四强四优")为主题的创先争优活动,既是深入贯彻落实党的"十七大"、十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的客观要求,也是以改革创新精神推进国有企业党建工作,增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,充分发挥共产党员先锋模范作用的重要举措,同时还为国有企业党组织扎实有效开展创先争优活动进一步指明了方向.     

"三个聚焦"办实事夯实技术强保障

今年以来,福建省特检院结合党史学习教育,着力聚焦三大方面,即聚焦"沉浸式"教育、优质服务、质量提升,强化履职尽责,严把重点项目质量关,紧锣密鼓推进各项工作任务,不断把学习成果转化为工作动力,取得了良好成效. 聚焦"优质服务",将"我为群众办实事"融入检验检测主业 突出党委班子"引领",结合"再学习、再调研、再落实"主题...     

构建"三融入"机制推动企业文化传播

企业文化是企业的灵魂,是企业经营发展中的三军统帅.大力弘扬统一的企业文化,直接影响着国网公司改革的平稳推进.经过多年探索,国网江西电科院将企业文化传播重心转向企业的有生力量,从青年入手才是企业基业长青的根本.因此,国网江西电科院将企业文化传播与团青工作相融合,构建以坚持融入"两课一训"传播文化、 融入建功平台践行文化、 融入青年人才培树彰显文化(下称"三融入")将国家电网公司统一的企业文化铭刻在每一位青年员工的脑海里,融化到每位青年员工的血液里,成为员工的人生信条和目标,涌现出了大批的青年先进典型,企业文化在员工中得到了高度的认可.2011年至今企业文化认知认同率从2011年的76％增长到2014年的94％;企业文化建设全覆盖从2011年的57％增长到2014年的100％,取得了可喜的成绩.     

"三步"学出坦途来——新三矿实施"三步学习法"成效斐然

<正>在学习型组织创建工作中,冀中能源峰峰集团新三矿创新思路和方式方法,通过实施"补"说"精"三步学习法,走出了一条适合自身的学以致用之路。     

两个“指导”出成效

“不等不靠，主动出击”。闵行区职业介绍所积极联系用工单位，挖掘用工信息，努力为青年求职提供就业岗位，在最近一次上海米其林回力轮胎橡胶股份有限公司招聘活动中，成功推荐了32名男性青年上岗就业，为今年的闵行区青年就业援助行动增添了有色彩的一笔。     

实施三大调整构筑"三点框架"推动特色产业持续快速发展

在加快区域特色产业发展上,邢台市狠抓特色产业布局结构、发展结构和产品结构三大调整,形成以特色产业为立足点,以骨干企业群为支撑点,以产业龙头为拉动点的"三点框架"新格局,全市乡镇企业保持了持续、快速、健康发展的好势头.     

"1252"打基础"两学一做"出成效

一年来,福建省质检院通过积极探索,提出了适合质检技术机构有效、管用的党建工作机制,解决了长期以来质检技术机构党建工作与业务工作"两张皮"现象,创新性地开展了"1252"先进班组创建实践活动,并着力把"1252"先进班组建设机制作为党建工作抓手,不断完善机制建设体系,协调解决全面创建中的新情况新问题,选好"旗手",引导各所、各班组按创建标准和考核细则要求创新性地落实好各项工作,提高创建水平.     

学习贯彻十七大精神推动办公厅"三个提升"

党的十七大对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署,对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求.今年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年.自治区党委七届五次全委(扩大)会议根据党的十七大精神,结合新疆实际,对我区"十一五"后三年和今年的经济社会发展、改革开放、社会稳定、党的建设等工作进行了安排部署.……     

"放"出一片新天地景县坚持"三放"方针推动全民创业

近年来,景县坚持"放开思想、放宽政策、放活干部"的方针,大力弘扬创新精神,积极推动全民创业,有力地促进了民营经济的快速发展和县域经济实力的增强.     

立足“三个强” 推动党建与业务深度融合

<正>坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,牢牢把握高质量发展这个首要任务,强化使命担当,深化改革创新,把党的领导融入企业治理全过程各环节,深入推动企业党建工作与生产经营、改革发展有机融合,     

落实"三个转变" 推动转型升级迈向质量时代

会上,梁建勇副省长充分肯定去年省质监局各项工作,指出全省质监系统认真贯彻中央和省委、省政府的决策部署,以改革创新的精神和勇于担当的意识,认真履职尽责,在服务发展、提升监管水平、队伍建设等各项工作都取得了新成效.对今年质监工作重点,他提出了三点要求:一要围绕供给侧发力,着力提升供给质量.加强质量宏观管理,深入实施品牌带动战略,狠抓质量品牌提升,加快建设质量强省.二要严格责任落实,扎实做好各项监管工作.强化质量安全监管力度,进一步促进产品质量稳定提升,防范重特大安全事故发生;企业要落实"第一责任人"的责任,严格自律,规范管理,增强保安全、提质量的能力.三要加强自身建设,进一步提升综合能力.深入推进简政放权,注重"放""管""服"有机结合;加强技术支撑体系和基层队伍建设,提高队伍监管水平;注重党风廉政建设和作风建设,在确保监管安全的同时确保队伍安全,为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建作出更大贡献.