居民区配电设施产权移交的法律问题探讨

随着房地产开发的迅速发展,居民区配电设施产权管理问题日益成为人们关注的焦点.在地方政府的积极引导下,各地实施的居民区配电设施产权无偿移交给供电企业的做法也因移交过程的不规范和相关法律、法规的不完善而存在着问题.在调查了解配电设施产权移交的现状和存在问题的基础上,分析了实施配电设施无偿移交的合法性,进而提出了配电设施无偿移交过程中涉及的相关法律、法规的完善建议.     

"大数据"在供电企业中的应用

本文简要阐述"大数据"概念在供电企业各方面的应用,分析现有阶段供电企业对数据的应用层级,由浅入深地提出将大数据应用于供电企业的调度运行、供电安全、事故预警、办公智能化等方面的设想.     

用专利法律服务推动企业出口贸易"走出去"

"一带一路"沿线的出口贸易已经成为我国经济的一大支柱.但是我国许多出口贸易企业的专利质量不高使其缺乏市场竞争性,企业专利维权意识也仍旧薄弱,专利法律服务也缺乏对专利前景的前瞻性,更是可能会遭受国外托拉斯企业的专利维权诉讼.这就需要对国内外环境进行分析,针对我国企业优势及劣势,做好专利布局,完善相关专利服务,使我国企业产业发展不至于陷入被动的局面.     

试论企业财务预警

财务危机关系着企业的生存与发展,企业财务预警的开展可以预测危机,提高企业的竞争力.我国市场经济发展较晚,各方面的法律与法规也不健全,文章通过研究国外的财务预警模型,结合中国企业的特点,运用样本分析法、比率分析法、对比分析法等研究方法,探讨了建立适合中国企业的财务预警模型,以及在建立财务预警体系时应该注意的问题.     

对供电企业结构性缺员现状的思考

结构性缺员是目前我国许多供电企业面临的一个普遍问题,在一定程度上了影响了企业的健康发展。本文以某企业为例,分析了供电企业中的刚性缺员、软性缺员、隐性缺员、弹性缺员和显性缺员问题。针对这些问题,供电企业应创新人力资源管理,合理调配现有人力资源,强化员工培训,完善员工激励与考核机制,积极采用多种措施应对结构性缺员带来的不利影响。     

县供电企业绩效管理中存在的问题及其解决对策

随着我国市场经济秩序的不断完善,县供电企业也取得了前所未有的发展,而绩效管理在县供电企业中的作用也日益突显。文章就县供电企业绩效管理中存在的问题进行了分析,并探讨了相应的措施。     

商业银行市场退出机制研究

商业银行是我国金融体系的重要组成部分,完善的商业银行市场退出机制不仅是完善市场竞争规则的需要,也是提高机构监管水平不可缺少的手段,更是我国金融业进一步对外开放的需要.商业银行本质上是一个以盈利为目的的企业,为了赚取利润,自然敢于而且一定会冒一定的风险.在商业银行经营过程中,谁也无法保证不出现问题,被市场淘汰也属于正常,因此,如何引导有问题的银行安全退出市场、建立完备的商业银行市场退出机制是亟需解决的一个重要问题.本文通过对建立商业银行市场退出机制必要性和我国现行退出机制存在的问题的分析,对健全我国商业银行市场退出机制提出了完善商业银行退出的法律制度、建立商业银行危机预警机制以及营造市场化退出环境等措施选择.     

用电管理与电能计量改造的探讨与实践

伴随我国基础设施建设工作的加快,我国电网建设工作不断得到完善。电力市场竞争变得更加激烈,供电企业要在市场中保存实力与地位,必须给电力用户带来优质电力资源,并提升用电管理水平。我国很多供电企业的用电管理工作都存有问题,一些问题已经给企业的发展带来了影响。因此,供电企业要重视用电管理工作。本文主要论述了用电管理工作中存有的问题及改进措施、电能计量工作存有的问题及改造方法。     

关于供电企业文化构建措施分析

随着经济的不断发展,供电企业也在不断地寻求适合自己的发展之路,虽然在企业文化建设方面取得了一定的成绩,但由于其自身存在的一定局限性,在文化认知和文化建设方面研究还不够深入,使得企业文化在供电企业内部的发展不够扎实和均衡,同时也阻碍了供电企业的发展。供电企业文化在一定程度上的不完善,也影响了供电事业的发展,本文通过分析供电企业的文化状况,提出针对的建议,希望对供电业文化构建和建设有所借鉴。     

供给侧改革下PPP模式的思考

"十三五"规划建议强调要加强供给侧改革.PPP模式有效扩大了公共基础设施建设和服务的供给,并改变了社会公共服务传统的供给方式,是供给侧结构性改革的重要内容.推进PPP作为深化财税体制改革,推动稳定惠民政策的重要举措,在制度建设、 实践推广等方面取得了较好的成果,但是在PPP推进中也存在着许多问题,阻碍了PPP模式的进一步发展.本文从PPP模式的发展现状、 推广过程中出现的问题,提出了政府应该完善法律体系、 制定合理的风险分担机制等政策建议.     

小区供配电设施产权管理现状及法律风险分析

随着经济社会的发展、城市化进程的加快,物业小区不断涌现,供电企业迎来了新的发展机遇和挑战。小区供配电设施已成为城市配电网的重要组成部分,但由于小区供配电设施产权主体的多元化和管理职责的不明确给供电企业的生产经营带来了法律风险,既影响到设备和电网安全,也影响到居民的用电需求和用电安全。     

中小企业如何练好"内功"

改革开放以来,我国中小企业获得了迅速发展,但也存在许多问题.要使中小企业克服这些问题持续发展,成为中国经济增长的"新活力",除了国家、政府各部门要大力营造有利于其健康发展的宏观环境外,企业自身也应积极发挥"内因"作用,练好"内功",以在市场竞争中生存、发展、壮大.     

中小企业如何练好"内功"

改革开放以来,我国中小企业获得了迅速发展,但也存在许多问题.要使中小企业克服这些问题持续发展,成为中国经济增长的"新活力",除了国家、政府各部门要大力营造有利于其健康发展的宏观环境外,企业自身也应积极发挥"内因"作用,练好"内功",以在市场竞争中生存、发展、壮大.     

"合理性代孕"的法理探讨

"代孕"行为颠覆了传统的伦理观念和法律理念,国家法律应伴随技术的进步、社会的发展进行相应的完善.但是现阶段我国调整"代孕"并无相关法律规定,也显然是做不到强行禁止的.与其强行禁止,不如趋其利避其害,规范和完善相关的法律制度.将从"合理性代孕"行为的理论基础出发,研究制定相关法律制度的可行性.     

电力业扩工程验收安全风险分析与防范

随着地方经济发展和用电客户业扩报装工程的不断实施,县供电企业面临的业扩验收工作任务日渐增多,在验收过程中,"人、机、物、料、环"等方面存在诸多不确定、不安全因素,随之而来的是业扩验收安全风险的日益加大。供电企业在加强业扩施工现场安全管理的同时,也要对业扩验收环节安全风险的识别、预警和控制提起高度重视,要针对用户业扩验收工作特点,强化风险意识、细化防范措施、持续改进,确保业扩验收工作安全有序进行。     

浅谈供电企业"双师型"人才培养与管理

经济社会的发展要求供电企业服务水平不断提升,需要供电企业员工素质更加全面,"双师型"人才具备社会与企业发展需求的特性,本文阐述了"双师型"人才的培养与管理,加强了供电企业人才队伍建设,提升了企业管理水平,从而更好地服务电力客户.     

"一带一路"倡议下的税收征管合作机制研究

"一带一路"倡议给我国及沿线国家经济发展和贸易往来带来了很多新的契机,而在发展的同时也有许多新生问题出现,这些问题中税收占很大比重。税收征管合作论坛上提出的"一带一路"税收征管合作机制,对于实现我国与"一带一路"沿线国家共同发展,促进"走出去"企业对外投资与加强国际贸易合作有重要意义。本文从税收征管体制的提出、税收促进"一带一路"建设的重要性、"一带一路"沿线国家税收征管合作中存在的问题以及完善建议四个方面展开分析。     

供电企业输配电及用电工程自动化运行分析

随着社会的不断进步,经济体系的逐渐发展,让各行各业在发展中对于能源的需求都有所增加,电能已经成为现代社会必要的能源之一,伴随着电能需求不断加大,给供电企业带来了更多的机会,这也导致许多的电力技术以及输配设施在不断的进步。供电企业是社会主要输配电能的重要中转企业。所以如何增强电力输配运行以及确保电力输出的安全问题成为了供电企业的重要工作内容。本文就供电企业的输配电以及在用电工程中的自动化进行有效的分析。     

试论“三集五大”体制改革后县供电企业人力资源管理

"三集五大"机制改革是国家电网公司发展的需要,其主要的目的在于转变电网公司发展方向,提高其运作效率。"三集五大"体制改革后,县供电企业在人力资源管理中应审时度势,抓住机遇、面对挑战,优化人力资源管理模式。文章分析了"三集五大"体制改革后县供电企业人力资源管理面临的机遇与挑战。     

试论如何加强供电企业人力资源管理工作

新时期,随着我国电力体制改革的不断深入与发展,在给供电企业带来生机的同时,也带来了激烈的市场竞争.传统的管理模式已经不适应新形势下企业发展对人力资源管理工作的要求,人力资源作为企业发展的根本,其最主要的内容还是对人的管理.建立以人为本的人力资源制度,形成一整套完善的、科学性的、创新性的人力资源管理体系是目前我们工作的首要任务.因此,本文就目前供电企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并对如何最大限度的发挥人的潜力,全面提高企业竞争力展开探讨.