浅谈国有企业政工工作现状及对策

政工工作是国有企业建设与发展的重要环节,在国有企业建设和发展过程中的作用越来越重要。政工部门作为国企内部重要的群众组织,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力,在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。一、国有企业政工工作的现状企业的政工工作,就是围绕企业的中心任务做好职工的思想政治工作,使职工积极投入企业改革发展和安全生产,主动承担社会责任维护大局稳定,实现国有企业安全和谐发展和国有资产保值增值的目标,从而体现出政工工作价值。当前国企政工工作整体状况是好的,但是也存在以下几方面的问题:一是国有企业普遍存在对政工队伍建设的重视程度不够的问题。当前,政工人员的工作价值尚未完全形成,多数领导干部思想意识中存在贬低思想政治工作的现象,由于政工工作指标不易被量化,评价标准不直观,造成对政工人员的考核往往偏重于经济和业务指标,而轻于政治指标的现象。     

当前国有企业政工队伍建设浅析

新时期新形势下,国有企业思想政治工作面临前所未有的挑战,而企业政工队伍存在思想上不安心工作、观念上跟不上形势、结构上青黄不接等问题。因此,为了贯彻落实好党对企业思想政治工作的要求,应该加强国有企业政工队伍建设,通过学习培训结合实践提升政工队伍的素质,使政工干部找准定位有所作为,促进企业科学发展。     

新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题,国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者,对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用,加强政工人才队伍建设,提升企业思想政治工作水平,是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。     

现代煤矿政工工作面临的问题和策略

对于现代煤矿企业来说,企业的思想文明建设是其发展所需的基础,特别是处于现代经济全球化的市场氛围之中,企业的思想文明建设对企业员工和企业文化起着更加鲜明的作用.其中,煤矿企业的政工工作为企业文化建设的核心,做好这项工作,可以增进企业发展水平,团结企业员工,促使人员稳定,确保煤矿开采工作合理安全的进行,使企业蓬勃发展.然而,现代煤矿企业政工工作却存在很大的问题,使政工工作面临很多挑战和危机.     

国有企业基层政工队伍建设路径研究

正随着国有企业改革的不断深化和发展进程的不断加速,我们面临的各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷,生产经营任务十分艰巨复杂。思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证,加强思想政治工作是一条不以人意志为转移的客观规律。因而,如何在新形势下建设一支适应建设和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。一、国有企业基层政工队伍建设存在的主要问题新形势下,国有企业思想政治工作的环境、任务、内容、     

刍议如何构建企业“网上政工”

"网上政工"是企业随着互联网的发展而走上的必然趋势,计算机技术的发展和应用,都给国有企业带来了便利和机遇,国有企业将办公自动化引入企业发展机制中来,国企可以利用这些新型科技手段来加强对员工的思想政治工作,推进国企"网上政工"的建设。本文主要从对国有企业员工观念进行创新、加强"网上政工"与"网下政工"的联系以及提高员工开展"网上政工"的能力等方面阐述了如何构建企业的"网上政工"切入,并提出了具体措施来加强对员工的思想政治工作。     

新时期国企做好政工工作的有效策略分析

随着社会主义建设步伐的加快,对国有企业的政工工作也提出了更高的要求。尤其现阶段国有企业在实际发展过程中肩负经济、政治以及社会等各方面的责任,要求开展政工工作为企业提供思想保障,以此促进国有企业的持续发展。本文主要对新时期国有企业政工工作开展的必要性、政工工作现状以及如何提高政工工作有效性的路径进行探析。     

论国有企业政工队伍建设

国有企业是国民经济的重要支撑,企业员工是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素,建设一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的员工队伍,首先要建设一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍。本文就当前国有企业思想政治工作存在的问题和如何搞好新时期国有企业政工队伍建设谈一些粗浅认识。     

论国有企业政工队伍建设

国有企业是国民经济的重要支撑,企业员工是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素,建设一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的员工队伍,首先要建设一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍。本文拟就当前国有企业思想政治工作存在的问题和如何搞好新时期国有企业政工队伍建设谈一些粗浅认识。     

新时期加强国有企业政工队伍建设问题探析

<正>政工队伍是国有企业管理中的重要任务。国有体制改革从未停滞过,用人机制也不断更新,致使国有企业中的思想政治工作面临许多新问题,加强政工队伍建设是解决这些问题的关键。如何建立一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍,以确保国有企业思想政治工作的顺利开展,确保按既定方向发展,确保企业全面、稳定生产经营,将是本文主要     

当好国有企业“思想稳定器”和“动力助推器”——政工工作在国企管理中作用发挥的几点体会

国有企业政工工作在国有企业管理工作中发挥着重要的政治保障作用,如何在新时期、新形势下继续做好政工工作,要从思想政治、企业作风和政工队伍自身建设三个方面着手。     

新形势下企业政工队伍建设现状以及对策

政治工作在企业中起着指导作用,但如今企业政工队伍建设存在着成员老龄化,后备力不足引起的青黄不接现象.在社会主义市场经济体制的深入运行下,信息化时代已经到来,老员工的工作手段无法顺应信息化的发展进程,因此企业需要提高对政工队伍的重视程度,在政工队伍的建设中补充大批具有新思想的专业年轻化人才,使新旧工作方式相融合,才能更好的进行企业政治工作建设.     

关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业高度重视政工队伍建设,通过一系列措施,政工队伍得到不断加强。当前,部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期,要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手,加强新时期国有企业政工队伍建设,以符合新形势的要求。     

浅议如何提高国有企业政工干部素质

政工部门是企业的重要职能部门,政工干部所具有的素质水平为国企发展提供强有力的思想指导和保障,对企业的生存发展起着不可忽视的作用。在新的社会发展环境下,对国有企业的政工干部提出了新的要求,企业的思想政治工作若想发挥其最大效力,就要建立高素质的国企政工队伍,实现国企政工管理职能,使思想政治工作能够顺利开展,保证和促进企业经济效益的持续稳定发展。     

浅谈加强企业政工队伍自身建设的重要性问题

政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍,政工队伍在过去的几十年中,为保证企业的政治方向做出了很大贡献。但在新形势下,政工队伍建设面临着许多新问题、新情况。本文结合在企业思想政治工作的实践,对如何加强企业政工队伍的建设问题作出了一些思考和探讨。     

对加强国有企业政工队伍建设的思考

正国有企业是国家经济的重要基础,是整个国民经济体系的支柱,作为企业管理中的各种要素,政工队伍可谓是国有企业区别对其他企业的特别队伍,政工干部就是做人的思想工作,是企业文化软实力的具体表现,政工干部对企业起着"思想稳定器"的重要作用。在当前国有企业改革进入攻坚阶段,面对世情、国情、党情的日益变化,如何加强国有企业政工队伍建设,促进企业科学发展,增强市场竞争力,这是我们迫切需要解决的问题。面对经济全球化、市场化的客观趋势,国有企业职工思想     

当前国有企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国社会经济的繁荣发展,国有企业经营管理模式开始发生变化,职工价值观念日趋多元化,企业利益分配多样化,这给国有企业政工工作带来了新挑战与新要求,使得加强政工队伍建设工作日益重要。文章从国有企业政工队伍建设中的问题出发,探索可行性对策,以全面促进国有企业的可持续发展。     

浅析国有企业基层政工队伍建设的现状及对策

正随着国家社会主义现代化建设的不断加快,社会环境的变化也影响着国有企业的发展。思想政治工作的开展,有利于及时处理好国有企业的内部矛盾,激发职工的主人翁意识,促进各项工作的顺利进行。本文结合在国有企业多年的思想政治工作实践,对如何加强企业基层政工队伍的建设问题做出了一些粗浅的思索和探讨。     

现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作探讨

企业职工的思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分。企业政工工作的好坏除了直接影响到企业的经济效益,还会影响到和谐社会的建设以及党的形象。本文探讨了现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作的现状、问题,分析了问题的根源,并指出了加强国有企业思想政治工作的对策和措施。     

加强政工工作推动企业可持续发展

在我国,国有企业需要开展政工工作。政工工作对企业发展有着重要且深远的意义。在市场经济体制改革的背景下,如何做好政工工作是目前企业所面临的重点课题之一。伴随着社会的发展和新时代背景下所产生的新事物的冲击,企业员工的思想、道德观念以及行为准则都发生了变化。这对从事企业思想教育工作的人员带来了全新的挑战,对于如何做好政工工作,使促企业健康发展,是一个企业未来是否成功的关键。