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我国城镇残疾人就业的主要方式是集中就业、分散按比例就业和个人自谋职业三种,其中集中就业与分散按比例就业中是有劳动能力的残疾人在各个单位以雇佣劳动的方式获得工资等报酬,来维持基本生活需要并实现劳动权的两种重要的就业形式.而根据现有的研究表明,我国的城镇残疾人工资收入在绝对数和相对数上都不尽如人意.由于工资收入水平直接决定了残疾人的生活水平,影响着残疾人的就业意愿,因此,解决残疾人工资收入水平偏低的问题,具有重要的现实意义. 相似文献
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我国城镇残疾人就业的主要方式是集中就业、分散按比例就业和个人自谋职业三种,其中集中就业与分散按比例就业中是有劳动能力的残疾人在各个单位以雇佣劳动的方式获得工资等报酬,来维持基本生活需要并实现劳动权的两种重要的就业形式。而根据现有的研究表明,我国的城镇残疾人工资收入在绝对数和相对数上都不尽如人意。由于工资收入水平直接决定了残疾人的生活水平,影响着残疾人的就业意愿,因此,解决残疾人工资收入水平偏低的问题,具有重要的现实意义。 相似文献
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残疾人就业是我国残疾人事业和核心和重心,残疾人就业能力评估体系的建立说明残疾人与普通人一样具备劳动能力,能够为社会创造价值。促进残疾人就业能力的提升,需要借鉴国外先进理念,利用互联网,在线数据库等现代技术提出创新的策略,运用多种渠道和方式,对残疾人进行评估和培训,帮助他们提升能力,顺利就业。 相似文献
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我国残疾人就业保障对策思考 总被引:3,自引:0,他引:3
残疾人就业问题是关乎人权、人道的重大问题,是我国残疾人事业最重要的组成部分,也是社会保障工作的重要任务.本文在对我国残疾人就业现状进行剖析的基础上,分析了集中就业、分散按比例就业及个人就业模式中存在的诸多问题,并针对痹症,多角度提出了完善我国残疾人就业保障的对策,包括建立政府责任体系,加强立法和执法力度;加强残疾人能力建设,健全教育和培训制度;开创残疾人多样化就业方式;统筹城乡,加大农村残疾人就业岗位的开发等,最大限度地为残疾人提供就业保障. 相似文献
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正浙江省现有残疾人312万人,其中持证残疾人98.1万人,就业年龄段残疾人62.1万人,劳动年龄段内具有劳动能力的残疾人就业有40万人。近年来,浙江省贯彻落实国家就业优先战略和促进残疾人就业的政策法规,在加大投入、改进服务的同时,注重创新机制,特别是借助社会力量和各类载体、平台来促进残疾人就业,其中搭建各类基地并使其发挥作用,取得较好效果。扶贫基地增收入扶贫基地是公司、种养大户、合作社等经济体,既能直接安置残疾人就业,还能通过提供物资、技术指导、保护价收购等措施辐射残疾人家庭户,其 相似文献
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残疾人是一个庞大的群体。据统计,全世界有5亿多残疾人,我国有6000多万,占全国人口的5%,涉及到1/5的家庭。这么庞大的一个群体国家必须重视,否则不仅会影响我国的现代化进程,还有可能影响社会稳定。据抽样调查,我国15岁以上的残疾人当中,有劳动能力者占27.42%,有部分劳动能力者占42.99%,合计可参与劳动的残疾人数达80.41%,而残疾人的待业率为49%(正常人为3嘲。且在业残疾人中从事体力劳动的占96.6%,而从事文化技术等行业的脑力劳动者仅占3.4%,同全国在业人口的总体相比,残疾人的就业领域主要集中于体力劳动。这表明我国企业中存在严重的残疾人就业歧视现象。残疾人就业中存在很多问题,残疾人需要政府的关心和帮助。 相似文献
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“阳光职业康复援助基地”,简称“阳光基地”,是由政府主办、残联负责协调与推进、发动社会参与的残疾人就业援助机构,它不以盈利为目的,主要为就业困难残疾人提供生产劳动、职业培训、职业辅导等职业康复活动,使就业困难残疾人通过“阳光基地”的劳动培训,增强劳动技能,提高就业能力,为今后实现市场化就业打好基础。简言之,就是通过“政府补一点、社会帮一点、残疾人做一点”的方式, 相似文献
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残疾人就业保障金是政府为做好残疾人就业,保障残疾人权力,提高残疾人生活水平和生活质量,向没有按规定安置残疾人就业的社会各单位征收的专项资金。它是保障残疾人劳动权力,提高残疾人社会地位的重要举措。但在近期的企业审计中发现,部分民营企业漏缴纳残疾人就业保障金问题比较普遍。究其原因: 相似文献
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我国是一个人口大国,根据中国残联人联合会2012年发布的数据,全国残疾人总数为8502万人,大约占全国总人口的6%,共涉及全国7000多万个家庭,应该引起全社会的高度关注.就业是获取生活来源的最主要的方式之一,一直以来就业难的问题就困扰着残疾人、 政府甚至国家.我国目前形成了残疾人就业保护政策、 就业援助政策及就业服务配套政策为主线的残疾人就业政策结构,但是仍有大部分残疾人就业存在问题. 相似文献
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扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务.然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果.本文以华南地区一家美资代工企业为例,基于利益相关者理论,重点从雇主(管理方)研究了企业雇佣残疾人的动机、行为和成效.研究发现:该美资企业综合了多方的利益考量,尤其兼顾了企业的利益;在劳动现场,结合产品生产技术要求与残疾人的技能优势,智慧设计了工作岗位;企业的盈利目标实现了,残疾人的工作敬业度和满意度得到了保证,政府的就业目标也实现了,可谓是多赢.论文最后讨论了该案例对促进残疾人就业方面的政策和管理启示. 相似文献
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齐银昌 《中国乡镇企业会计》2009,(2):6-8
一、内蒙古自治区残疾人就业保障存在的问题(一)残疾人就业结构层次较低,整体质量不高 在对中国劳动统计年鉴所示的19个行业进行划分合并后,结合内蒙古自治区第二次全国残疾人抽样调查数据的整理结果,可以发现在五大类行业中,残疾人的就业比例均低于健全人,并且79.2%的残疾人就业集中于农村。 相似文献
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《企业导报》2015,(21)
劳动就业,是每个人维系生活的重要手段。我国宪法规定每个公民都享有就业的权利。但是作为特殊群体,其在社会的运行过程的始终处于弱势地位。尤其是由于其自身心理或生理等条件的限制,在劳动就业中问题尤为突出。同时作为特殊人群中的残疾人,在就业市场中的权利无法得到实现及确保,侵犯残疾人就业权利的现象广泛存在。当今残疾人劳动就业问题对于构建和谐社会有着极其重要价值意义,也是衡量一个国家民主程度和法治程度的重要标准。促进残疾人就业,有利于残疾人经济及精神生活状态的改善,同时也利于其社会地位的提高等。因此对于我国残疾人这一类特殊人群的劳动就业法律保障问题的研究有着重要社会价值意义。 相似文献
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新中国的残疾人就业保障政策 总被引:1,自引:0,他引:1
残疾人就业保障是残疾人福利中的重要内容。自新中国成立以来,国家和政府制订了一系列政策,旨在促进我国残疾人就业的发展。然而在政策执行的过程中还面临着一些尚未解决的问题,给残疾人就业工作带来了一定的困难。本文通过描述新中国残疾人就业政策的发展,分析残疾人就业政策面临的问题,提出完善残疾人就业政策的对策。 相似文献