某商贸公司员工满意度及其激励机制的实证研究

员工满意度直接关系着企业的生产效率、顾客感知和利润水平，有效地反映组织绩效和企业管理中存在的问题。通过分析员工满意度决定因素及其结构，有针对性地对企业目前的激励措施进行调整，不仅能起到挽留员工和提高其积极性的目的，对企业来说是保持竞争力的一种重要手段。本文以某商贸集团有限公司员工作为研究对象，通过定性描述和定量分析相结合的方法，探讨了员工的满意度问题。采用了描述性统计分析、相关分析等分析方法。本论文将激励因素和员工满意度结合起来研究，探讨了激励因素和员工满意度间的内在关联。     

国有企业家的人力资本产权难题

本文从国有企业家的内涵与特点入手,从人力资本产权的角度,分析国有企业家为何在国企改革过程中不能真正实现突破,并就如何保护国有企业家产权、创新人力资本产权的激励制度进行讨论。     

提高工作满意度的途径

工作满意度是制约员工工作效率和影响企业发展的重要因素。企业应掌握员工工作满意度的状况，有针对性地采取措施，提高工作满意度。本文首先分析了制约员工工作满意度的主要因素，然后着重阐述了提高员工工作满意度的途径。     

双因素理论在高职院校教师激励中的应用

高职院校教师工作满意度是学校师资队伍建设的关键问题。文章运用赫兹伯格的双因素理论,分析高职院校教师工作满意度中的保健因素与激励因素,并在此基础上制定出提高高职院校教师工作满意度的若干激励策略。     

国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制，是时下讨论的热点问题。它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位；保证国有企业始终充满发展活力；促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义。本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析。并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较，对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见。     

关于湖南省国有企业经营者报酬激励问题的思考

国有企业经营者行为目标问题及经营者报酬激励问题是导致国有企业管理水平低下和造成国有企业亏损的重要原因，这一问题已受到经济理论界的重视。本文根据湖南省国有企业经营者报酬激励的现状，结合当前我国及湖南省国有企业改革的实际情况，提出湖南省国有企业经营者报酬激励管理的对策。一、湖南省国有企业经营者报酬现状（一）湖南省国有企业及国有控股企业经营者的报酬调查结果根据对工交、商业等十几个行业２８２家企业（其中实行年薪制的８４家）经营者报酬情况的调查，２０００年国有企业经营者平均年收入水平为３３１９７元，职工人…     

经营管理人才队伍建设应关注的几个要点

对22个省市、5500多家企业人才的调查结果表明，我国企业人才基本认可管理者个人才能水平，但对其薪酬标准和激励约束机制感到满意的只有五成多。国企人才在对直接上级管理水平、高管人员才能、考评选任机制等方面的满意度均低于其他类型企业；45-55岁人才对高管人员薪酬标准和激励约束机制的满意度最低；人才学历越低，对高管层薪酬标准、激励约束和考评选任等管理机制方面的满意度就越低。建议加大国有企业市场化配置高管的力度和广度，建立符合市场惯例的高管激励与约束机制。     

企业家精神的我国本土文化性影响因素分析

企业家精神是现代企业管理活动向理性的回归,但在具体的社会生活而非纯粹的“分析框架”下,企业家精神的培育和成长会受到现实的社会文化因素和传统习惯等文化性因素的影响.本文集中探讨我国传统文化背景下企业家精神所受本土文化性因素的影响,分析的对象主要包括中国文化传统、传统行为模式和家伦理等文化性因素,希望通过系统分析突破以往企业剩余索取权和产权激励理论分析框架的局限.     

国有企业管理层收购的经济学解释

管理层收购在国外称Management Buy—Out(MBO)，兴起于二十世纪七、八十年代的英、美等国家，是指目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份，从而改变本公司所有者结构、控制权结构和资产结构，进而达到重组本公司的目的并获取预期收益的一种收购行为。九十年代中后期，随着我国国有经济结构的战略性调整和国有企业改革的深化，管理层收购在我国悄然兴起，并成为解决国有企业产权问题和管理层激励问题，实现国有资产从竞争性行业有序退出的一种有效方式。本文试从经济学角度分析，国有企业实施管理层收购有其内生性和必然性。     

地方国有企业改革的难点及突破口

国有企业改革是近期经济体制改革的重点。本文针对地方国有企业存在的高负债及效益差的难点问题，提出通过组建投资管理集团有限公司的办法来重组企业债务的思路。以重组债务为突破口，并采取一些配套措施形成激励企业家创新的机制，转换企业经营机制，提高企业效益。     

民营科技企业要做创新的勇敢实践者

一、民营科技企业迅速崛起自1992年邓小平同志南巡讲话发表和1993年原国家科委、原国家体改委联合发布《关于大 力发展民营科技型企业若干问题的决定》，并召开“全国民营科技型企业工作会议”以来， 随着我国改革开放和现代化建设事业的全面推进，我国的民营科技企业已经持续8年高速增 长，并呈现出以下新的发展态势和特点：其一，民营科技企业实现了超常规发展。据统计，1992年民营科技企业有2.5万多家，实 现技工贸总收入为297亿元，实现利润33亿元，上交税金12亿元。到了1999年，我国民营科 技企业已发展到7.9万多家，企业长期员工5…     

企业家与自主创新

现在我国科技界在谈企业和企业的创新能力，企业界在谈科技创新和国家创新能力，我们的报纸上出现最多的也是增强自主创新能力、国家创新能力、建设创新型国家等，说明举国上下都认识到了自主创新的重要性，这是一个非常好的现象，更是一件大好事。但是大家所谈的创新的语言和语境是不一样的，对创新这个名词来说，企业家的语言环境、经济学家的语言环境，科技工作者的语言环境，都不完全一样。英文的创新和中文的创新的含义也很不一样。所以有必要在这里讨论一下对于创新的理解以及对国家创新体系的理解，这对我们认识、建设创新型国家具有重要的意义。     

和韧行实 三江竞秀——宁波市首届优秀女企业家评选

宁波女性一直有着贤良、温婉、谦和、坚忍、务实的传统美德。而随着时代的进步,一代一代的新女性成长起来,把岗位当成奋斗的舞台,把工作作为奉献的途径,在建设幸福宁波的舞台上书写着自己的精彩人生,从宁波新女性身上,我们可以看到她们比以往任何时代女性都有更多的自信,她们有梦想更能付诸实际行动,有激情更有奋力开拓的勇气。受到表彰的优秀经济女性,是奋斗在我市各行各业、为改革开放和现代化建设作出重要贡献的宁波妇女的杰出代表,她们拥有自强不息、无怨无悔的     

企业家须知

去年美国发生安隆(ENRON)破产事件之后,企业治理(Corporate Governence)引起上市公司广泛的关注。企业家(Enterpreneur)的定义将重新加以诠释,商业道德,职业伦理,企业责任及透明式管理,成为热门议题,不实的财务报告将是致命败亡的关键,假账成为最大的风险,兹将新世纪企业家容易疏忽的重点叙述如下: 一、关于董事会与董事的职能 诸多企业均设有董事会,但往往疏于健全董事会的组织与发挥其应有的功能,从而仅仅成为名义上的权力核心而未能发挥导引企     

社会网络与机会识别:海归企业家与本土企业家的比较研究

为检验网络关系强弱与机会识别关系具有跨文化差异的观点,通过对长三角和珠三角142位企业家的问卷调查和分析,结果发现：海归企业家社会网络中弱关系对机会识别有显著正向影响;而对本土企业家而言,无论是强关系还是弱关系,对其机会识别均没有显著影响,可能的原因是,在转型时期的本土企业家受多元文化影响,文化的差异可能导致本土企业家内部之间在网络关系利用上的差异。     

论中国近代企业家

早在三个世纪以前，中国就已经出现了资本主义的萌芽，然而最终却没有发展出资本主义文明。作为这个萌芽的承载者，中国企业家也一直处于社会的边缘地带，经历了一段艰难、曲折的发展过程。本文选取了最有代表性的中国近代企业家作为研究对象，力图从内部和外部两个角度，探析促进和抑制中国近代企业家发展的各种因素，并尝试以权利、财产、地位及发展顺序为标准，对中国近代企业家作出层次上的区分，希望能够给中国现当代企业的发展一点启示。     

新疆中小企业创业行业选择的理论和实践探索

基于建立中小企业竞争优势的基础,本文提出中小企业创业行业选择需要结合企业竞争力和行业竞争力,然后在比较本地区和其他地区行业的基础上,将行业分成四类区域,并提出中小企业创业行业选择应致力于空白市场和具有区位优势的本地区特色行业或在相对成熟的本地区优势产业中以协作方式进入。最后,结合理论对新疆中小企业创业行业选择实践进行探讨。     

创业家对淘宝村成长的影响研究

淘宝村是指大量网商依托淘宝生态系统聚集在某个村落形成的农村电子商务产业集聚区。对于农村地区备受关注的电子商务而言,淘宝村的形成无论对于地区经济发展还是解决三农问题都有着重要意义。通过对3个淘宝村中32位网商及相关创业主体的深度访谈,采用扎根理论方法对访谈数据进行编码分析。研究发现：①创业家通过示范带头效应、知识溢出效应和社会网络效应推动淘宝村的形成和发展;②农村地区的熟人关系网络为创业家动员知识、动员物质和动员资金提供了条件;③电子商务创业活动的低成本性和低风险性激励着潜在创业家向实际创业家转变。     

“要走出去,首先走到重庆来”——黄奇帆市长向上海企业家推荐重庆

应重庆市海外交流协会、重庆市侨商企业协会的邀请,11月25日,上海企业家协会考察团一行99人专程来渝考察访问,了解重庆与两江新区改革发展的新思路、新气象,探寻渝沪合作新机遇。期间,代表团参加了新重庆暨两江新区情况介绍会,参观考察了两江新区并与重庆市海外交流协会、重庆市侨商企业协会百余家企业单位代表进行了广泛深入的交流。