浅析高校工资管理

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是一项复杂又细致的工作,是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。文章通过分析高校工资管理的重要性、分析工资管理中存在的问题及原因,并从完善制度、提高工资管理人员业务水平等方面提出了几点建议。     

关于国有企业工资管理的思考

随着我国企业体制改革的不断深入,各方面的管理制度都将进一步完善。企业的工资管理关系到企业职工的切身利益,应该受到格外的关注。只有员工的工资分配体系具有高度的科学性与公平性,才能更好地促进员工提高工作效率,为企业创造出更多的经济效益,否则,将会是企业中一个潜在的危险。国有企业工资管理是国有企业改革发展中的重要环节,直接影响着国有企业的稳定发展。文章针对目前我国国有企业工资管理中存在的问题进行分析,并提出相应的完善对策。     

公立医院深化收入分配制度改革实施绩效工资管理初探

在公立医院改革中,现行的工资制度已经不适应形势发展的要求,绩效工资的推行就势在必行。实施绩效工资管理是收入分配制度改革的关键。文章就公立医院的绩效工资管理作简要分析论述。     

刍议事业单位工资管理制度改革

事业单位工资管理制度改革是当前我国事业单位体制改革中的一个重点和难点,如何确立和落实事业单位工资分配自主权,进一步搞活事业单位内部的工资分配,建立适应社会主义市场经济的发展要求,符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资管理制度,已成为事业单位当前改革中亟待解决的问题.本文提出了当前事业单位工资管理制度改革的新方向.     

改进高校工资核算,完善工资管理机制

在高校的财会工作中,工资核算是最基本的业务之一,是工资管理的关键.没有工资的核算,也就谈不上工资的管理.在实际操作中,工资核算是一项责任重大、时效性强的工作.它与每个教职员工的切身利益攸关,不能有半点马虎.找出并认识目前高校工资核算中存在的问题,才能相应地改进工资管理水平,提高财务管理水平,从而更好地为教学服务,为教职工服务,为高校各项事业有序、顺利的发展提供可靠的保证.     

剖析人力资源绩效工资管理

在组织人力资源管理中,有六大模块,其中,绩效工资管理是单独的一个模块。在企业员工的工作态度、工作业绩以及工作技能等诸多方面,绩效工资能起到更为科学的综合考核,能更为积极地调动员工的工作主动性。在绩效工资管理中,需要注意一些问题,本文对此作了浅谈。     

浅谈人力资源绩效工资管理的几点注意事项

在组织人力资源管理中,有六大模块,其中,绩效工资管理是单独的一个模块。在企业员工的工作态度、工作业绩以及工作技能等诸多方面,绩效工资能起到更为科学的综合考核,能更为积极地调动员工的工作主动性。在绩效工资管理中,需要注意一些问题,本文对此作了浅谈。     

创建高校人事工资管理系统的设想

2006年工资改革建立起来的事业单位工资制度,是事业单位岗位绩效工资制度,在制度形成和运行机制上,与公务员工资制度脱钩。这种工资制度将建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的符合事业单位特点的分配激励机制和正常的工资增长机制。新建高校,原有的人事工资管理基本上停留在手工填报、手工汇总的水平上。而高校作为事业单位,工资是教职工的主要收入,工资改革、正常增加薪级工资、岗位变动人员工资调整、新参加工作毕业生确定工资等等,都需要随着国家下达的工资政策及时进行上报审批和按时发放工资。建立岗位绩效工资制度,高校人事工资管理在实际运行过程中,利用何种管理的手段和方法,创建高校人事工资的科学化、规范化管理,以达到为教学服务,为教职工服务的目的,已经越来越成为工作的迫切需要。对于新建高校人事工资管理,必须从实际出发,分阶段工作,逐步建立起完善的人事工资管理系统。一、重视人事工资档案数据的采集,填写个人档案工资卡片,创建教职工人事工资档案人事工资档案资料是人事工资管理的成果。它包括单位教职工每个人参加工作起从定级工资到历次工资变动的档案资料,是对个人人事工资历史地、全面地、公正合理地记录的纸质档案资料。在日常...     

高校工资管理中的问题与对策

我国高校教师的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴工资4部分。对教职工,工资是最主要的收入来源,工资的按时,准确的发放与我们的生活息息相关,而新时代对工资的管理提出了更高的要求,各项税款,公积金,各项代扣项目越来越多。工资管理的工作量也就越来越大,也越来越复杂,现在是信息时代,工资的管理也就进行了信息化的管理。对工作人员的计算机能力的要求也就提高了。为了更好的为高校的教学和教职工服务,针对高校工资管理中的问题提出相关的建议。     

高校工资管理工作浅析

在高校的财务工作中,工资管理是当前高校财务管理工作的重要内容,且关系到每名教职员工的切身利益。近年来,随着高等院校人事分配制度的改革及工资项目的调整,高校由于职工多、部门多、人员类型复杂,在工资管理工作中面临更多的挑战。本文结合目前高校工资管理中主要问题,对如何做好高校工资管理,确保高校健康持续发展提出几点建议和相应对策。     

关于高校实施绩效工资的思考

高校实施绩效工资制度是高校工资改革的重要举措,这项改革将在一定程度上消除我国高校目前仍然普遍存在的工资分配上的平均主义倾向,如何实施绩效工资,改变现有工资分配模式,发挥工资的激励作用,是工资管理工作者应该认真思考的问题.     

网络电子技术在工资档案管理中的应用

近年来,随着社会经济的快速发展,人们的工资水平也在逐步增加,为工资档案管理带来了全新的挑战和要求,单位工资审批、工资下发以及工资管理等普遍出现效率低下现象。网络电子技术作为互联网和信息化发展的产物,将其应用到工资档案管理中,可以很好的优化工资档案管理模式,提升工资档案管理的效率和质量。基于此,本文对网络电子技术在工资档案管理中的应用进行了简单的分析和研究。     

以利益激励带动效率——论医院绩效工资管理模式的完善

利益的激励作用是最大的,在足够利益的激励下,人们更能提高工资效率。但随着市场经济的发展,我国医院的工资待遇的管理存在问题日益凸显,急需建设与完善。我国当前医院数量与日俱增。但医院工资管理却没有跟上发展的脚步。为此,笔者论述了我国医院工资管理存在额问题,从思想观念、制度建设、人员管理等方面分析了目前管理中的不足,并提出相关对策。     

小微企业怎样运用EXCEL进行工资核算

工资核算是企业日常管理工作之一,工资费用也是产品成本的重要组成部分。对于小规模企业,手工核算占用财务人员大量的精力和时间且容易出错,而使用Excel进行工资管理不但成本低廉,维护简单,且能满足企业灵活多变的实际需求。使用IF函数对职级工资进行嵌套,并使用自动填充柄向下填充,奖金使用链接公式并自动填充,应发合计用SUM函数完成后向下填充,用IF函数求出病事假扣款、所得税,最后用IF函数求得实发工资。既降低了财务软件的购置成本,也减轻了财务人员日常工作量。     

完善国有企业工资总额管理的思考

温家宝总理在十一届人大五次会议的政府工作报告中指出:"完善工资制度,建立正常的增长机制,稳步提高最低工资标准"。国有企业完善工资制度,就涉及到企业工资总额管理和工资分配是否合理问题。这是一项维护劳动关系和谐稳定、调动职工工作积极性和提高企业竞争力的事情。如何制定促进国有企业健康发展的工资管理制度,对国有企业的现代企业制度建设,具有一定的现实意义。     

莫旗财政局财政工资统发工作存在问题与对策

实行工资统发是加强财政支出管理的一项重大改革,是堵塞工资管理漏洞,提高工作效率,保障工资及时足额发放的重要举措,是国库集中收付制度的重要形式.     

以利益激励带动效率——论医院绩效工资管理模式的完善

利益的激励作用是最大的,在足够利益的激励下,人们更能提高工资效率.但随着市场经济的发展,我国医院的工资待遇的管理存在问题日益凸显,急需建设与完善.我国当前医院数量与日俱增.但医院工资管理却没有跟上发展的脚步.为此,笔者论述了我国医院工资管理存在额问题,从思想观念、制度建设、人员管理等方面分析了目前管理中的不足,并提出相关对策.     

中小型企业应用工资管理系统的设计与开发

分析了企业工资管理系统的应用现状,阐述了工资管理系统的开发目的,通过对数据库系统的选择原则以及系统开发工具的选择分析确定了系统的开发平台。详细给出了从工资管理系统分析到总体设计、详细设计与实现及测试的各个环节,最后对本系统作了客观评价指明了系统的现实意义。     

企业绩效工资设计问题思考

以企业管理的先进理念分析思考了绩效工资设计中存在的关键问题和障碍,提出了将绩效考核纳入并有效提升为绩效管理,建立起完整的、科学的适应市场经济要求的岗位绩效工资管理体系的基本思路和实操对策,并指出企业绩效工资实施过程中应该注意的问题,以便更好地构建符合现代企业要求的工资收入机制及其市场化需要。     

城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考

近年来,农民工工资发放问题一直受到社会各界的高度重视,即便如此,农民工的工资问题仍然没有得到很好地解决,特别是在建筑施工单位中,农民工工资拖欠、冒领、无合同、无劳务发票等问题层出不穷,严重影响我国社会稳定发展。所以,我国相关部门应该高度重视农民工工资问题,特别是针对社会关注的建筑行业拖欠农民工工资问题,要给出对应的措施,本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度出发,探讨解决农民工工资的问题的若干意见。