“一流企业与一流员工”

一流的企业应该是追求经济利益和对员工负责和谐统一的企业。一流的员工应该是追求个人发展和对企业尽责尽忠和谐统一的员工。一流的员工成就了一流的企业,一流的企业培育了一流的员工。两者相互相承,互为因果。     

把社会性服务产业培育为新的经济增长点

扩大内需、促进服务消费增长是当前宏观经济政策的重要取向。作为服务业的重要组成部分和其中的"短板",社会性服务产业①无疑具有巨大的潜在需求和发展空间,应着力破解制约其加速发展的各种瓶颈,充分发挥出满足多层次、多样化消费需求和拉动经济增长的作用。     

“大桥经济”的“三产”支撑

2007年,我市商贸服务业发展之所以在上年较快增长的基础上继续保持较好的势头和质态,与“三产兴市”战略的实施和加快现代服务业发展的各项措施的落实是分不开的。     

“螺丝钉”员工也需要激励

一个收银员缺位引发的争吵张某所在上海第一食品连锁发展有限公司,随着企业不断发展,多数员工在企业工作多年,有稳定岗位和收入,但竞争意识不强,一批新的年轻员工陆续进入公司,原有的管理模式已经不适应企业的飞速发展。为此,公司制定了新的薪酬制度和培训     

“提、增、优”助推宁波人力资源服务业

当前,经济社会发展对人才的依赖日益增强,推动服务产品齐全、专业化程度高、技术含量高的专业人力资源服务产业发展,科学运用市场化机制为人才和用人单位服务,是我国人才工作中一个亟待破解的理论热点问题和实践难点。     

上海加快发展服务经济的战略思考和路径研究

随着产业结构的不断升级,上海正大步迈入服务经济的时代。加快发展服务业,将推动上海城市的整体转型。这是上海走全面协调可持续发展的必由之路,也是上海加快建设“四个中心”的必然选择。文章介绍了上海服务业发展现状,分析了上海目前加快发展服务经济的必要性,提出了发展服务经济的建议。     

激发员工“正能量”不全是“钱”的事

时下许多企业激励政策常常求新求变,但大多收效不大,事实上,员工并无从企业所谓物质激励中获得应有的满意度,正能量短暂维持,业绩还是依然跟着感觉走。归根到底,就是尚未总结出一套行之有效可供复制的管理激发机制。如何有效提高员工正能量输出已经成了一件苦恼事,文章对此进行了探讨。     

新零售业“共享员工”模式发展现状及对策

“共享员工”模式是新冠肺炎疫情期间部分企业为了自救而作出的创新之举,其在疫情期间发挥的作用也被各行业认可,并且为新零售业的发展和灵活用工开拓了新路径。以新零售业“共享员工”的发展现状为切入点,分别使用PEST分析法和SWOT分析法对其进行分析,并对新零售业“共享员工”的模式展开研究,探寻现存的问题,在此基础上提出相应的发展对策,即建立共享平台,改善用人制度,完善法律政策。     

新生代职场主力军——“80”后员工职业发展管理

企业员工职业发展管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,随着时代的变迁,"80后"员工逐渐成为了职场主力军,由于成长时代和环境与老一代员工不同,新生代员工在职场中也表现出不同的特点和特征。本文简单分析了"80后"员工的特点,并在此基础上对如何开展"80后"员工职业发展管理工作进行了探讨。     

扮好“四个角色”,促进员工成长

临海市农行领导扮好四个角色、即改造创新的先驱人、利益保障的维护人、成长发展的助推人、工作生活的贴心人,增强凝聚力、促进员工成长和企业发展和谐统一。     

韩长赋：尤化经济结构 提高“四个比重”

6月26日．吉林省省长韩长赋专程到长春市就服务业发展等情况进行调研。他强调,推动吉林振兴发展．面临着扩大总量和优化结构的双重任务。必须坚持扩大总量和优化结构“两手抓”,积极培育新的经济增长点。要通过政策扶持。大力发展服务业;推进自主创新和科技成果产业化,大力发展高新技术产业：坚持放开、放手、放活,大力发展民营经济;实施县域突破战略,大力发展县域经济。不断提高服务业、高新技术产业、民营经济、县域经济在经济总量中所占比重,推动全省经济又好又快发展。     

如何树立“跳出工业抓工业”的新理念

前不久，省委书记习近平在省经贸委考察工业经济工作时，要求经贸部门努力实现发展思路的转型，树立“跳出工业抓工业”的理念，把服务业发展与选进制造业基地建设结合起来，加快发展与生产密切相关的现代服务业，更好地为先进制造业基地建设服务。习近平同志的讲话，不但对新形势下全省工业经济工作提出了新要求，而且为未来一个时期我省工业经济发展和先进制造业基地建设指明了方向，具有十分重要的理论和现实意义。[编者按]     

怎样管理好“天花板”员工

在干部的成长过程中有一种天花板现象,即部分员工因为年龄因素、学历因素、制度安排等,会面临晋升无望、坐等退休的尴尬局面,我们把这种现象称为天花板现象,而处于这种状态下的员工就被称为天花板员工。这部分人大都在企业工作多年,具有丰富的实际操作或管理经验,如果管理好了是一笔宝贵的财富,如果管理不好,则可能会出现丧失工作动力、得过且过、人员流     

健康服务“蓝海”

2013年,国务院发布《关于促进健康服务业发展的若干意见》（以下简称（《意见》）,提出要在切实保障人民群众基本医疗卫生服务需求的基础上,充分调动社会力量的积极性和创造性,促进基本和非基本健康服务产业的发展。     

经济求“实”

真有意思,产业转型和结构调整已经成为全世界讨论的主流话题,不同的是,美国现在提出再工业化,欲求实现制造业的重振复兴;而在中国,处处都体现着加快服务业发展的渴求。     

“十二五”产业发展要突出创新

在十二五规划中,产业经济的发展最重要的是突出创新,我国在工业领域由工业大国向工业强国的转变,同时要解决服务业发展不足的问题。培育和发展战略性新兴产业有两个问题最为关键:一是新兴产业发展的客观规律和本质特征是什么?     

让服务业催生浙江经济“加速度”

“十二五”期间,浙江要加快发展生产性服务业,努力实现生产性服务业布局“三个集聚”：向三大产业带集聚、向中心城市和产业集群集聚、向现代服务业集聚区集聚,促进生产性服务业与制造业互动发展,催生浙江经济“加速度”。     

“人才抄底”策略中知识型员工的人本管理

“人才抄底”策略是企业人力资源管理中的重要战略。所谓“人才抄底”是指冈经济环境的剧烈变化和企业破产而造成的人才非正常流动，很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才，这便是“人才抄底”。     

2010：中国经济或将“滞”“胀”并存

2011年12月,月度CPI回落至4．1％,关于通胀是否就此退潮的话题在学界又引起争论。实现经济结构转型是“十二五”规划的战略目标,而中国经济实现战略性转型必然伴随着资源价格市场化。从中长期趋势看,绿色产业在经济结构中的比重进一步上升,现代服务业在经济增长中将扮演越来越重要的角色。随着中国市场的开放程度进一步提高,国内外经济周期的波动性及物价的相互影响进一步加强。