农夫山泉：水源的持久战

如果随机抽查人们印象最深刻的广告语是哪一句，恐怕“农夫山泉有点甜”一定榜上有名，农夫山泉股份有限公司董事长钟目炎日炎凭借自己的超强策划能力，也使农夫山泉率先在1998年世界杯赛场上冲出亚洲。而“有点甜”的农夫山泉，也凭借“湖水水源”的金字招牌，让消费者和同行不能不为其在心目与行业中留出足够高的位置，     

打造新型销售培训模式

随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,提高销售人员的能力是当务之急。本文分析了现有培训模式的不利因素,并提出了构建适应现代销售形势的培训模式。     

国内几种成功的物业管理处主任培训模式

管理处主任在物业管理企业中充当了一个极其重要角色,提升物业管理整个行业的地位离不开管理处主任职业化地位的确立。如何培养造就一支合格的管理处主任队伍,不仅成为全行业的当务之急,也是各物业公司十分关注的问题。     

职业院校校本培训模式的研究

本文分析了在高职院校引入校本培训的必要性,以及为了提高校本培训的效果应该采取的措施,同时阐述了在校本培训中可采取的常见培训模式。     

创新培训模式对提高培训效果的分析研究

教师是教育发展的重要资源,是学生全面发展与终身学习的引领者、支持者和促进者。时代发展要求教师不断地学习提高,故创新教师的培训工作是一项紧迫而艰巨的任务。教师培训是一个长期的、比较庞大的系统性工作。本文结合教师培训工作的实践谈谈如何走出一条让教师主动持续发展之路的认识和做法。     

如何使销售技巧培训更有效？

核心问题：如何使销售技巧培训更有效？当事人档案：程少华,某人寿保险公司广东分公司的营业部主任疑难陈述：在保险业拼搏了多年,对于销售业绩在很大程度上关系着公司的命运这点很清楚,也明白培训关乎着公司的生存与发展。但听说了一些公司为了提升业绩,提高业务员的销售技巧,往往不惜花重金对员工进行培训,请的老师越来越出名,但效果却越来越不明显。     

在职人员培训模式的探讨

随着企业的不断发展,企业文化的不断形成,在职人员的培训已经成为企业增强竞争力的有效途径之一。在职人员如何克服工学矛盾,进行行之有效的培训,是企业和培训机构研究的重点。本文从在职人员培训模式为切入点。通过培训意义的分析和模式的探讨,为创建学习型企业提供有效方法。     

结构化培训模式的实施

面对知识经济的挑战,企业更加需要通过知识的更新来提升自身的竞争力。所以,员工培训成为企业可持续发展的关键。但是,现实中企业培训却往往难以达到预期的成效,而结构化培训模式为我们提供了一条新途径。     

虚拟培训组织的比较优势与培训模式

一、虚拟培训组织的含义及特点虚拟培训组织(VTO)是在知识经济背景下为虚拟企业提供培训服务的学习型组织,将接受培训的员工视为内部顾客。培训工作以内部顾客为核心,侧重于学习和培训的有效性,通过远程网络、信息共享等技术支持,根据企业目标和内部顾客需求来提供培训,提高虚拟企业的核心竞争力。虚拟培训组织相对于传统培训部门在培训目标、培训过程等方面都有不同的特点,概括起来主要有以下三方面特点。     

我国高校教师培训模式:现实问题与应对方略

我国高校教师培训模式的发展处在摸索的阶段,其落后性和局限性难以满足当前教师素质提高的需要。要提高高校教师水平,保障高等教育质量,势必对传统的教师培训模式进行反思与创新。     

培训落地一体化模式

很多管理者已经意识到,企业最大的成本是使用没有经过培训的员工.但在企业培训实践中,无论是内训还是外训,总感觉收效甚微.要么是热血沸腾之后却发现难以付诸实施,要么似是而非地听完也就过去了.问题究竟出在哪里?就在填鸭式教育的本身,它只注重了教,也就是知识的传授,而忽略了实际的应用.对培训而言,从教到学只是相当于走了一半的路程,知识与实践还有很大的一段距离.培训的真谛应该是教、学、用三位一体的有机结合,在三者的互动中,最终落脚在应用上.     

创新职工培训模式的实践与研究

针对煤炭行业特点,以菏泽能化新员工培训为挈机,以提高生产安全意识和专业技术能力为根本目的,提出了基本素质+专业技能+安全技能三位一体的培训思路。打破原有培训模式的制约和教材的限制,构建了以岗位能力素质为核心的模块化综合性培训内容体系,在实践中探索出一种实用、高效的职工培训新模式。     

基于任务式的士官晋升培训模式

新时期中国特色军事变革不断深入,部队新装备战斗力和保障能力的形成对装备技术保障士官岗位能力提出了新要求。通过部队实际调研、深入院校座谈、广泛征求专家意见,在学校士官晋升培训中实施了任务式培训模式。基于任务式的士官晋升培训模式是以任务为牵引,搭建提升初级士官分析问题、解决问题实现知识的自我更新平台;在解决任务的过程中实现能力的提升。     

建立企业大学培训模式的思考

伴随着中国经济的逐渐全球化,中国的经济实力和综合影响力不断的提升,这让外界将目光瞄准了国内的各个行业企业,而企业也因此面临着激烈的市场竞争和投资压力.中国国际地位的提升让企业对于竞争市场的要求转移到了对企业自身人才的培训和拓展上,但传统的培训方式过于单一和狭窄,不利于现代化企业的发展,在这样的背景下企业大学应运而生,它是传统企业培训的升级版本,也是企业培训中前所未有的创新模式.企业大学有着自身的优势能够为企业培养人才,树立他们的价值观和世界观等能力,为企业的发展提供了不可估计的力量,文章将从企业大学培训模式进行一定的探讨,得出如何更高效的建立企业大学的培训模式.     

浅谈销售人员的培训

直接面对消费者的销售人员的能力高低在某种程度上成为企业在竞争时取得优势的重要因素.原来只要会说话就可以销售的时代一去不复返,取而代之的是销售人员专业化时代的到来.如何做好销售人员的培训,是一个非常有意义的课题.     

浅谈销售人员的培训

直接面对消费者的销售人员的能力高低在某种程度上成为企业在竞争时取得优势的重要因素。原来＂只要会说话就可以销售＂的时代一去不复返,取而代之的是＂销售人员专业化＂时代的到来。如何做好销售人员的培训,是一个非常有意义的课题。     

空调系统运行管理人员培训模式探讨

中央空调的应用越来越广泛,其能耗占社会总能耗的比重越来越大,而当前中央空调运行管理人员专业技能普遍较弱,针对这一情况,阐述了专业技能培训的必要性,提出了"理论知识传授与实践技能训练相结合"、"专业培训与职业资格考证相结合"、"集中培训与分时学习相结合"的"三结合"培训模式,并对培训的主要内容进行了论述。     

完善规则 适应发展 服务社会——由“农夫山泉标准门”事件引发的标准化事业规范管理思考

回望2013年,最具社会影响力的食品与标准方面新闻事件非“农夫山泉标准门”莫属——当事双方京华时报与农夫山泉公司围绕农夫山泉瓶装天然饮用水产品的标注执行标准问题,在大众新闻传媒上使用大量版面篇幅,展开了一场持续近一个月的激烈交锋论战.且不论事件中双方所持观点和处理方式等方面的是非曲直,但该事件的结果却是实实在在对当事双方乃至社会公众的利益都造成了巨大伤害.一桩原本不起眼的产品标签上标注执行标准事项,却造成了如此巨大的社会影响,这足以引起公共管理部门对包括标注执行标准在内的标准化规范管理工作作进一步思考。     

基于有效性的人力资源培训模式

新世纪企业的竞争最终取决于人力资源的竞争,这也是现行企业管理当中的核心所在。与此同时,作为社会功能与组织功能当中的一个有机构成体,企业培训自其诞生至现在,已跨越了上千年之欠。《国富论》（亚当·斯密）就曾对“培训”有过提及。然而,尽管企业培训产生时间相当长,然而,其最终被企业重视仍是近代才开始的。特别是在二战之后,许多企业引入培训模式,无论是培训模式还是内容都呈多样化发展。本文将基于有效性的基础之上对人力资源培训模式加以分析,旨在不断完善企业培训,提高我国企业综合竞争力。