企业人力资产风险的实物期权控制策略研究

实物期权理论是研究企业如何管理实物资本投资不确定性的一个金融理论框架。应用这个理论逻辑来分析企业人力资产的风险问题,研究如何利用人力资源管理期权来管理这些风险。人力资源管理期权是一种人力资产投资决策的选择权,通过各种人力资源管理实践活动来实现,在研究这些实践活动的同时,提出了一个应对不同类型人力资产风险的期权理论框架。     

论企业家:一个新观点

根据构建的财富预期期望和现值效用模型,得出企业家的充要条件是发现降低不确定性的方法且拥有资本财富。从可度量性上探讨了企业家的投资原则和判断原则——对不确定性风险的主观估计:前者用未来收益的预期期望值大于投资总额现值原则确定投资项目,后者根据主观概率估计确定投资项目的不确定性。结论不支持奈特关于"企业家是承担不确定性风险的人"的假说。笔者认为:企业家的经济功能与市场功能相一致,是相对价格的发现者和资源的配置者。实施这一功能的是企业家而不是企业或职业经理人。同时,企业家也不是一种生产要素,在零利润条件下,企业家没有报酬,这也是与职业经理人的本质区别。     

收入分配不公的理论透析及解决办法

本文试图从理论上解析收入分配不公的成因,确认适应当前和今后相当一段时期经济发展需要的分配理论,继而提出相应的操作办法。本文认为,劳动创造价值,必须以物质资本为基础,劳动和物质资本是“根据”和“条件”的关系,作为二者有机结合的成果——收入,应在劳动者（含间接劳动者,如国家）和物质资本所有者（含间接所有者,如国家）之间合理分配,即劳动者应享有除应归物质资本所有者的投入资本的报酬（包括投入资本的时间价值、机会成本、风险价值和通货膨胀贴水）以外的一切收入的求偿权。采用股票期权制度分配收入的顺序依次是员工（必要劳动应得部分）、债权人、国家、物质资本所有者、员工（剩余劳动应得部分）。这种分配模式与我国当前的经济模式相适应,具有可操作性,能使更多人靠劳动致富,可在一定程度上从微观基础角度解决我国当前的收入分配不公问题。     

试论阿里希的积累周期理论

乔万尼.阿里希(Giovanni Arrighi)从20世纪70年代以来提出的说明资本主义长时段历史的“积累周期理论,”建立在布罗代尔关于资本的理论和马克思的资本流通理论基础上,概括了物质资本和金融资本的扩张交替进行的模式,提出了资本主义历史上四个“漫长的世纪”——热那亚积累周期、荷兰积累周期、英国积累周期和美国积累周期。     

创业企业的资本结构理论与融资策略研究

传统资本结构理论、融资优序理论和融资契约理论都不能用来分析创业企业的最优资本结构,创业企业的最优资本结构应该用新的理论——基于风险等级的创业企业的资本结构理论来解释,即创业企业所处阶段的风险大,则股权融资优先;所处阶段的风险小,则负债融资优先。这一独特的资本结构使得传统的融资手段不能有效吸引风险资本的投入,因此必需进行融资策略的创新,包括:可转换优先股、认股权证和认沽权证、风险担保基金、清算权安排等融资策略创新。     

对人力资本若干理论问题的再思考

本文对人力资本的内涵、属性、价值等基本理论问题进行了重新认识和思考 ,并就人力资本与人力资源 ;人力资本投资与物质资本投资等相关概念的区别与联系进行了全面深入的分析 ,论述了知识经济条件下赋予人力资本理论的新的内涵。     

现代不确定性理论的比较研究

不确定性分析是现代经济理论产生的前提.奈特是不确定性理论的开创者,在对风险和不确定性划分的基础上,奈特解释了利润的来源,并对企业的性质进行了界定.科斯在分析企业理论时,对奈特的不确定性理论进行了批判.威廉姆森是继科斯之后集交易成本理论之大成者.无论是奈特、科斯或是威廉姆森都重视不确定性对企业的影响,但他们三者在不确定性的内涵、理论地位及分析方法上都存在不同.     

解析人力资源管理范式的演进逻辑:一个资本构成的视角

人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理是人力资源管理范式演进中的三个标志性里程碑.本文从企业资本构成即物质资本、人力资本和社会资本的视角考察了人力资源管理范式的演进逻辑,即人事管理是工业经济时代物质资本相对稀缺的产物,人力资源管理是后工业经济时代即将来临时人力资本价值凸显的结果,而战略性人力资源管理则是知识经济和网络经济时代社会资本战略逻辑的必然.     

投资者能区分风险与不确定性吗?——基于股价同步性的视角

风险与不确定性这两个概念在理论中经常被视为是等价的.不确定性是无处不在的,然而风险这个概念却带有较强的主观性,在资本市场中,风险这个概念与投资者的立场是密切相关的,在面临风险时,投资者会尽量规避,而面临不确定性时,投资者则会更多参考大市.本文通过对2007-2014年非金融上市公司数据进行分析,利用实证模型检验投资者是否对不确定性与风险进行区分,进而引发对股价同步性的不同影响.研究发现,不确定性推动了公司股价的同步性,而风险则会降低公司股价的同步性.     

人力资源财务管理探析

在知识经济时代,人力资本成为企业资本的重要组成部分,人力资源投资成为企业投资的重点,与传统的物质资本的投资相同,人力资源投资具有一定的投资效益和投资风险。这就要求人力资源投资的财务管理更加深入,更加细致并且更加人性化。     

人力资源会计核算的可行性研究

随着古典企业逐渐走向现代企业，集物质资本和人力资本于一身的笼统的资本必将分化，人力资本将逐渐独立于财务资本，越来越成为社会经济发展的重要力量，部分甚至会成为主导力，物质资本与人力资本的合作是现代企业的一个重要特征。如何在知识经济中从财务上反映人力资本，这引起了广大会计学者的兴趣。对于人力资源的确认大家达到了理论上的一致，但由于人力资源的不可计量性，理论研究都是浅尝即止，阻碍了人力资源的财务上的可行性。本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试。参考了大量的人力资源的研究成果，提出以公允价值作为人力资源的计量方法，并对传统的财务会计的公允价值进行了一定的改进。     

IT制造业科技人力资源对行业产出的贡献

本文利用面板数据模型,分析我国各地区IT制造业科技人力资源和物质资本对产出的影响程度差异,发现IT制造业科技人力资源对产出的影响程度在地区间没有差异,而且相比于科技人力资源,物质资本的投入对产出的影响更大,而科技人力资源和物质资本对IT制造业产出的贡献率在地区间存在着较大的差异。     

论社会主义资本理论的几个难题

资本并不是资本主义特有的经济范畴，市场经济和劳动力也是商品决定社会主义社会也存在资本；资本本身是中性的，并不必然体现剥削关系，但有“姓资姓社”和“姓公姓私”之分；“资本中性论”不是要也没有退回到“资本实物论”，社会主义资本理论继承和发展了而不是否定了马克思的资本理论。     

从知识型员工的需求特点探讨人才的吸纳与维持

一、知识型员工的需求特点 人力资本在投资时与物质资本一样面临着风险。随着技术进步，这种存在于人身上的资本存量面临着劳动力市场需求的不确定性，且由于与其所有着无法分离，其所有者知识性员工面临更大的贬值危机，而人力资本相对物资资本其退出成本更高使得知识型员工投资风险更大。会在消费中消耗而是在合二为一的生产和消费中不断增殖。对具有高含量的知识型员工进行投资将得到较大递增的投资收益。     

管理控制系统、战略和人力资源管理创新——基于权变理论的视角

随着现代企业环境不确定性、技术不确定性和任务不确定性的增加,企业越来越关注如何以应变和创新为核心,通过MCS的设计使企业的人力资源与战略目标相拟合。本文基于权变理论,对环境不确定性下影响MCS设计和人力资源管理的一系列权变量进行了构建和剖析,以结构方程模型对战略、管理控制系统和人力资源管理三者之间的关系进行了探索,并提出了战略人力资源管理与MCS设计相拟合的运作思路。     

浅析人力资源会计应用的理论基石——人力资源权益会计

在工业经济向知识经济转化的过程中 ,人力资本与财务资本在重复博弈过程中 ,越来越成为一种稀缺的资源。“资本雇佣劳动”的命题也悄然发生了变化 ,按“生产要素稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有剩余索取权 ,拥有剩余索取权的份额” ,人力资本应与财务资本分享剩余索取权。人力资源会计应从这一产权基础上扫清人力资源会计应用受阻的理论障碍 ,而不应长期过分强调人力资源计量的作用。     

现代不确定性经济理论的比较研究:凯恩斯与奈特

奈特和凯恩斯都是公认的不确定性经济分析的大师。奈特对经济不确定性问题的贡献在于对风险和不确定性的严格区分 ,并成功地构筑了以不确定性 -风险为核心的利润理论 ,由此揭示了企业存在的本质 ;凯恩斯将不确定性作为其宏观经济理论的逻辑起点 ,预期的不确定性构成其消费、投资及货币需求三大心理规律的支撑 ,不确定性理论亦成为其建立宏观经济理论的基石。对两位大师不确定性经济理论的探究、对比 ,能更好地把握不确定性经济学的形成基础。     

西方人力资本理论的马克思经济学检视

马克思经济学中的资本是一种生产关系,劳动力在这种关系中是资本赖以存在的前提性生产要素。马克思经济学分析范式中"人力"不是劳动者的资本,劳动力商品化并非是劳动者将自己的劳动力资本化,可变资本只是资本所有者的资本,而不是归属于劳动者的资本。马克思的资本理论和西方的资本理论分属两种不同的理论分析范式。舒尔茨等人将"人力"称为资本,使生产过程中所有投入要素都皈依于资本并通过货币进行计量,技术分析的需要是其主要原因,而且该理论在理论框架、理论进路、方法论与前提假定等方面都有内在缺陷。人力资本理论植入马克思经济理论会导致两种理论间范式冲突。     

财务报告信息质量、风险与权益资本成本--来自我国沪深股市的经验证据

本文以我国沪深股市2007—2013年上市公司为研究对象,检验了财务报告质量、公司信息风险与权益资本成本之间的关系。研究结果表明,财务报告质量并不是投资者需要定价的系统风险因素,而是一种非系统性风险。尽管财务报告质量反映了信息风险的不确定性,但这种公司特定的信息风险并没有被投资者定价,它并不会提高公司的权益资本成本。     

企业知识理论浅议

人类社会正从后工业经济时代进入知识经济时代。在这个以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础的全新的经济形态,知识正取代资本成为时代最稀缺的资源。企业的生产要素投入——已不是简单的物理形态,而是更高级的知识的形态。换而言之,是知识而不是资本成为企业的最关键投入要素。企业的竞争优势源泉也将从原来的有形的物的形态转向无形的知识形态。时代在变革,企业理论也应反映这种变革。随着知识经济时代的到来,企业理论也正从传统以交易成本为基础的企业理论向以知识为基础的企业理论演变,从而使企