镜头 南方李锦记“6·26立鼎仪式”

2006年6月26日，南方李锦记有限公司，广东新会生产基地，艳阳高照、人头攒动。来自国家质量管理部门及工商行政管理部门的领导嘉宾，中央媒体及专业媒体的记者团，华南区几个省市的300多名无限极业务精英，以及南方李锦记有限公司高层管理团队，齐聚南方李锦记新会生产基地，共同见证中国质量协会授予南方李锦记有限公司代表着中国质量最高荣誉的“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”仪式。     

约翰迪尔公司被北京大学授予“最佳雇主奖”

2012年3月16日，约翰迪尔公司获得由北京大学光华管理学院授予的“最佳雇主奖”。作为中国顶尖商业院之一，北京大学光华管理学院每年会在其所有毕业生中评选“最佳雇主”并为获奖企业颁奖。     

南方李锦记 低调打造世界品牌

广东南方李锦记营养保健品有限公司（以下简称南方李锦记）是香港百年老字号李锦记集团旗下的独资企业。南方李锦记秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神，坚持“务实、诚信、思利及人、造福社会、共享成果”的核心价值观，以“弘扬中国优秀养生文化”为使命。经过12年的发展，李锦记已经发展成为集科研、生产和销售于一体的大型中草药保健品企业，在全国拥有十多家分公司，2000多家专卖店。     

文化带动产业——南方李锦记“中华中医药学会中草药健康顾问培训基地”全国25个城市挂牌

对于直销，南方李锦记一直很低调，除了5年内在全国悄悄开设2，200家加盟店外，它更多的是以“中草药养生化”走入公众眼帘。     

打造民族的世界品牌——贺“无限极”入选《中国500最具价值品牌》

2005年8月6日，世界品牌大会在北京人民大会堂隆重召开。与会同时，由全球五大品牌价值评估机构之一的世界品牌实验室（WBL）编制的2005年《中国500最具价值品牌》排行也在此揭晓——海尔（Haier）以626．43亿元的品牌价值保持第1，联想、CCTV、宝钢紧随其后，品牌价值均超600亿元。而南方李锦记的自有品牌“无限极”，被世界品牌实验室价值评估为80．83亿元，名列第62位，在保健品行业中，名列第一。     

在海尔工作最快乐——海尔荣获央视年度最佳雇主调查特别大奖

首届“CCTV中国年度雇主调查”活动日前揭晓,海尔等10家企业员工“快乐工作”指数高的企业被选为最佳雇主。海尔集团的网上投票排名第一。在晚会现场观众及专家评审团的投票结果中,海尔集团获得了“2005 CCTV中国年度雇主调查特别奖”。本次专业调查机构于2005年11-12月期间进入20家入围企业,进行企业内部的员工调查, 以获得员工的“快乐工作”指数,“快乐工作”指数由员工对“成就感”、“成长感”和“归属感”的感受三项构成。员工内部调查的结果产生了10家中国年度雇主名单。“最佳雇主”的概念体现了企业整体人力资源管理的水平,最佳雇主品牌的打造是企业人才竞争力的体现,也是持续性增长、保持竞争力的最重要的策略。最佳雇主企业往往是择业者的最佳选择。     

李惠森:让管理成为李锦记的法宝

李惠森:南方李锦记有限公司董事长,李锦记第四代传人,近年来他作为南方李锦记董事长兼总经理,正全力打造李锦记的保健品牌——无限极。2000年,经历苦苦思索与坚定的选择,李惠森带着他的管理团队与全体员工、客户代表一起制定了第一个“五年计划”并于2004年提前一年完成目标。在这4年间,南方李锦记在全国开设了2000多家专卖店,业绩成倍增长。今年4月初,南方李锦记在广州开设了旗下第一家自营店,并计划在今后的两个月里投资亿元在全国开设20多家自营店。     

让文化“落地”

为了让企业文化落到实处而非限于空谈，南方李锦记在公司内部建立了一个强有力的企业文化传播系统，运用多类管理工具，以迂为直地通过改变影响文化的因素来改变企业文化，使“思利及人”成为了公司自然的生长元素，而非游离于生长机制之外的可有可无的附属物。     

南方李锦记 站在巨人的肩膀上——中央电视台与南方李锦记携手录制《让世界了解你》之“无限极与养生文化”专辑即将播出

2006年4月6日，中央电视台CCTV4频道，联合南方李锦记有限公司，共同录制了一期综合对话类国际交流栏目——《让世界了解你》之“无限极与养生文化”专辑。     

南方李锦记 但求最好

南方李锦记有限公司（以下简称南方李锦记）成立于1992年，是香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资企业。南方李锦记注册资本1亿元，目前。资产规模已超过50亿元。     

走近“最佳雇主”

2006年10月,北京宅急送快运股份有限公司(以下简称:“宅急送”)在央视、全国总工会联合举办的2006年中国最佳雇主调查活动中荣得“年度十家最佳雇主”的桂冠!宅急送创始人陈平先生说:“最佳雇主是近两年社会上越来越认可的企业文化建设内容,有越来越多的企业开始自觉践行做一个好雇主。实际上,我们宅急送从1994年创立之初就开始履行一个好的雇主的职责了。”     

直销“三国演义”时代的到来

欧洲的欧瑞莲进入中国市场代表中国的直销的“三国演义”时代的到来，美国的代表是安利，雅芳，如新，中国的代表是天狮，南方李锦记，新时代，欧洲的代表是欧瑞莲，当然也会有新的公司参与到这场霸主之争的直销的“三国演义”的战场上，鹿死谁手，我们拭目以待，但有一点是肯定的，中国的直销将由这些强势公司撑起中国直销的一大片天。[编按]     

李锦记：用“家族宪法”守护126年传承

有人将百亿“家业”交给“外人”打理、有人用上市来激活企业的活力，当传承和发展命题越来越急切地摆在家族企业面前时，何去何从是个艰难的选择。与常规不同，调味品巨头李锦记低调地以不上市和“家族委员会”“家族宪法”“永远创业精神”支撑起126年传承四代的骄人成绩。作为广东省政协委员、李锦记第四代传人之一的李惠民将经验写进了一份“关于广东百年老店保护和发展”的提案中。李惠民表示：“先有‘家’，再有‘企业’，企业要保持长青，一定要‘思利及人’和‘永远创业’的精神。”这些看似简单的想法背后，有着李锦记家族丰富的管理智慧，值得立志做百年企业的家族企业们借鉴。     

雇主品牌企业文化“亮剑”：评价标准：从“经济指标”向外拓展

从过去的“十佳企业”、“十佳公司”、到现在的“最佳雇主”，他们之间有什么区别？而评价标准的历史变迁、雇主品牌的兴起，反映出什么？[编者按]     

评价标准:从“经济指标”向外拓展

从过去的“十佳企业”、“十佳公司”、到现在的“最佳雇主”,他们之间有什么区别?而评价标准的历支变迁、雇主品牌的兴起,反映出什么?前几年,“十佳企业”、“十佳公司”等评选活动曾经在媒体界盛行一时,从企业本身单纯的经济指标上考评,包括年营业额、年利润额等等,证明的是企业的实力和经济后盾;而这两年,来自媒体、独立第三方等不同主办方开展的“大学生最佳雇主”、“农民工满意雇主”、“中国最佳雇主”的调查在企业界引起了不同凡响,参与评选者扩大到大学生,企业员工等构建企业人力资源的一线人员。     

南方李锦记 延伸的百年品牌

李锦记能做成一个百年的品牌，主要有两点：一是能做事，二是会做人。这两点，也是企业做大的前提，而南方李锦记则完全符合这个前提。     

李锦记永续经营“神话”

李锦记创建于1888年,它凭借严格的品质管理和强大的市场拓展能力,在上个世纪七八十年代迅速建立起一个蜚声海内外的酱料王国,分销网络遍布世界五大洲100多个国家和地区,真正实现了“有华人的地方就有李锦记”.     

中石油遭遇“老大难”

被评为2008年度最佳雇主的中国石油如今却陷入了“工龄门”。 2009年4月初，中石油福建分公司以用工主体发生变更为由，向全体员工下发了重新签订《劳动合同》的通知。     

最佳“雇主”的人力策略

<正> 不久前,在3000位人力资源经理的调查中,摩托罗拉排名“最佳雇主”首位。在人力资源管理和开发领域中,摩托罗拉素来被业界视为最佳实践的标杆。在2000年,摩托罗拉公司就曾获得美国企业“人力资源创新奖”。可以说,其优秀业绩的取得与其人力资源工作长期坚持为企业经营战略服务、关怀员工发展、为社会做贡献的实践密不可分。这一点也可以从它在用人的理念上得到印证。     

从“水土不服”到“入乡随俗”——参展商评价CIHAF2005

“CIHAF2005中国地产节暨亚洲地产博览会”(简称住交会)于2005年12月16日至18日在上海新国际博览中心举行。此次住交会吸引了来自全球22个国家和地区的329家不动产相关机构参展,海外机构超过35%。同期80余场“不动产投融资论坛”、“市长论坛”、“CIHAF论坛”、“开发商圆桌对