浅谈入世后我国人才市场的发展趋势

入世将有利于加速人才资源配置的市场化进程 ,促进人才市场体系的建立和完善 ;入世还给人才市场带来了更深层次的影响 ,即机制性和体制性的影响。人才市场发展的基本思路是 :以机制建设为中心 ,加快政府职能转变和中介组织转型 ,促进人才市场服务上水平 ,加强人才中介服务队伍能力建设     

县级地方人才市场建设研究

地方政府要依法有效地行使对人才市场的指导、监督、规范的行政职能,结合经济社会发展总体规划,研究并编制人才市场发展规划,加大对人才市场建设的投入,实现人才市场统筹发展;要加强人才市场法制建设,清理阻碍人才市场发展的法规、规章和政策,要加强人才市场诚信建设,建立信用评价和失信惩戒机制,实现人才市场行业自律。     

县级地方人才市场建设研究

地方政府要依法有效地行使对人才市场的指导、监督、规范的行政职能,结合经济社会发展总体规划,研究并编制人才市场发展规划,加大对人才市场建设的投入,实现人才市场统筹发展;要加强人才市场法制建设,清理阻碍人才市场发展的法规、规章和政策.要加强人才市场诚信建设,建立信用评价和失信惩戒机制,实现人才市场行业自律.     

甘肃省人才市场化配置机制构建

人才市场化配置是社会主义市场经济发展的必然要求。甘肃省人才交流与人才市场起步很早,经过20多年的发展,已经形成了比较完善的市场体系,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了明显成效。人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

乡镇企业的人才危机与对策

中国加入世贸组织后,将逐步融入开放的世界市场,在享受多边贸易体制协议框架下权利的同时,履行相应的义务,中国的乡镇企业也将直接面对全球市场,参与国际竞争,融入全球化经济,我国民族产业的发展,将面临挑战。激烈的市场竞争将迫使乡镇企业进一步转换经营机构,以人力资源开发与管理为中心,着力提高劳动者尤其是高级管理人员的综合素质。因此,乡镇企业应建立吸引人才的机制,积极迎接挑战。 在我国的企业中,管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题：总量相对不足;高级管理人才和重要行业管理人才严重匮乏;人…     

以服务社会服务人民为己任——记2008年度天津市“五一”劳动奖章获得者 天津市大港区人事局副局长兼大港区人才服务中心主任史勇

史勇现任天津市大港区人事局副局长、天津市大港区人才服务中心主任、高级经济师。史勇恪守职业道德,立足服务社会,服务人民。在他的带领下,大港人才市场经济指标连年翻番,各项业务长足发展,业务范围不断扩大,在天津市及周边地区人才市场中名列前茅。     

浅谈如何构筑农村人才服务网络

柳州地区尚属于经济后发展地区。近几年来，各县市的人事部门相继成立了人才市场，经过几年的市场运作实践和观察，我们感到，由于经济欠发达，新增企业少、第三产业发展缓慢，就业岗位和机会短缺，加上观念陈旧、用人单位入市选人、用人的观念不强，市场主体不到位，以及市场运行机制不完善，功能单一，造就人才市场普遍缺乏活力，有场无市。如何寻找人才市场的出路？这是摆在各级人事部门面前的重大课题。     

广东省确定建立现代化人才市场总体目标

广东省确定建立现代化人才市场总体目标在最近召开的全国省、自治区、直辖市党委组织部调研工作会议上获悉，广东省已确定建立现代化人才市场的总体目标—以大型现代化人才币场为龙头，形成辐射国内市场，连接国际市场的多元化、网络化、规范化人才市场体系。现在，广东正...     

企业家不是从人才市场引进的

“劳动力是否是商品?”对于这个在西方不是问题的问题的争论在我国终于偃旗息鼓,国内目前正转诸探讨如何建立人才市场,特别是如何建立企业家市场。实际上,在发达国家众多的市场中,企业人才市场是最不成体系的一类市场,绝大多数企业经营管理人才都是从企业内部选拔和培养出来的,而不是从人才市场引进的。     

当前我国人才市场信号体系中存在的问题和对策分析

人才市场信号对人才市场的运行效率至关重要,而我国的人才市场信号体系正面临着诸多问题,无法发挥正常的市场信用功能。要解决这个问题,除了要加强社会公众人才质量观念和人才市场信号观念的教育外,更重要的是要建立和完善与人才市场信号相关的法制体系,建立各种人才市场信号的评估和鉴别机构,逐步建立多层次宽领域的专业人才评价体系,并在高等院校实行“宽进严出”的学术考核机制。     

进行社会化市场化培训使国企经理人走向市场化

当前,我国人才市场交易的主要对象还仅仅限于工人和专业技术人员,而决定企业命运的主体部分,即企业经营的关键人物——企业的高层经理人员（特别是国有企业党政一把手）,真正通过人才市场进行双向选择的更是罕见,本文对国有企业经理人才市场化趋势谈谈个人看法。一、影响经理人走向市场的因素1.企业人事管理制度改革不到位。目前,企业改革与人事制度改革依然存在不相适应的地方,而且有些地方相互矛盾。根本原因在于企业的上级部门,管理领导者的人员依然沿用计划经济体制时的老办法管干部,不分机构、组织,对于干部考核都用统一模式进行考察、管理、使用。事实证明,这种管人不管事的人事管理办法,已经远远不能适应企业改革发展的需要。因为国有企业和党政机关虽然都属于国有单位。但是,我国经济体制已经从计划经济过渡到市场经济。所以,国有企业在人事管理办法上,特别针对经营决策者的管理应与市场接轨。     

中国上海人才市场高级人才信息快递(5月)

编者按:中国上海人才市场是国家级区域性人才市场,1998年迁址浦东以来,为营造上海人才高地做了大量工作.最近,部分企事业单位要求本刊提供高级人才信息,经与中国上海人才市场联系,特从本期起,编发当月最新高级人才信息,为企事业单位服务.99-5-1男，30岁，上海籍，上海大学机电一体化专业硕士，精通英语，法语流利，曾在法国专修管理课程（互年），有丰富的计算机、机电一体化项目设计及市场分析一L作经验，熟悉外企流程和管理模式，目前在法国电气公司任高级市场分析专员。99—5—2女，3O岁，北京籍，新加坡南洋理工商学院银行与金融专业M…     

建立人才市场“无形的手”的运转功能

人才市场是社会主义劳动力市场的重要组成部分,培育和发展人才市场是新形势下政府人事部门的一项重要职责。在市场经济的条件下,经济的竞争实质上是人才的竞争。只有最充分地发挥各类人才的聪明才智,才能在激烈的竞争中立于不败之地。市场经济呼唤人才市场。人才市场的建立和发展是市场经济的客观要求,是按照价值规律把人才和市场联系起来的必然要求,是通过市场这一“无形的手”实现     

完善人才市场的几个政策要点

调查表明，我国已形成初步完善的人才市场，不同类型、规模和地域的企业都已经比较认可当地人才市场。但企业对人才市场的满意度低于政府及人才中介机构；国有企业和集体企业低于非国有企业；西部企业低于东部和中部企业。建议各地将“解决人才档案、劳动关系、社会保障等问题”作为完善本地企业人才政策时的首要问题，分阶段逐步建立全国统一的社会保障体系，推进人才档案、劳动关系的管理逐步社会化、契约化，促进人才市场的完善。     

中国人才市场发展前景之我见

目前，我国人才市场由于行政隶属关系、市场按部门分立、单位利益多元等各方面的原因，造成其市场设置重叠、业务分割交叉等现象，给人才开发交流工作带来混乱，影响人力资源的整体开发和优化配置效率，成为我国实施新世纪人才战略的羁绊。研究新形势下人才市场发展的新情况新对策，探究具有政府背景的人才市场的未来走向，对于提升我国人才交流机构的服务功能和工作效率，促进人才效益的最大化，推进人力资源开发与经济社会发展的良性互动，具有重要的现实意义。     

关于加快人才市场信息化步伐的思考

信息化是人才市场的立业之本,也是人才市场发展的重要途径。加快人市场信息化的步伐,一是要明确目标,科学规划;二是要统一信息标准和运行规则;三是要建立和完善信息共享机制;四是加强市场调研和信息服务产品的开发;五是要加强技术创新;六是要加强管理,保证信息的真实、安全。     

海南人才结构缘何失衡

近些年来,随着海南省经济结构的调整,许多新兴产业异军突起,与传统产业共同带动海南经济飞速向前发展。但是,由经济产业结构调整所带来的人才供需结构性失衡问题也十分突出。 从近几年海南人才市场所反映的情况看,目前海南人才市场供需总量的矛盾并不突出,从多次人才交流会提供的职位数和求职人数比例关系可以得以印证。但通过人才市场实现人职匹配的成功率不容乐观。据海南几大人才市场举办人才交流     

信息平台

建立企业经营者人才市场关键是不搞任命制 国家体改办综合司副司长、经济学家范恒山说,企业经营管理人才市场看来是个大难题,其实并不难,放开就是市场。 目前,相当多的国企经营者仍由政府直接任命,这种做法不可取,那些经营者只向任命他的政府负责。要真正使利润激励与约束有效,必须使企业经营管理者的选择通过市场来实现,这就需要建立一个选拔国企经营管理人才的市场机制。只要国家不再搞任命制,不把企业家当领导干部,市场机制就容易建立。     

浅谈人才市场的发育与培养

随着社会主义市场经济的形成和发展，建立社会主义人才市场已势在必行。这是市场经济发展的客观要求，也是优化人才资源配置的关键。因此，正确认识人才市场，把握培育人才市场的基本条件，明确建立和发展人才市场的方向是我们亟待解决的课题。一、关于人才市场的基本认识人才市场是人才交换关系和交换场地的总和。1、N才是一种特殊商品。人才成为商品是社会主义人才市场存在的理论前提。马克思的《资本论》告诉我们，商品具有两个基本属性，即价值和使用价值。笔者认为，在社会主义市场经济条件下，人才作为科技的载体同样具有与商品相似…     

企业应注重识别、培养和使用人才

本世纪，随着市场经济高速发展，企业之间竞争会更加激烈，而竞争的焦点将是人才。因而各企业都逐渐认识到了人才的重要性。有的到大专院校招收优秀毕业生；有的到科研单位、人才市场聘用高层次人才；有的唯才是举，挖掘培养内部人员的潜力。不论采用那种方法，最主要的一条就是一个有利于人才成长的良好环境。否则，没有一个良好的人才成长环境，招聘吸纳再高级的人才也会钝化为庸才，因此，企业为了自身发展，建立良好的人才成长环境，就具有十分重要的意义。 一、树立人才观念，注重识别人才 人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产…