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要正确使用“应付工资”科目孙华铨新会计制度规定:"应付工资"科目核算企业应付给职工的工资总额,包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应通过本科目核算。这就明确告诉我们,凡是企业应付给职工的工资性开支,不管资金来源是什么,也不... 相似文献
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81年会计制度将“工资”科目改为“应付工资”科目,从资金占用方改为资金来源方,是一项较大的改革。由于“应付工资”科目月终有余额,与73年制度中规定的“工资”科目月终没有余额不同,引起一些同志的怀疑,有人称之为“闷葫芦”(见《上海会计》第6期)。最近《财务与会计》第6期发表的财政部会计制度司二处的问题解答,作了明确的说明。“应付工资”科目的贷方记本月实际发生的应计工资总额,也是应分配的工资数,其计算公式是: 相似文献
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在工资结算的核算问题上,新会计制度较旧会计制度有两个实质性的变化: 一、旧制度规定采用的,属资金运用性质的“工资”科目,被新制度规定采用的、属资金来源性质的“应付工资”科目所替代。 相似文献
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企业职工的劳动报酬是通过“应付工资”科目核算的。企业资产负债表中负债类项目“应付工资”的结余数额即工资总额结余 ,由工资基金和效益工资组成。对于这部分企业负债 ,企业职工是债权人 ,应参与管理并选择投资形式 ,达到避免风险 ,资产增值 ,切实维护好职工自身的正当权益。一、现行的工资管理办法体现了企业和职工的分配关系1 工资结余资金是应付未付企业职工的劳动报酬。工资总额是企业根据国家的有关政策规定 ,在所得税前列支。企业在生产经营过程中 ,职工作为劳动者 ,通过劳动付出获得报酬 ,企业以工资的形式支付给职工 ,这是生产… 相似文献
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职工薪酬,对一个公司的发展影响很大,它关系到公司招贤纳才的能力、员工的工作态度等等。新中国会计史上对于工资的核算也不尽相同,会计科目从最初的“工资”,到“应付工资”,再到现在的“应付职工薪酬”,相关科目核算的内容也在不断丰富。在新会计准则出台以前,我国对这样重要的概念并没有一个完整清晰的框架。比如,对职工薪酬一般仅指工资和福利费,理解比较狭隘,而且不同企业对薪酬的界限也往往不同,此外,涉及的会计科目也比较分散,例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。 相似文献
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财政部2006年对预算会计制度出台了一个补充规定(财库[2006]48号),其中第四条规定,《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设“211应付工资(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”、“213应付其他个人收入”科目。此举一方面是为了工资改革数据汇总的需要,另一方面可以了解部分欠发达地区工资拖欠情况,了解政府隐性负债,但该科目必须先列报支出, 相似文献
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关于工会投资和借款应分别核算的初探段新勇现行的《县以上工会会计制度》规定:工会举办第三产业支付的投资或借款,部在“投资或借款支出”科目中核算。同时在“投资和借款”科目反映债权增加。笔者认为,这样做会计处理不能准确反映投资资金和借款资金的活动资料,也不... 相似文献
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企业奖励基金主要来源于税后留利,也有从税前利润中提取,或从成本中列支的,还有由上级下拨的。按照现行规定,上述几种情况的会计处理各不相同,属于工资总额范围的奖金,必须由“应付工资”科目核算;属于税前列支或成本开支的,或从企管费中列支,或从有关成本科目 相似文献
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根据财政部颁发的《中外合资经营工业企业会计科目和会计报表》的规定,“应付工资”帐户除了核算企业应付给中外职工的各种工资外,还包括应付中方职工的劳保、福利费用和国家规定的各项补贴。但实际上,目前合营企业“应付工资”帐户的核算内容并不一致。本文就其内容、性质和部分问题提出一些初步看法。 相似文献
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浅析职工工资总额构成 总被引:2,自引:0,他引:2
《工会法》规定企事业单位和机关等要按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。工资总额根据国家统计局规定包含两方面内容:职工范围和工资构成。当前随着用工形式和分配制度的多样化,工资报酬的形式越来越多,在会计核算上一些属于工资性质的支出,有的企业并没有完全通过“应付职工薪酬”科目核算。同时随着税务代缴工会经费工作的全研进行和工会财务干部的频繁变动, 相似文献
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杨丽冰 《广东金融学院学报》2002,17(1):61-63
《高等学校会计制度》从1998年1月1日执行至今四年来,令高校会计感到专项资金核算的要求与科目配套不全,在会计核算中增设“专项资金支出”、“专项资金结存”、“专项资金收报表”以及在高等学校固定资产的核算中增设“累计折旧”科目很有必要。 相似文献
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新《工会会计制度》第一次增设了“零余额账户用款额度”、“财政应返还额度”两个科目,明确了财政对工会补助资金的核算范围和方式,并纳入工会预算管理,使:[会的收支全貌得以反映。同时,财政部在制定制度时,重点设置了“维权支出”等核算科目,体现了中国工会会计核算的行业特点。 相似文献
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控制消费需求的过快增长,是当前贯彻“治理整顿”方针的重要内容。企业工资总额是消费基金的重要组成部份,本文试对企业实行“工资包干使用”和“工资总额同经济效益挂钩浮动”后,如何加强企业工资的核算和管理谈一点个人浅见。 相似文献