关于构筑广东人才资源新高地的思考

树立和落实科学发展观,关键在人才;成就大业,必须坚持以人才为本.广东要在新一轮的改革开放中保持领先地位,更好地发挥排头兵作用,必须大力加强人才队伍建设,积极构筑广东人才资源新高地.     

公用事业人才开发中的总量扩展与层次提升

为保持公用事业持续、稳定发展,近年来,我局以人才资源开发为突破口,初步形成了一支具有一定数量规模、整体素质不断提高的人才队伍。当前,从人才资源开发的角度来说,制约建设公用事业人才高地的因素主要有两个:一是人才总量相对偏少,二是高级经营管理人才和财会金融人才偏少。为此,我局有针对性地重点采取了以下两大措施: 一、实施目标管理,大力集聚人才,扩大人才总量 (一)提高思想认识,转变错误观念。随着社会主义市场经济的进一步确立和公用事业改革的深入发展,大中专毕业生人才的吸纳和培养工作被提上重要议事日程,但是部分干部中     

发展劳动价值理论,构筑世纪人才高地

在建设有中国特色社会主义的伟大实践中坚持马克思主义，就是要运用伟大的实践来不断地丰富和发展伟大的理论，本文重温了马克思关于简单劳动与复杂劳动的关系等劳动价值理论，提出了实施人才发展战略，构筑世纪人才高地，培养更多从事复杂劳动的价值创造者，用当代实践丰富和发展马克思的劳动价值论等观点，并就构筑世纪人才高地的具体思路进行了深入探讨。     

关于构筑西部地区人才资源高地的几点看法

我国加入世界贸易组织的客观背景和人才资源配置的国际化趋势在给西部地区的人才资源开发带来新要遇的同时，也带来了严峻的挑战，西部大开发战略的实施，一方面要求中央政府要积极实施对西部地区更加有利的人才资源政策；另一方面西部地区也要采取更加主动的应对策略和措施，遏制住人才资源比较状况进一步恶化的趋势，构筑起西部地区人才资源高地，保证西部地区可持续发展对人才资源的基本需求。     

试论人力资源与人力投资

介绍了人力资源的内涵以及与自然资源相比较具有的特点,分析了人力资源预测的范围和方法,阐述了人力投资的主要内容和属性,探讨了构筑人才资源高地的措施,从而达到人力资源合理配置的目的。     

实施人才发展规划 构筑建设人才高地

《上海市建设系统“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出了上海城市建设和城市管理要实现的跨世纪目标。鉴于实现跨世纪城市发展目标将更加依赖科技进步;城市管理摆上了突出位置,对人才提出了更高的要求;建设系统国有企业在市场竞争中要进一步发展壮大,关键在人才,构筑建设人才高地刻不容缓。为此,中共上海市建设工作委员会、上海市建设委员会日前向所属各局、委直属单位发出通知,下达了上海市建设系统《1999—2010年人才发展规划》,要求结合实际,注重抓好四个环节,认真组织实施。     

闽台文化产业人才资源合作开发战略研究

闽台在海峡两岸文化产业发展的经济圈中,是一支极具影响力、极具潜力的重要经济增长带。闽台文化产业的当前与未来,面临着千载难逢的发展机遇,同时,也存在着百舸争流的人才挑战。为此,闽台应抓住两岸关系发展的重要机遇期,通过合作开发人才资源,打造闽台文化产业人才高地。这就需要在更广阔的人才“思维版图”上进行谋划和运作,以实现闽台文化产业的跨越式发展。     

谈广西财经学院发展战略

广西财经学院发展的战略思路整合财经教育资源,确立高起点的发展战略定位;以重点专业学科建设为龙头,打造学校核心竞争力战略;构筑人才高地,实现人才第一资源战略;移植ISO9000系列标准,构建创新管理体系,实现提升质量战略;建设绿色校园环境,树立形象品牌战略;建设数字校园,实现教育信息化战略;走向世界,实现教育国际化战略.     

强化激励机制,构筑民营企业人才高地

人才问题一直是困扰我国民营企业的一个难题,甚至被称为“人才陷阱”。章通过对造成民营企业“人才陷阱”尴尬困难局面原因的深入分析,提出了强化完善民营企业的激励机制,构筑民营企业人才之高地的思路。     

谈广西财经学院发展战略

广西财经学院发展的战略思路：整合财经教育资源，确立高起点的发展战略定位；以重点专业学科建设为龙头，打造学校核心竞争力战略；构筑人才高地，实现人才第一资源战略；移植ISO9000系列标准，构建创新管理体系，实现提升质量战略；建设绿色校园环境，树立形象品牌战略；建设数字校园，实现教育信息化战略；走向世界，实现教育国际化战略。     

我的短命创业史

那是1998年底,我刚从深圳一间港资企业出来,快过年了,工作不太好找。这时一位朋友找到我,说他认识深圳某通讯公司的老总,那家通讯公司有意开拓我们老家那边的寻呼机市场,问我有没有兴趣合伙一起做。我一听那家公司的名字,很有名啊,兴趣就来了。要多少钱?他说现在我们是第一家去谈的,他又认识老总,几万     

京沪深三地创业政策环境比较——人才政策：各尽所能招揽人才

北京、上海两大人才高地，其户口准入政策一向严格，但针对高新技术人才采取了一系列优惠措施，放宽户籍限制。深圳则以优惠政策吸引外地人才的进入，包括设立各种政府奖项。对待留学归国人才方面，三地各制定了不同政策予以优待。     

浅谈商业银行人力资源管理现状及对策

面对跨国外资银行的进入,中国加入世贸后对中国金融市场的冲击等等的挑战,我们必须重视加快构筑银行人才高地,人力资源开发与管理的成效将成为决定挑战胜败的关键.本文拟就现代国有商业银行人力资源开发与管理提出思考与对策.     

南京都市圈文化产业与相关产业的互动研究

本文研究了南京都市圈的文化产业与主要相关产业的互动关系、作用机制和基本经验,提出了构建南京都市圈的文化产业与相关产业良性互动发展的政策建议：突出中心城市;推动产业融合;促进产业积聚;整合行政资源;构筑人才高地。     

人才资源战略的实施是我国全面建设小康社会的关键

中国是一个人口资源丰富,但人才资源相对缺乏的国家,这是中国经济和社会发展的一个突出矛盾,要解决这个矛盾,要在中国实现全面建设小康社会的目标,关键是人才资源战略的实施.要实施人才资源战略就必须充分发挥教育在人才培养中的基础性作用,为人才的成长营造良好环境.     

江苏工业企业人才队伍建设的研究

人才作为知识的创造者、应用者和传播者，已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象。江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出。人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人才资源的质量方面看，江苏省与发达的国家和地区的差距很大，特别是高层次的技术创新人才不足；在人才资源的专业结构方面，江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要。这些问题的解决需要政府进一步的政策支持和人才的分层分类管理。     

国企如何破解人才难题实现可持续发展

作为市场竞争主体的国企,在新的世纪里,必须对人力资源进行有效的开发,聚集各类人才,构筑自己的“以知为本”、靠“人才兴企”的新优势,在人才争夺战中成为“赢家”,获得比较理想的人才资源与物质资源相聚集的效应,求得生存、实现可持续发展。     

对西部高校人才资源开发的几点思考

西部大开发的实施及中国入世后,西部高校如何合理配置人才资源,如何解决人才的大量流失问题?本文就人才资源的观念创新、机制创新、政策创新进行了阐述。     

环保人才提高层次、优化结构的新途径

为构筑环保人才高地,在近期实现结构调整、中长期达到功能调整的目标,我们确立的思路与途径是以更新观念为先导,强化领导责任;突出集聚密度和措施保证两个重点;抓住教育、实践、机制三个环节,注重开发与管理体系的创新。     

美国人才资源开发的特点及启示

人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。美国在人才资源开发方面有其鲜明的特点:自由企业制度在人才资源开发方面发挥着重要作用;市场在人才资源开发中起着基础性作用;政府在人才资源开发方面发挥着宏观调控的功能;教育为美国造就了大量有用人才;积极吸引和留用国外人才是美国人才战略的重要组成部分。我国应积极吸纳美国的经验,做好人才资源的开发工作。