试论厂长做思想政治工作

在党的全部工作中,思想政治工作处于极其重要的地位,《企业法》明确规定“厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。”因此,我们物资再生行业的厂长或经理不仅要对企业物质文明建设负责,也要对企业精神文明建设负责,不仅要搞好企业的经营管理、指挥好生产,也要负责企业的思想政治工作。现就厂长如何做好思想政治工作谈几点浅见:一、厂长(经理)做思想政治工作的优势厂长(经理)抓企业管理,人们往往只认为是抓业务、安全生产和劳动纪律,而把思想政治工作置于企业管理之外。其实厂长做思想政治工作有很多优势:     

新形势下企业思想政治工作的重点转移

一、由“说教型”向“参与型”转变 参与企业的生产经营,是搞好搞活企业思想政治工作的关键,也是实现思想政治工作自身价值的根本途径。企业党组织必须积极参与企业的经济工作,主动地参与企业内部的深化改革和经营管理工作。一般来说,每一个企业都是一个复杂综合型的经营整体,在企业内部,无论是党委部门,还是厂长(经理)所辖行政部门,无非是分工不同,具体工作的渠道、途径、方式、方法不同,目的都是共同把企业的生产经营搞好搞活,提高经济效益,这应成为我们正确处理党政关系的一个基本准则。企业思想政治工作,要实现转轨变型,要由“说教型”向“参与型”转变,无论是日常的思想政治工作,还是对干部职工系统的政治理论教育,无论是深化企业内部改革,转换企业经营机制中的思想政治工作,还是企业党组织的自身建设和领导班子建设,都要紧紧抓住经济建设这个中心,通过各种有效的方式和途径,发挥思想政治工作特有的作用,推动企业经济建设更快更好地发展。     

做好职工思想政治工作是企业经理必须履行的职责

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确指出,为了与企业新的领导体制相配套,厂长必须对企业职工思想政治工作全面负责。 这主要是因为:一是党政分开的需要。企业领导体制从党委“一元化领导”向厂长(经理)全面负责转变,要求思想政治工作必须建立新的体制和工作秩序,建立思想政     

企业思想政治工作要“以人为本”刍议

“思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。”，企业思想政治工作也概莫能外。本文拟从企业思想政治工作者的领导、企业思想政治工作者自身以及企业思想政治工作者的对象等三个视角粗浅地谈谈企业思想政治工作要“以人为本”，以期对当前企业思想政治工作有．点滴启发。     

当前企业基层思想政治工作的难点和对策探讨

本文分析了企业基层思想政治工作存在的主要问题及原因,提出了加强企业基层思想政治工作的对策.指出基层思想政治工作要务求“实”、注重“情”、力争“新”、做到“活”、体现“能”.     

思想政治工作在企业管理中的创新

本文阐述了思想政治工作在企业发展中的地位和作用；探索思想政治工作与企业经营管理的创新发展：思想政治工作要不断适应新形势、开拓新思路；思想政治工作要坚持以人为本，务求实效；思想政治工作的内容和载体要不断创新；开拓“80后”职工队伍思想政治．工作新领域；要搞好机制建设，增强思想政治工作可操作性。     

经理应当是思想政治工作的行家

我们应当树立这样一个观念:在企业内部,做思想政治工作不仅仅是常委书记的责任,更应当而且必须是经理(厂长)的责任,因为他既要对企业全面负责,就要负责全面的政治思想工作。所以,一个合格的经理,也应是一个合格的思想政治工作者。第一,从根本上说,思想政治工作与经济工作是分不开的,经理不可能摆脱思想政治工作而去单纯地抓经济工作。马克思主义的基本原理告诉我们,经济是基础,政治是经济的集中表现。     

浅议调动职工积极性的途径

思想政治工作,归根到底是做人的工作。做思想政治工作,就是要充分调动人的积极性、主动性和创造性。现代企业管理的核心也是对人的“管理”。把调动职工积极性怍为企业思想政治工作的出发点和根本任务,这是符合思想政治工作发展规律的。建国40多年来.企业思想政治工作的经验表明,企业活力的源泉在于职工的积极性,企业成败兴衰的关键在于能否把职工的积极性调动起来。如果离开了调动职工积极性这个主要任务,思想政治工作必然会脱离实际,坠入“假、大、空”的泥潭。要么成为“高于一切”、“大于一切”的空谈说     

思想政治工作与企业精神浅论

企业思想政治工作要为企业的生产、经营服务,思想政治工作要渗透到企业生产、经营、管理、分配等各个环节中去。这无疑是正确的。但如何“服务”,怎么“渗透”?我认为,企业的思想政治工作应该在培育、树立、弘扬企业精神上下功夫,把思想政治工作很好地融到企业精神的方方面面,     

用思想政治工作凝聚队伍

企业思想政治工作的主体是人。要把“以人为本”作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，注重职工权益，通过解决实际问题做好企业思想政治工作。     

关于国有企业思想政治工作的若干思考

思想政治工作者对新世纪的来临要有思想上的准备。２１世纪是“知识经济”时代，思想政治工作要跟上知识经济的时代步伐，要提高思想政治工作的“知识含量”。思想政治工作要紧密围绕经济建设这个中心，要做促进龙营管理上台阶的“助推器”。思想政治工作要贴近现实，为群众解决困难；思想政治工作要在“时间、地点、人物”三要素上结合实际；思想政治工作讲求实效，不搞形式主义。     

正确处理“核心”与“中心”的关系 确立经理在企业的中心地位

企业党组织在加强和改进思想政治工作,进一步发挥其政治核心作用的同时,如何正确处理好“核心”与“中心”的关系,更好地确立经理在企业经营管理活动中的地位,促进企业党政班子密切合作,同舟共济,带领全体职工为企业的发展不断做出新的贡献,是一个需要解决好和值得探讨的课题。 在治理整顿和深化改革的新形势下,正确确立经理在企业经营管理活动中的中心地位,我认为当前应着重解决好以下三个方面的问题。     

运用特色理论做好企业思想政治工作

邓小平同志指出:“防止埋头经济工作,忽视思想政治工作的倾向。要两手抓,两手都要硬”。江泽民同志在十四届五中全会上再次强调:“必须把社会主义精神文明建设提到更加突出的地位”。中宣部、国家经贸委针对企业买际,不失时机地提出《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,指出了在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作的根本方针和方式、方法,为我们在新形势下做好企业思想政治工作指明了方向。这是发扬党的优良传统和政治优势,确保企业     

谈如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作如何结合经济工作一道去做，笔者认为，可以概括为增强“四个意识”。一、增强“四个必须”的意识。即思想政治工作必须以经济建设为中心，必须为经济建设服务，必须结合经济工作一道去做，必须正确处理政治工作和经济工作两者之间的关系。要摆正思想政治工作在企业工作中的位置，决不能搞政治与经济“两张     

新形势下对企业思想政治工作者要求的思考

改革开放的二十年来 ,我国社会生活发生了深刻的变化。在人们物质文化生活水平得到普遍提高的同时 ,社会组织、生活方式、经济成分呈现出多样化的格局。在这种情况下 ,企业要保障各项工作的顺利推进 ,保证在市场竞争中健康发展 ,就必须充分发挥党的思想政治工作优势 ,注重研究新形势新特点 ,在继承和创新的结合中探索企业思想政治工作的有效方法。在企业中 ,思想政治工作者是企业思想政治工作好坏的决定因素。在新形势下 ,对企业思想政治工作者的要求更高更严 ,最根本的是要坚定不移地贯彻落实“三个代表”重要思想 ,坚持按“三个代表”的要…     

浅谈企业思想政治工作的有效实现

为做好代表先进生产力较为集中的国有企业思想政治工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，促进企业两个文明发展，有必要对思想政治工作在国企中的地位和作用；企业党委的政治核心与经理负责制的关系，新时期企业思想政治工作的组织体系与制度保证以及企业思想政治工作的继承与发展进行再认识，以利于政工工作开展，促进经济发展。     

对加强企业思想政治工作的思考

文章探讨加强企业思想政治工作的方法。要做好企业的思想政治工作，要做到“五要五忌”。即要以人为本，忌鲁莽急躁；要脚踏实地，忌走马观花；要持之以恒，忌有始无终；要善于创新，忌固步自封；要朴实无华，忌华而不实。     

浅谈如何实施“双向参与,共同负责”

“双向参与,共同负责”,其基本内涵是:党委要参与企业生产经营管理等重大问题的决策,并为决策的顺利实施提供坚实的组织保证和巨大的精神动力;厂长(经理)要参与思想政治工作和精神文明建设重大问题的决策,自觉带头贯彻党委决议,履行应尽职责,并提供物质保证和财力支持。近几年     

当前国有企业思想政治工作的几点思考

在国有企业的改革发展进程中，通过企业思想政治工作，充分发挥企业职工的主观能动性，全心全意依靠企业职工的力量，是办好国有企业的根本动力，当前，做好企业思想政治工作，要按照江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述，围绕搞好国有企业改革，抓好国有企业生产经营为中心，努力实践“三个代表”的思想，把广大企业职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和归宿，才是国有企业思想政治工作的根本目的，也是国有企业思想政治工作的基本内容。     

加强和改进企业思想政治工作关键要坚持一把手抓“两手”

加强和改进企业思想政治工作关键要坚持一把手抓“两手”●金杯汽车物资总公司党委书记朱光锡企业在实行旧机制向新机制的转变过程中，切实加强和改进企业思想政治工作一直是我们广大思想政治工作者不断探索的重要工作，同时做好新形势下的职工思想政治工作也是广大政工干...