我国工业企业人力资源管理存在的问题分析

人力资源管理是我国工业企业生存、发展、壮大的根本因素,针对目前我国工业企业现状,对人力资源管理方面存在的问题进行了分析。     

工业系统人力资源浅探

本文从人力资源这一概念入手,展开讨论有关工业企业人力资源方方面面的问题,并对工业企业人力资源的现状、存在问题提出了意见和建议。     

基于波士顿矩阵的西安市工业主导产业的选择

在对西安市最近十年工业产值运行绩效分析的基础上,通过对波士顿矩阵重新定义之后,建立了西安市工业运行态势的分析模型,最后对西安市的工业主导产业进行了遴选.     

基于波士顿矩阵的西安市工业主导产业的选择

在对西安市最近十年工业产值运行绩效分析的基础上,通过对波士顿矩阵重新定义之后,建立了西安市工业运行态势的分析模型,最后对西安市的工业主导产业进行了遴选.     

苏北地区工业企业用工情况调查与分析——以睢宁县为例

文章以睢宁县400家工业企业为研究对象,对全县主导产业链工业企业用工现状及“十四五”期间人力资源需求情况深入调研,分析人力资源市场劳动力供需情况,探讨当前和未来工业企业用工面临的突出问题,提出更好地服务睢宁经济高质量发展的对策建议。     

新经济条件下企业人力资源发展趋势及对策

新经济时代不同于工业经济时代,企业的人力资源在企业的发展中发挥了越来越重要的作用,企业之间的竞争集中于人才的竞争。因此,新经济时代对人才提出了更好的素质要求。本文给出了新经济的涵义,分析了新经济时代人力资源的发展趋势,并在此基础上提出了新经济条件下企业人力资源的对策措施。     

知识经济体制下人力资源会计研究

以知识经济代替传统工业经济的新经济形态使得企业竞争核心亦发生转移,即由以企业所拥有物质资源为核心转向于企业的人力资源。通过对现有人力资源核算方式,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计进行分析研究,并在此基础上提出自身观点。     

人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略

伴随着工业4.0时代的到来及智能化渗透,传统的生产方式和方法将被打破,进而影响到现有员工的工作和心理状态,引发人力资源管理的矛盾和冲突。在此背景下企业必须尽快寻找解决办法来妥善化解。本文从工业智能化的背景出发,以人力资源冲突为主线,通过分析找出人力资源冲突的表现及产生的原因,结合理论分析为企业提出化解冲突的策略和建议。     

人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略

现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。     

人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略

现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。     

中国对外反倾销影响因素研究

利用1999-2009年中国对外反倾销申诉数据,本文运用Logit模型和经典线性模型,实证测量了行业企业单位数、全部从业人员年平均数、总资产贡献率、资本密集度、工业成本费用利润率、竞争力指数、进口渗透率,对中国对外反倾销行为在发起阶段的影响程度,提出行业企业单位数、总资产密集度和进口渗透率是发起反倾销申诉的重要影响因素,进口渗透率和全部从业人员年平均是影响申诉频率的主要因素。     

异质型人力资本主导高新技术企业合约研究

异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。     

新疆电力消费量发展现状与影响因素分析

总结电力消费量发展相关理论,分析新疆规模以上工业企业电力消费量及万元GDP电力消费量。对工业企业电力消费量和电力消费总量的影响因素进行实证分析,得出新疆与全国电力消费量的总体趋势一致,相差不大,新疆各地对电力消费量需求量地域差异明显,规模以上工业企业原煤消费量、工业总产值等对规模以上工业企业的电力消费量影响显著,居民消费水平、总人口数及GDP对电力消费总量影响显著。建议电力能源发展应注重提高能源效率,优化经济结构,引进高新技术,提高能源利用率,加强节能意识。     

绿色农产品市场均衡障碍及化解

随着人们对环保和自身健康的日益重视,绿色农产品已成为全社会关注的热点。分析绿色农产品市场均衡的障碍,探寻化解绿色农产品市场均衡障碍的路径。为此,研究对提高绿色农产品市场效率,促进绿色农产品生产与贸易和谐发展具有重要意义。     

基于横向知识整合的产业集群创新

横向知识整合引起的产业集群创新存在两个均衡状态:不同规模企业间的知识整合与大企业间的知识整合。目前对产业集群创新,尤其是横向知识整合方面的研究较少。利用博弈论对横向知识整合的产业集群创新活动进行分析,研究横向知识整合的产业集群创新过程中企业之间的最优策略,表明不同规模企业间的稳定均衡是大企业创新小企业模仿,大企业间的稳定均衡是合作式创新。     

新冠疫情管控期间西安市人口分布演变及影响因素探测——基于多源时空大数据视角

新冠疫情的"超常规"管控举措影响了城市人口分布,研究其演变规律有助于疫情管控期间城市人口活动规律认知、聚集趋势判断,以及指导精准化管控分区划分和场所差异化管控。基于百度热力和POI数据,采用人口密度指数、ESDA及地理探测器,分析了西安市在2020年2-4月疫情管控期间的人口分布变化及其影响因素。结果表明:(1)西安市人口密度值及人口密度波动幅度由一环向郊外递减,且人口数量及人口流动性逐渐恢复。与非疫情阶段相比,居民的日常活动周期未发生较大变化,但受复工后企业错峰午休以及居民减少外出影响,活动特征在局部表现不同。(2)西安市高、较高密度区逐渐增加,较低、低密度区持续减少,而随着疫情管控放开及复工复产推进,城市人口分布逐渐由"中心—外围"转变为"中心—外围、开发区延伸"的空间结构。同时,西安市人口分布呈现明显的高、低值聚集以及内热外冷圈层式特征,且随着人口活力的恢复,这种特征越来越显著。在此基础上,进一步总结出防控导向型、防控—就业需求导向型、就业—消费需求导向型、购物—休闲需求导向型四种人口活动模式的特征。(3)西安市7类设施对人口分布的影响强度为:住宅小区>餐饮设施>生活服务>医疗机构>购物服务>办公场所>公园广场,且住宅小区、餐饮设施、生活服务、医疗机构的影响强度逐渐减弱,购物服务、办公场所、公园广场的影响强度逐渐增强,指出疫情管控影响下城市配套设施与人口分布的耦合关系变化是影响西安市人口分布由相对分散变为更加聚集的重要原因。     

纺织服装——转型在即

国际市场需求疲弱在短期内难有改善,加之国内经济增长不利因素增多,中国纺织品服装的出口增速或将继续回落。2011年1-11月,规模以上纺织企业工业增加值同比增长10.5%,增速较上半年提高0.6个百分点;纺织行业工业增加值占全国比重为5.7%,较上半年提高0.1个百分点;产销率97.7%,较上半年提高0.1个百分点。行业整体运行良好。     

中国东北森工林区旅游产业SWOT分析

中国东北森工企业发展森林旅游业对其经营改革具有重要意义,对林区社会和企业落实科学发展观的作用值得重视。东北森工企业发展森林旅游的优势在于其经营区内的森林资源丰富,旅游目的地的季节和景观特征明显。其劣势主要表现在内部制度障碍、基层企业人才匮乏、企业创新文化不足和生态承载力的制约、投资滞后等方面。东北森工企业发展森林旅游的机遇和挑战并存。机遇来自我国林业发展战略和林业产业政策的调整,以及旅游基础设施的不断完善。其挑战主要来自非林业系统旅行社的行业竞争、南方森林旅游替代品的竞争和旅游者行为管理问题。     

企业家注意力配置、服务业结构优化与转变经济发展方式

当前服务业日益成为现代经济增长的新引擎,中国经济发展方式转变的内在要求也在于发展现代服务业。发展现代服务业不仅仅是追求其就业和产值份额的提高,更在于注重服务业内部结构的优化。优化服务业内部结构要充分体现经济发展中的人本精神,发挥企业家的创业和创新作用,提高企业家注意力配置效率和企业家资源配置能力。     

城市群崛起与企业竞争力提升——基于交易成本的分析

本文利用1998-2013年面板数据研究城市群崛起对企业竞争力的影响及作用机制，分析了由于交易成本约束的差异导致城市群崛起促进企业竞争力提升的异质性。研究发现：城市群崛起显著提升了企业在工业增加值、销售产值、利润和固定投资几个方面的竞争力。受交易成本约束越弱的行业，城市群崛起发挥的溢出效应对企业竞争力的提升效果越明显。降低交易成本主要促进的是集约型城市群发展模式对企业竞争力的提升作用，工业品（尤其是工业投入品）部门交易成本下降对城市群崛起促进企业竞争力提升的影响作用更为突出，优良的营商环境会扩大城市群崛起与交易成本下降对企业竞争力提升的影响作用。城市群崛起通过马歇尔外部性、创新外部性和融资外部性促进企业竞争力提升，并且对交易成本越低的行业促进作用越大。